Wolter van Houten, een ervaren kozijnmonteur uit Friesland, vond via Intro Personeel een vaste baan in Zuid-Holland. Twee jaar geleden verhuisde hij voor de liefde naar Rotterdam en inmiddels werkt hij met plezier als kozijnopsluiter bij een bouwbedrijf in Ouderkerk aan den IJssel. “Binnen een week was het geregeld.”
In het voorjaar van 2023 solliciteerde Wolter op een functie als kozijnmonteur. “Aron van Intro Personeel reageerde op mijn profiel dat op vacaturesite Indeed stond. Hij belde mij op, en vanaf dat moment begon het balletje te rollen.”
Er volgde een persoonlijk kennismakingsgesprek op het kantoor van Intro Personeel in Rotterdam. “Ik had daar een prettig gesprek met Aron. Al snel ging hij op zoek naar een passende werkgever voor mij. Dat werd De Groot Bouw in Ouderkerk aan den IJssel, waar ik aan de slag kon als kozijnopsluiter.”
Wolter had al ruim 23 jaar ervaring als kozijnmonteur in Friesland, waar hij werkte in een kozijnenfabriek. “In de werkplaats ben ik verantwoordelijk voor het opsluiten, spuiten en controleren van houten kozijnen. Ook plaats ik ramen, monteer ik hang- en sluitwerk, en zorg ik dat elk kozijn perfect afgewerkt is.”
De nieuwe baan in Zuid-Holland past hem goed. “In Friesland werkte ik bij een groot bedrijf waar ik vooral seriewerk deed. Hier heb ik meer afwisseling en werk ik in een kleiner team, wat ik veel prettiger vind. Ik voel me hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega.”
Een verschil merkte hij wel meteen op. Wolter lacht: “In Zuid-Holland sta je toch wat vaker in de file. In Friesland is het allemaal wat rustiger op de weg.”
Spijt van zijn verhuizing en carrièrestap heeft hij zeker niet. “Integendeel. Intro Personeel heeft mij uitstekend geholpen met het vinden van een baan als kozijnmonteur in Zuid-Holland. Tijdens het hele traject hield ik goed contact met de recruiters. Ik ben blij met mijn vaste baan en mijn nieuwe werkplek.”
Zoek jij ook een zo’n mooie baan? Neem zeker eens contact op met één van onze recruiters of kijk eens bij onze vacatures.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]