De cao Rijk 2025 staat centraal in de arbeidsvoorwaarden van ruim 130 000 rijksambtenaren. In deze gids lees je hoe de salarisschalen, de salarisverhoging en de onderhandelingen zich in 2024-2025 hebben ontwikkeld en wat dat concreet voor jouw portemonnee betekent. Zo ben je perfect voorbereid op de loonsverhoging van 8,5 %, de vaste €50-toeslag en de aanvullende eenmalige uitkeringen die in 2025 op je loonstrook verschijnen.
De cao Rijk 2024-2025 loopt van 1 juli 2024 tot 31 december 2025. In deze periode gelden alle afspraken voor medewerkers bij ministeries, uitvoeringsorganisaties en agentschappen. Het akkoord werd op 24 april 2024 ondertekend door vakbonden FNV, CNV, CMHF en het ministerie van BZK.
Loonsverhoging 8,5 % per 1 juli 2024.
Structurele toeslag van €50 op alle schaalbedragen, gemiddeld +1,1 % per 1 juli 2024.
IKB stijgt naar 16,5 %.
Eenmalige bruto-uitkeringen: €1 200 (mei 2024), €800 (nov 2024), €350 (juli 2025).
Verlengd betaald zorgverlof (2 → 4 weken) en extra aandacht voor overgangsklachten.
Samen leveren deze maatregelen gemiddeld 11,2 % inkomensgroei op in de periode 2024-2025.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Sinds 1 juli 2024 liggen de startsalarissen als volgt: schaal 1 begint bij €2 336,78, terwijl schaal 18 start op €9 042,33. Alle treden in de 18 schalen zijn met 8,5 % plus €50 verhoogd.
Voorbeeld: een medewerker in schaal 8 trede 0 zag zijn maandsalaris stijgen van €2 945,77 naar €3 246,16 – een groei van ruim €300.
Op 1 januari 2025 worden de bedragen opnieuw geïndexeerd, vooral om de wettelijke minimumloontoets (WML) te volgen. De RVU-uitkering stijgt naar €2 273 en diverse toelagen ademen mee met de inflatie.
Hoewel de officiële tabellen pas voorjaar 2025 verschijnen, is nu al duidelijk
Tip: Check maandelijks het salarisoverzicht op caorijk.nl voor de nieuwste pdf’s.
De totale verhoging (2024-2025) bestaat uit drie lagen:
8,5 % structureel (juli 2024).
€50 structureel (juli 2024) → gemiddeld 1,1 %.
€350 eenmalig bruto (juli 2025) → gemiddeld 0,7 % netto-effect.
Samen optellend geeft dit circa 10,3 % bruto plus de drie eenmalige uitkeringen.
Schaal 4 (trede 5): +€240 pm bruto ⇒ ±€165 netto.
Schaal 9 (trede 7): +€385 pm bruto ⇒ ±€245 netto.
Schaal 12 (trede 3): +€460 pm bruto ⇒ ±€280 netto.
Ook het hogere IKB (16,5 %) geeft ruimte om bijvoorbeeld verlof te kopen of je studieschuld tot €2 000 per jaar fiscaal gunstig af te lossen.
Wil je meer verdienen in 2025? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past
29 maart 2024 – Onderhandelingsresultaat bereikt
24 april 2024 – Definitief akkoord
juni 2024 – Vakbondsleden stemmen in (78 % vóór)
december 2024 – Geïndexeerde cao-tekst 2024-2025 gepubliceerd
mei–juni 2025 – Verkenning vervolgakkoord 2026-2027 gestart
FNV Overheid behartigt belangen van ruim 45 000 leden en richt zich op koopkrachtbehoud.
CNV hamert op sociale veiligheid en hybride-werkafspraken.
CMHF bewaakt positie hoger personeel.
Werkgever Rijk wordt vertegenwoordigd door het ministerie van BZK.
Het onderhandelingsmodel is Rijnlands: men zoekt consensus vóór acties. Hierdoor bleef een landelijke staking uit.
De hoge inflatie leidde tot een uitzonderlijk €1 200-uitkering (mei 2024) plus €800 (nov 2024) en €350 (juli 2025). Voor een medewerker in schaal 6 levert dat samen netto ±€1 750 op.
Het IKB stijgt van 16,3 % naar 16,5 %. Dat lijkt klein, maar op een brutojaarsalaris van €45 000 betekent dit €90 extra keuzebudget per jaar. Je kunt dit inzetten voor:
Vakopleiding
Fietsplan
Studielening aflossen (max €2 000/jaar)
Extra verlofuren
De cao verankert een onafhankelijke integriteitscommissie. Medewerkers melden hier vertrouwelijk misstanden, met waarborg voor snelle opvolging.
Betaald zorgverlof verdubbeld van twee naar vier weken. Dit geldt voor mantelzorg of ernstige ziekte en kan flexibel worden opgenomen.
Vanaf 2025 is de succesvolle pilot omgezet in een rijksbreed leasefietsprogramma. Medewerkers die ≥ 5 km enkele reis fietsen, kunnen een fiets leasen via de werkgever als ze aan de voorwaarden voldoen die daarvoor gelden.
Herbereken reiskostendeclaraties zodra je leasefiets start.
Plan studie- of loopbaanbudget vóór oktober om fiscale ruimte te benutten.
Gebruik IKB om bruto-netto je studieschuld af te lossen.
Check salarisschaal – bij promotie kan je direct twee treden stijgen door 8,5 % verhoging.
Je ziet de cao-loonsverhoging voor het eerst op de loonstrook van juli 2024. Als het goed is heb je deze verhoging dus al gemerkt.
Ja. Iedere medewerker die op 1 juli 2025 in dienst is ontvangt de eenmalige bruto-uitkering van €350. De salarisadministratie keert dit bedrag automatisch uit.
Het Individueel Keuzebudget (IKB) bedraagt 16,5 % van je brutojaarsalaris. Dit budget bouw je maandelijks op en kun je inzetten voor extra verlof, opleidingskosten of (gedeeltelijk) laten uitbetalen.
Ja. De leaseregeling voor een (elektrische) fiets en de onbelaste woon-werkvergoeding zijn te combineren, binnen de grenzen van de rijksbrede fietsregeling.
Volgens FNV beginnen de officiële cao-onderhandelingen voor 2026-2027 in het najaar van 2025. In de voorafgaande maanden verzamelen de bonden input van leden om hun inzet te bepalen.
De actuele tabellen staan op caorijk.nl onder het onderdeel “salarisschalen”. Daar kun je per functiegroep en trede de bruto uur-, maand- en jaarsalarissen inzien en als pdf downloaden.
De cao Rijk 2025 levert historische koopkrachtwinst, extra welzijnsmaatregelen en moderne mobiliteitsafspraken. Met een totale loonstijging van ruim 11 % en nieuwe voordelen zoals het hogere IKB is de Rijksoverheid weer een aantrekkelijke werkgever. Voor 2026 mikken de bonden op verdere inflatiecorrectie en uitbreiding van hybride werkvergoedingen.
Blijf op de hoogte: Abonneer je op de FNV-nieuwsbrief of lees de officiële stukken op rijksoverheid.nl.
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]