De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Jouw CV: het belangrijkste visitekaartje bij een sollicitatie

25 februari, 2025
Een man en een vrouw zijn een arbeidsvoorwaardengesprek aan het voeren. De vrouw heeft een lach op haar gezicht en is tussendoor aan het notuleren.

Een goed CV is de sleutel tot een succesvolle sollicitatie. Het is vaak het eerste wat een werkgever of recruiter van je ziet en bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Maar wat is een cv eigenlijk? Hoe maak je een CV? Hoe ziet een CV eruit? En wat maakt een CV sterk en effectief? In dit artikel lees je hoe je een CV opstelt dat opvalt en aansluit bij de functie die je zoekt en geven we een CV voorbeeld.

 

Wat is een CV en waarom is het belangrijk?

Een curriculum vitae (CV) is een overzicht van je werkervaring, opleidingen, vaardigheden en persoonlijke gegevens. Werkgevers gebruiken het om snel in te schatten of je geschikt bent voor een functie. Een sterk CV laat in één oogopslag zien wie je bent en wat je te bieden hebt.

 

Hoe ziet een CV eruit? CV voorbeeld

CV maken en CV voorbeeld, de belangrijkste onderdelen van een overzichtelijk en professioneel:

Persoonlijke gegevens

    • Naam, adres, telefoonnummer en e-mail.
    • Eventueel een link naar je LinkedIn-profiel.

Profielschets (optioneel, maar krachtig!)

    • Een korte introductie van jezelf: wie ben je, wat kun je en waar ben je naar op zoek?
    • Houd het bondig (3 tot 5 zinnen) en stem het af op de functie.

Werkervaring

    • Vermeld je relevante werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde (laatste baan eerst).
    • Noteer de functietitel, bedrijfsnaam en de periode waarin je er werkte.
    • Beschrijf kort je taken en behaalde resultaten. Gebruik actieve en meetbare termen, zoals: “Verbeterde de klanttevredenheid met 20% door efficiëntere communicatie.”

Opleiding en certificaten

    • Vermeld je gevolgde opleidingen en relevante certificaten.
    • Noteer de naam van de opleiding, de onderwijsinstelling en het jaartal.

Vaardigheden en competenties

    • Benoem je belangrijkste vaardigheden, zoals talenkennis, softwarekennis of soft skills (bijv. communicatief sterk, probleemoplossend vermogen).

Aanvullende secties (optioneel)

    • Vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten of hobby’s kunnen extra inzicht geven in wie je bent.
    • Vermeld publicaties, projecten of lidmaatschappen als ze relevant zijn voor de functie.

 

Hoe maak je een CV? Tips voor een CV maken

Houd het overzichtelijk – Gebruik een duidelijke structuur en houd je CV maximaal 1 à 2 pagina’s lang.
Pas je CV aan op de functie – Gebruik relevante trefwoorden uit de vacature om op te vallen bij recruiters en ATS-systemen (Applicant Tracking Systems).
Wees concreet – Gebruik actieve werkwoorden en benoem resultaten in plaats van alleen verantwoordelijkheden.
Gebruik een professionele lay-out – Kies een strak en eenvoudig ontwerp, zonder overbodige kleuren of decoraties.
Check op fouten – Spelfouten of slordigheden kunnen je kansen verkleinen. Laat je CV nalezen door iemand anders.

 

Hoe maak je een CV? Veelgemaakte fouten die je moet vermijden met CV maken

🚫 Te lange lappen tekst – Recruiters scannen een CV in enkele seconden. Houd het kort en krachtig.
🚫 Onnodige informatie – Je basisschool of een bijbaan uit je tienerjaren is vaak niet relevant.
🚫 Verouderde of irrelevante ervaring – Focus op de laatste 10-15 jaar en kies relevante functies.
🚫 Overmatig gebruik van clichés – Zinnen als “Ik ben een teamplayer met een proactieve houding” voegen weinig toe zonder concrete voorbeelden.

 

CV voorbeeld, hoe maak je een CV?

Hoe ziet een CV eruit?

[JOUW NAAM]

[Jouw woonplaats] | [Jouw telefoonnummer] |  [Jouw e-mailadres] |  [LinkedIn-profiel]

Profielschets

Een korte, krachtige samenvatting van wie je bent en wat je te bieden hebt. Bijvoorbeeld:
“Gedreven marketingprofessional met 5 jaar ervaring in digitale strategieën en contentmarketing. Sterk in data-analyse en het creëren van effectieve campagnes. Op zoek naar een uitdagende functie waarin ik mijn creativiteit en analytische vaardigheden kan inzetten.”

Werkervaring

Marketing Specialist[Bedrijfsnaam] (Jan 2020 – heden)

  • Ontwikkelen en uitvoeren van digitale marketingcampagnes, wat leidde tot een stijging van 25% in websiteverkeer.
  • Analyse van klantgegevens en optimalisatie van advertenties, resulterend in een conversieverhoging van 15%.
  • Beheer van socialmediakanalen en e-mailmarketingcampagnes.

Online Marketeer[Bedrijfsnaam] (Mei 2017 – Dec 2019)

  • Implementatie van SEO-strategieën die de organische zichtbaarheid met 30% verhoogden.
  • Creatie van boeiende content voor sociale media en blogs.
  • Samenwerken met het sales team om leadgeneratie te optimaliseren.

