Bij Intro Personeel bieden we verschillende manieren aan om jou aan een baan te helpen. Eén van die manieren is de detavast-constructie. Maar wat houdt deta vast precies in? Wat zijn de voordelen van een deta vast-constructie en waar moet je rekening mee houden? In deze blog leggen we het allemaal uit.
De deta vast-constructie is een combinatie van detachering en een vast contract. Dit betekent dat je eerst voor een bepaalde periode via een uitzendbureau (zoals Intro Personeel) bij een werkgever werkt. Na deze periode treed je, als alles goed gaat, na detachering in dienst bij de opdrachtgever.
Voor veel werknemers biedt deta vast de perfecte balans tussen zekerheid en flexibiliteit. Hier zijn de belangrijkste voordelen van een vast contract via deze constructie:
✔ Veilige overgang naar een vast contract
✔ Mogelijkheid om ervaring op te doen bij een bedrijf
✔ Meer kans op een duurzame baan
✔ Werkgevers kunnen beoordelen of jij goed in het team past
De detachering betekenis is simpel: je werkt via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een opdrachtgever, maar blijft juridisch in dienst bij dat bureau. Dit is anders dan bij deta vast, waarbij je na detachering in dienst bij de opdrachtgever treedt.
Bij gewone detachering blijf je dus altijd in dienst van het bureau. Bij deta vast is er een duidelijke overgang naar een vast contract bij de werkgever.
Hoewel deta vast veel voordelen heeft, zijn er ook een paar aandachtspunten:
Wil jij werken via een detavast-constructie en zekerheid op een vast contract opbouwen? Bij Intro Personeel hebben we veel vacatures waarbij je na detachering in dienst bij de opdrachtgever komt.
Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een persoonlijk gesprek!
📌 Bekijk onze vacatures → Alle vacatures
📌 Stuur een open sollicitatie → Open sollicitatie
Werkgevers en werknemers moeten goed op de hoogte zijn van de regels, zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de mogelijkheden. Maar hoe zit het met de maximale reiskostenvergoeding 2025? Hoe werkt de onbelaste reiskostenvergoeding 2025 volgens de belastingdienst? En hoe kun je een reiskostenvergoeding 2025 berekenen? In deze blog bespreken we alle relevante feiten […]
Ben je benieuwd naar de voor en nadelen zzp? Werken als zelfstandige biedt veel vrijheid, maar kent ook risico’s. Het is belangrijk om de voor en nadelen zzp goed te begrijpen voordat je de stap zet. Of je nu zzp’er bent in de bouw of overweegt van loondienst naar zelfstandigheid te gaan, hieronder zetten we […]
Key Takeaways In 2025 zijn er 9 officiële nationale feestdagen in Nederland. Bevrijdingsdag (5 mei) is dit jaar een verplichte vrije dag, wat slechts eens per vijf jaar gebeurt. Niet elke feestdag betekent automatisch een betaalde vrije dag – dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Slim plannen rond brugdagen (zoals na Hemelvaart) geeft […]
Bij Intro Personeel krijgen we vaak vragen over bovenwettelijke vakantiedagen. Deze extra dagen geven je de mogelijkheid om meer verlof op te nemen dan alleen de wettelijke vakantiedagen, wat prettig kan zijn voor een betere balans tussen werk en privé. In deze blog leggen we je uit wat bovenwettelijke vakantiedagen zijn, hoe je ze kunt […]
Om werk te krijgen heb je ervaring nodig, maar om ervaring te krijgen heb je werk nodig. Voor veel werkzoekenden hebben met deze tegenstrijdigheid te maken. Belangrijker is de vraag hoe je desondanks toch aan werkervaring komt. Ter geruststelling: je hoeft niet per se een fulltimebaan of officiële functie om ervaring op te doen. Zelfs […]
Ken je dat? De eerste werkdag na je vakantie is vaak even pittig. Je moet wennen aan de wekker, het ritme en misschien ook aan de volle mailbox. Gelukkig zijn er slimme manieren om snel weer in je werkritme te komen na vakantie. Hieronder vind je praktische tips om met frisse energie aan de slag […]
Key Takeaways Jaarloon BT staat voor jaarloon bijzonder tarief. Het bepaalt het belastingpercentage op bonussen, vakantiegeld en andere extra beloningen. In 2025 zijn er wijzigingen in de belastingregels voor bijzonder loon. Correcte toepassing voorkomt naheffingen en fiscale fouten. Zowel HR als werknemers moeten dit begrip goed begrijpen en toepassen. Ben je klaar voor een […]