De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Detavast constructie: De voordelen en nadelen op een rij

20 februari, 2025
2 mannen geven elkaar een handdruk na een sollicitatiegesprek.

Bij Intro Personeel bieden we verschillende manieren aan om jou aan een baan te helpen. Eén van die manieren is de detavast-constructie. Maar wat houdt deta vast precies in? Wat zijn de voordelen van een deta vast-constructie en waar moet je rekening mee houden? In deze blog leggen we het allemaal uit.

 

Wat is deta vast?

De deta vast-constructie is een combinatie van detachering en een vast contract. Dit betekent dat je eerst voor een bepaalde periode via een uitzendbureau (zoals Intro Personeel) bij een werkgever werkt. Na deze periode treed je, als alles goed gaat, na detachering in dienst bij de opdrachtgever.

 

Hoe werkt de deta vast-constructie?

  1. Eerst detachering – Je start met een tijdelijk contract via Intro Personeel.
  2. Beoordelingsperiode – Tijdens deze periode kijkt de opdrachtgever of jij goed past bij het bedrijf.
  3. Na detachering in dienst bij opdrachtgever – Als zowel jij als het bedrijf tevreden zijn, krijg je een vast contract bij de werkgever.

 

Voordelen van een vast contract via detavast

Voor veel werknemers biedt deta vast de perfecte balans tussen zekerheid en flexibiliteit. Hier zijn de belangrijkste voordelen van een vast contract via deze constructie:

Veilige overgang naar een vast contract
Mogelijkheid om ervaring op te doen bij een bedrijf
Meer kans op een duurzame baan
Werkgevers kunnen beoordelen of jij goed in het team past

 

Detachering betekenis en hoe dit verschilt van deta vast

De detachering betekenis is simpel: je werkt via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een opdrachtgever, maar blijft juridisch in dienst bij dat bureau. Dit is anders dan bij deta vast, waarbij je na detachering in dienst bij de opdrachtgever treedt.

Bij gewone detachering blijf je dus altijd in dienst van het bureau. Bij deta vast is er een duidelijke overgang naar een vast contract bij de werkgever.

 

Detavast nadelen werknemer

Hoewel deta vast veel voordelen heeft, zijn er ook een paar aandachtspunten:

  • Geen garantie op een vast contract – Als het niet goed klikt, kan de opdrachtgever besluiten geen vast contract aan te bieden.
  • Verschillende werkomgevingen – Niet iedereen vindt het prettig om eerst op tijdelijke basis te werken.
  • Afhankelijk van prestaties – Je moet je tijdens de detacheringsperiode bewijzen om in aanmerking te komen voor een vast contract.

 

Is deta vast iets voor jou?

Wil jij werken via een detavast-constructie en zekerheid op een vast contract opbouwen? Bij Intro Personeel hebben we veel vacatures waarbij je na detachering in dienst bij de opdrachtgever komt.

Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een persoonlijk gesprek!

📌 Bekijk onze vacatures →  Alle vacatures


📌 Stuur een open sollicitatie →  Open sollicitatie

 

Veel gestelde vragen over deta vast

 

Wat betekent deta vast?

Deta vast is een combinatie van detachering en een vast contract. Dit betekent dat je eerst via een uitzendbureau werkt en daarna, bij goed functioneren, in vaste dienst treedt bij de opdrachtgever.

Wat is het verschil tussen detacheren en detavast?

Bij detacheren blijf je in dienst van het detacheringsbureau en werk je bij verschillende opdrachtgevers. Bij deta vast werk je eerst tijdelijk via een bureau, maar krijg je uiteindelijk een vast contract bij de werkgever.

Wat is een detavast-constructie?

Een detavast-constructie houdt in dat je een tijdelijke periode via een uitzend- of detacheringsbureau werkt. Na deze periode neemt de opdrachtgever je in vaste dienst.

Wat betekent deta?

Deta is een afkorting van detachering en verwijst naar een arbeidsvorm waarbij je via een bureau tijdelijk bij een bedrijf werkt. Dit kan op basis van detachering of deta vast.

Lees hier meer arbeidsvoorwaarden

Voor en nadelen van ZZP: Maak een keuze die bij jou past
  • Arbeidsvoorwaarden

Voor en nadelen van ZZP: Maak een keuze die bij jou past

Ben je benieuwd naar de voor en nadelen zzp? Werken als zelfstandige biedt veel vrijheid, maar kent ook risico’s. Het is belangrijk om de voor en nadelen zzp goed te begrijpen voordat je de stap zet. Of je nu zzp’er bent in de bouw of overweegt van loondienst naar zelfstandigheid te gaan, hieronder zetten we […]

Lees artikel
Bovenwettelijke vakantiedagen: Wat zijn ze en hoe werken ze?
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Artikelen

Bovenwettelijke vakantiedagen: Wat zijn ze en hoe werken ze?

Bij Intro Personeel krijgen we vaak vragen over bovenwettelijke vakantiedagen. Deze extra dagen geven je de mogelijkheid om meer verlof op te nemen dan alleen de wettelijke vakantiedagen, wat prettig kan zijn voor een betere balans tussen werk en privé. In deze blog leggen we je uit wat bovenwettelijke vakantiedagen zijn, hoe je ze kunt […]

Lees artikel

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

De juiste medewerker op de juiste plek

De voordelen van de juiste medewerker op de juiste plek

Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is. Op papier kan […]

Lees artikel
Hoe ga je om met een lastige collega

Hoe ga je om met lastige collega’s?

Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie […]

Lees artikel
Techneuten op cursus

Zo helpt Intro Personeel jou écht verder in je persoonlijke groei

Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]

Lees artikel