Opleiding & Certificaten

HBO Marketing & Communicatie – [Onderwijsinstelling] (2014 – 2018)
Google Analytics-certificering (2021)

Vaardigheden

  • SEO & SEA
  • Google Analytics & Google Ads
  • Contentmarketing & Copywriting
  • Social Media Management
  • Adobe Photoshop & Canva

Talen

  • Nederlands – Moedertaal
  • Engels – Vloeiend
  • Duits – Basisniveau

Extra’s (optioneel)

  • Vrijwilliger bij [organisatie] (2020 – heden)
  • Blogschrijver over marketingtrends
  • Interesse in fotografie en reizen

 

Conclusie

Wat is een CV? Hoe ziet een CV eruit? En hoe maak je en CV? Je CV is jouw visitekaartje en moet in één oogopslag laten zien waarom jij de juiste kandidaat bent. Door je CV overzichtelijk, relevant en foutloos te houden, vergroot je je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Neem je tijd bij het CV maken en pas het aan op elke vacature. Een sterke CV maken opent deuren naar de volgende stap in je carrière!

Wil je hulp bij het CV maken of verbeteren? Of ben je nu klaar om te gaan solliciteren? Wij helpen je graag!

Vacatures

Contact

Lees hier meer sollicitatietips

Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?
  • Blog
  • Sollicitatietips

Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?

Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt…
Lees artikel
Loop je vast in je werk? Zo weet je of je toe bent aan verandering
  • Blog
  • Sollicitatietips

Loop je vast in je werk? Zo weet je of je toe bent aan verandering

Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou…
Lees artikel
ChatGPT Motivatiebrief Schrijven als een Pro in 2025
  • Kennisbank
  • Sollicitatietips

ChatGPT Motivatiebrief Schrijven als een Pro in 2025

Een goede motivatiebrief kan het verschil maken tussen wel of niet op gesprek mogen komen. In 2025, waarin technologie en kunstmatige intelligentie niet meer weg te denken zijn uit het sollicitatieproces, is er een nieuw…
Lees artikel
ChatGPT Sollicitatiebrief Schrijven – 17 Tips voor Succes!
  • Kennisbank
  • Sollicitatietips

ChatGPT Sollicitatiebrief Schrijven – 17 Tips voor Succes!

Wat is ChatGPT en Hoe Werkt Het? ChatGPT is een geavanceerde AI-tekstgenerator ontwikkeld door OpenAI. Het gebruikt kunstmatige intelligentie om menselijke taal te begrijpen en te genereren. Gebruikers kunnen teksten invoeren – ook wel “prompts”…
Lees artikel
Een Perfecte Start: De juiste aanhef sollicitatiebrief
  • Kennisbank
  • Sollicitatietips

Een Perfecte Start: De juiste aanhef sollicitatiebrief

Waarom de aanhef van je sollicitatiebrief cruciaal is De eerste indruk telt, zeker bij een sollicitatie. De aanhef van je sollicitatiebrief is het eerste wat een recruiter of manager ziet – en bepaalt meteen de…
Lees artikel
Loop je vast in je werk? Zo weet je of je toe bent aan verandering
  • Nieuws
  • Sollicitatietips

Loop je vast in je werk? Zo weet je of je toe bent aan verandering

Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou…
Lees artikel
Sollicitatiebrief voorbeeld: tips en voorbeelden voor een sterke indruk!
  • Kennisbank
  • Sollicitatietips

Sollicitatiebrief voorbeeld: tips en voorbeelden voor een sterke indruk!

 Een sollicitatiebrief is vaak de eerste indruk die je maakt op een potentiële werkgever. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en wat jou…
Lees artikel
Een open sollicitatie: Voorbeeld en stappenplan
  • Kennisbank
  • Sollicitatietips

Een open sollicitatie: Voorbeeld en stappenplan

Een open sollicitatie kan een krachtig hulpmiddel zijn in je zoektocht naar een nieuwe baan, vooral als je geïnteresseerd bent in werken voor een bedrijf dat momenteel geen vacatures heeft. In dit blog vertellen we…
Lees artikel
Solliciteren tijdens ziekte, kan dat?
  • Kennisbank
  • Sollicitatietips
  • Tips voor werkzoekenden

Solliciteren tijdens ziekte, kan dat?

Solliciteren terwijl je ziek bent: het is een onderwerp waar veel mensen mee worstelen. Het legt een schaduw over je dagelijkse activiteiten en kan je beperken in je mogelijkheden. Voor velen roept het de vraag…
Lees artikel
Waarom de lente de perfecte tijd is om een nieuwe baan te vinden
  • Nieuws
  • Sollicitatietips

Waarom de lente de perfecte tijd is om een nieuwe baan te vinden

De dagen worden langer, de vogels zingen weer en de zon laat zich vaker zien. De lente is dé tijd van vernieuwing – en dat geldt ook voor je loopbaan! Dit seizoen biedt volop kansen…
Lees artikel

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Intro Personeel Barendrecht 1e Barendrechtseweg 58

Wat betekent recruitment uitbesteden precies?

Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie!   Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]

Lees artikel
Saar de Wit Van Vulpen

Saar groeide via Intro door naar technisch werkvoorbereider – en zit helemaal op haar plek

Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]

Lees artikel
verkiezingen

De politiek over de toekomst van werk in het Groot Arbeidsmarktdebat: meer keuzevrijheid, minder regels

Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]

Lees artikel