- Blog
- Sollicitatietips
Een goed CV is de sleutel tot een succesvolle sollicitatie. Het is vaak het eerste wat een werkgever of recruiter van je ziet en bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Maar wat is een cv eigenlijk? Hoe maak je een CV? Hoe ziet een CV eruit? En wat maakt een CV sterk en effectief? In dit artikel lees je hoe je een CV opstelt dat opvalt en aansluit bij de functie die je zoekt en geven we een CV voorbeeld.
Een curriculum vitae (CV) is een overzicht van je werkervaring, opleidingen, vaardigheden en persoonlijke gegevens. Werkgevers gebruiken het om snel in te schatten of je geschikt bent voor een functie. Een sterk CV laat in één oogopslag zien wie je bent en wat je te bieden hebt.
CV maken en CV voorbeeld, de belangrijkste onderdelen van een overzichtelijk en professioneel:
Persoonlijke gegevens
Profielschets (optioneel, maar krachtig!)
Werkervaring
Opleiding en certificaten
Vaardigheden en competenties
Aanvullende secties (optioneel)
✅ Houd het overzichtelijk – Gebruik een duidelijke structuur en houd je CV maximaal 1 à 2 pagina’s lang.
✅ Pas je CV aan op de functie – Gebruik relevante trefwoorden uit de vacature om op te vallen bij recruiters en ATS-systemen (Applicant Tracking Systems).
✅ Wees concreet – Gebruik actieve werkwoorden en benoem resultaten in plaats van alleen verantwoordelijkheden.
✅ Gebruik een professionele lay-out – Kies een strak en eenvoudig ontwerp, zonder overbodige kleuren of decoraties.
✅ Check op fouten – Spelfouten of slordigheden kunnen je kansen verkleinen. Laat je CV nalezen door iemand anders.
🚫 Te lange lappen tekst – Recruiters scannen een CV in enkele seconden. Houd het kort en krachtig.
🚫 Onnodige informatie – Je basisschool of een bijbaan uit je tienerjaren is vaak niet relevant.
🚫 Verouderde of irrelevante ervaring – Focus op de laatste 10-15 jaar en kies relevante functies.
🚫 Overmatig gebruik van clichés – Zinnen als “Ik ben een teamplayer met een proactieve houding” voegen weinig toe zonder concrete voorbeelden.
Hoe ziet een CV eruit?
[JOUW NAAM]
[Jouw woonplaats] | [Jouw telefoonnummer] | [Jouw e-mailadres] | [LinkedIn-profiel]
Profielschets
Een korte, krachtige samenvatting van wie je bent en wat je te bieden hebt. Bijvoorbeeld:
“Gedreven marketingprofessional met 5 jaar ervaring in digitale strategieën en contentmarketing. Sterk in data-analyse en het creëren van effectieve campagnes. Op zoek naar een uitdagende functie waarin ik mijn creativiteit en analytische vaardigheden kan inzetten.”
Werkervaring
Marketing Specialist – [Bedrijfsnaam] (Jan 2020 – heden)
Online Marketeer – [Bedrijfsnaam] (Mei 2017 – Dec 2019)
Opleiding & Certificaten
HBO Marketing & Communicatie – [Onderwijsinstelling] (2014 – 2018)
Google Analytics-certificering (2021)
Vaardigheden
Talen
Extra’s (optioneel)
Wat is een CV? Hoe ziet een CV eruit? En hoe maak je en CV? Je CV is jouw visitekaartje en moet in één oogopslag laten zien waarom jij de juiste kandidaat bent. Door je CV overzichtelijk, relevant en foutloos te houden, vergroot je je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Neem je tijd bij het CV maken en pas het aan op elke vacature. Een sterke CV maken opent deuren naar de volgende stap in je carrière!
Wil je hulp bij het CV maken of verbeteren? Of ben je nu klaar om te gaan solliciteren? Wij helpen je graag!
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]