Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De eindejaarsuitkering is een extra financiële beloning die werknemers vaak aan het einde van het jaar ontvangen. Meestal gaat het om een percentage van het bruto jaarsalaris, vaak tussen de 4% en 8%. De exacte hoogte verschilt per cao, sector en werkgever.
Hoewel de eindejaarsuitkering vaak als bonus wordt ervaren, is het juridisch gezien meestal een vaste arbeidsvoorwaarde.
De 13e maand is een vast extra salaris ter hoogte van één bruto maandsalaris. Je ontvangt dus letterlijk een extra “maand loon”, meestal aan het einde van het jaar.
Het voordeel van een 13e maand is de voorspelbaarheid: je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
De begrippen worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn duidelijke verschillen.
In cao-beroepen komt de eindejaarsuitkering vaker voor, terwijl kantoorfuncties vaker een 13e maand kennen.
Nee. Of je recht hebt op een eindejaarsuitkering of 13e maand hangt af van:
Werk je via een uitzend- of detacheringsconstructie, dan gelden vaak de regels van de inleners-cao. Controleer dit altijd goed.
In de meeste gevallen ontvang je de 13e maand:
De exacte datum staat meestal vermeld in de cao of het personeelshandboek.
De berekening start bij het bruto jaarsalaris.
Bij deeltijd, instroom of uitdiensttreding wordt de uitkering naar rato berekend.
Werk je niet het hele jaar, dan ontvang je meestal een pro-rata bedrag.
Over deze extra inkomsten betaal je belasting via het bijzonder tarief. Dit betekent:
Daarnaast geldt een verrekeningspercentage, waardoor het netto bedrag per persoon kan verschillen.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De eindejaarsuitkering telt mee voor je toetsingsinkomen en kan invloed hebben op:
Controleer je verwachte jaarinkomen tijdig bij de Belastingdienst.
Ga je vóór het einde van het jaar uit dienst, dan geldt meestal:
Bij een flexibel keuzebudget kunnen onder andere zitten:
Je kiest zelf het moment van uitbetalen. Dat geeft flexibiliteit, maar vraagt ook om financieel inzicht.
Nee, alleen als dit is vastgelegd in cao of contract.
Dat hangt af van je salaris en afspraken. Een 13e maand is voorspelbaar, een eindejaarsuitkering kan hoger uitvallen.
Dat hangt af van de cao van de opdrachtgever en de afspraken via Intro Personeel.
De eindejaarsuitkering en 13e maand zijn waardevolle extra’s, maar geen vanzelfsprekend recht. Hoogte, uitbetaling en belasting zijn afhankelijk van cao, contract en inkomen. Door goed te kijken naar bruto én netto bedragen voorkom je verrassingen.
Wil je weten hoe jouw arbeidsvoorwaarden zijn geregeld of zoek je een baan met duidelijke afspraken?
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Een baan hebben is leuk. Maar een baan die je gelukkig maakt, is nog leuker. Dat weten wij bij Intro Personeel. Als je bij ons reageert, bemiddelen wij je dan ook naar een vaste baan waar je helemaal op je plek zit. Met die insteek bemiddelen onze recruiters als jij bij Intro Personeel komt om […]
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]