Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De eindejaarsuitkering is een extra financiële beloning die werknemers vaak aan het einde van het jaar ontvangen. Meestal gaat het om een percentage van het bruto jaarsalaris, vaak tussen de 4% en 8%. De exacte hoogte verschilt per cao, sector en werkgever.
Hoewel de eindejaarsuitkering vaak als bonus wordt ervaren, is het juridisch gezien meestal een vaste arbeidsvoorwaarde.
De 13e maand is een vast extra salaris ter hoogte van één bruto maandsalaris. Je ontvangt dus letterlijk een extra “maand loon”, meestal aan het einde van het jaar.
Het voordeel van een 13e maand is de voorspelbaarheid: je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
De begrippen worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn duidelijke verschillen.
In cao-beroepen komt de eindejaarsuitkering vaker voor, terwijl kantoorfuncties vaker een 13e maand kennen.
Nee. Of je recht hebt op een eindejaarsuitkering of 13e maand hangt af van:
Werk je via een uitzend- of detacheringsconstructie, dan gelden vaak de regels van de inleners-cao. Controleer dit altijd goed.
In de meeste gevallen ontvang je de 13e maand:
De exacte datum staat meestal vermeld in de cao of het personeelshandboek.
De berekening start bij het bruto jaarsalaris.
Bij deeltijd, instroom of uitdiensttreding wordt de uitkering naar rato berekend.
Werk je niet het hele jaar, dan ontvang je meestal een pro-rata bedrag.
Over deze extra inkomsten betaal je belasting via het bijzonder tarief. Dit betekent:
Daarnaast geldt een verrekeningspercentage, waardoor het netto bedrag per persoon kan verschillen.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De eindejaarsuitkering telt mee voor je toetsingsinkomen en kan invloed hebben op:
Controleer je verwachte jaarinkomen tijdig bij de Belastingdienst.
Ga je vóór het einde van het jaar uit dienst, dan geldt meestal:
Bij een flexibel keuzebudget kunnen onder andere zitten:
Je kiest zelf het moment van uitbetalen. Dat geeft flexibiliteit, maar vraagt ook om financieel inzicht.
Nee, alleen als dit is vastgelegd in cao of contract.
Dat hangt af van je salaris en afspraken. Een 13e maand is voorspelbaar, een eindejaarsuitkering kan hoger uitvallen.
Dat hangt af van de cao van de opdrachtgever en de afspraken via Intro Personeel.
De eindejaarsuitkering en 13e maand zijn waardevolle extra’s, maar geen vanzelfsprekend recht. Hoogte, uitbetaling en belasting zijn afhankelijk van cao, contract en inkomen. Door goed te kijken naar bruto én netto bedragen voorkom je verrassingen.
Wil je weten hoe jouw arbeidsvoorwaarden zijn geregeld of zoek je een baan met duidelijke afspraken?
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Key Takeaways De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding voor 2026 is vastgesteld op € 2,45 per dag. De thuiswerkvergoeding 2026 compenseert kosten zoals water, elektriciteit, verwarming en koffie. De Belastingdienst bepaalt wat wel en niet onbelast mag worden vergoed. De Rijksoverheid indexeert jaarlijks het maximale bedrag. De onbelaste thuiswerkvergoeding blijft mogelijk binnen duidelijke voorwaarden. De maximale vergoeding […]
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]