Intro Personeel betaalt geen maandsalaris uit. Als kandidaat kies je tussen wekelijkse verloning (salaris per week, 52 betaalmomenten per jaar) of 4-wekelijkse verloning (salaris per 4 weken, 13 betaalmomenten per jaar). Binnen beide opties vindt de salaris uitbetaling voor alle kandidaten plaats op dezelfde vaste uitbetaaldag.
Wekelijkse verloning betekent dat je iedere week salaris ontvangt over de uren die je hebt gewerkt. Je krijgt dus salaris per week: 52 betaalmomenten per jaar, altijd op dezelfde vaste wekelijkse betaaldag.
Bij 4-wekelijkse verloning ontvang je eens per vier weken salaris over de gewerkte periode. Je krijgt dus salaris per 4 weken: 13 betaalmomenten per jaar. Let op: dit is niet hetzelfde als een maandsalaris. Bij maandelijkse verloning krijg je 12 keer per jaar betaald, bij 4-wekelijkse verloning 13 keer. De betaling valt daardoor niet iedere maand op dezelfde kalenderdatum.
Het verschil zit niet in hoeveel je verdient, maar in hoe vaak je wordt uitbetaald:
| Wekelijkse verloning | 4-wekelijkse verloning |
| Je ontvangt salaris per week | Je ontvangt salaris per 4 weken |
| Je krijgt vaker een kleiner bedrag | Je krijgt minder vaak een groter bedrag |
| Handig als je per week budgetteert | Handig als je vooruit plant |
| 52 betaalmomenten per jaar | 13 betaalmomenten per jaar |
Wekelijkse verloning past bij je als je snel over je verdiende salaris wilt beschikken en je uitgaven per week plant.
Deze optie is vooral handig als je:
4-wekelijkse verloning past bij je als je liever één groter bedrag ontvangt en je uitgaven vooruit plant.
Deze optie is vooral handig als je:
Eerlijk is eerlijk: een 4-wekelijkse betaling valt niet iedere maand op dezelfde kalenderdatum. Heb je vaste maandelijkse lasten, zoals huur, dan vraagt dat iets meer planning.
Alle kandidaten worden binnen hun gekozen betaalfrequentie op dezelfde vaste uitbetaaldag betaald. Wanneer wordt salaris uitbetaald bij wekelijkse verloning? Iedere week op dezelfde vaste betaaldag. Bij 4-wekelijkse verloning geldt een gezamenlijke uitbetaaldag per periode van vier weken.
Dan ontvang je je geld later, maar je krijgt altijd het volledige salaris waar je recht op hebt. Om je salaris op de vaste uitbetaaldag te ontvangen, moeten je gewerkte uren op tijd verwerkt zijn voor de salaris uitbetaling.
Zo werkt het in de praktijk:
Een te late urenregistratie kost je dus nooit salaris, alleen tijd.
Ja, wisselen van wekelijkse naar 4-wekelijkse verloning (of andersom) is mogelijk, maar het is niet ideaal. Voor een wijziging moet de backoffice je contract volledig aanpassen. Dat brengt extra administratief werk en hoge verwerkingskosten met zich mee.
Daarom vragen we je om vooraf goed na te denken over je keuze. Wisselen kan, maar we doen dit liever alleen wanneer het echt nodig is.
Nee. Jouw afgesproken uurloon verandert niet door je keuze voor wekelijkse of 4-wekelijkse verloning. Het verschil zit alleen in het moment waarop je salaris wordt uitbetaald:
Over een heel jaar gerekend ontvang je in beide gevallen precies hetzelfde bedrag.
Nee. Intro Personeel biedt geen maandelijkse salarisuitbetaling aan. Je kiest tussen:
Kies voor wekelijkse verloning als je jouw geld het liefst per week beheert en snel over je salaris wilt beschikken. Kies voor 4-wekelijkse verloning als je liever een groter bedrag ontvangt en jouw uitgaven vooruit plant.
Ben je nieuw met werken via uitzendbureau? Salaris en uitbetaling zijn dan misschien even wennen, maar met een vaste uitbetaaldag weet je altijd waar je aan toe bent. Denk vooraf goed na over je keuze, omdat een latere wijziging extra administratieve verwerking en kosten met zich meebrengt.
Twijfel je nog en wil je precies weten wanneer wordt salaris uitbetaald in jouw situatie, of heb je andere vragen over werken via uitzendbureau, salaris en verloning? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag verder!
Alle kandidaten met dezelfde betaalfrequentie worden op dezelfde vaste uitbetaaldag betaald: bij wekelijkse verloning iedere week op dezelfde dag, bij 4-wekelijkse verloning op een vaste dag per periode van vier weken. Je contactpersoon vertelt je precies welke dag dit is.
Nee. Een jaar telt 13 perioden van vier weken en 12 maanden. Bij 4-wekelijkse verloning ontvang je dus 13 keer per jaar salaris, bij maandelijkse verloning 12 keer. Het bedrag per betaling is daardoor iets lager dan een maandsalaris, maar op jaarbasis verdien je hetzelfde.
Een veegbatch is een extra betaalronde, meestal één dag na de vaste uitbetaaldag. Zijn je uren net te laat verwerkt voor de reguliere salaris uitbetaling, dan worden ze via de veegbatch vaak alsnog een dag later uitbetaald.
Controleer eerst of je gewerkte uren op tijd zijn doorgegeven en goedgekeurd. Te laat verwerkte uren worden een dag later via de veegbatch of bij de eerstvolgende betaling uitbetaald. Klopt er daarna nog iets niet? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Intro Personeel.
Het grootste verschil bij werken via uitzendbureau: salaris ontvang je per week of per 4 weken in plaats van per maand, en je uitbetaling is gebaseerd op de daadwerkelijk gewerkte en doorgegeven uren. Je afgesproken uurloon staat gewoon vast.
