Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is.
Op papier kan iemand prima bij je bedrijf passen. Toch is dat in de praktijk niet altijd het geval. Daarom is het belangrijk om verder te kijken dan het cv van een kandidaat en je te verdiepen in de persoon zelf. Als je de juiste match maakt, heeft dat veel voordelen.
Een mismatch kan flink in de papieren lopen voor een werkgever. Denk eens aan wat het je allemaal kost. De tijd en het geld die je steekt in de onboarding van een medewerker die weer vertrekt, het verlies aan productiviteit en de kosten voor nieuwe werving en selectie. Het is dus niet alleen vervelend, maar ook kostbaar. Volgens onderzoek van de Harvard Business Review kost een mismatch gemiddeld 30% van het jaarsalaris van de werknemer.
Wanneer iemand zich thuis voelt op het werk, is de kans groter dat die persoon blijft. Zo’n medewerker voelt zich op zijn of haar gemak, begrijpt de cultuur van het bedrijf en werkt graag samen met collega’s. Zo heb je minder verloop binnen jouw bedrijf en creëer je meer rust in het team.
Nieuwe mensen brengen vaak nieuwe ideeën en een frisse blik mee. Ze zijn een waardevolle aanvulling op het team. Zo iemand durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen, en dat is van grote waarde. Het werkproces wordt daardoor verbeterd, en nieuwe technologieën of werkmethodes worden sneller omarmd.
Wie plezier heeft op het werk, praat daar graag over. Werknemers worden zo ambassadeurs van jouw bedrijf of organisatie – zowel offline als online. Denk aan enthousiaste LinkedIn-posts, aanbevelingen in hun netwerk of het aandragen van bekenden via referral recruitment.
Wil je eens met onze recruitment consultants praten over dit onderwerp? Kom gerust eens langs voor een bakkie koffie.
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]
Je hebt net een nieuwe baan via een uitzendbureau. Alles leek goed te passen, maar na een paar weken merk je: “Dit is het toch niet voor mij.” Wat dan? Veel kandidaten zijn bang dat ze er alleen voor staan als een baan tegenvalt. Dat het uitzendbureau zegt: “Jammer dan.” Gelukkig hoeft dat niet zo […]