Wolter van Houten, een ervaren kozijnmonteur uit Friesland, vond via Intro Personeel een vaste baan in Zuid-Holland. Twee jaar geleden verhuisde hij voor de liefde naar Rotterdam en inmiddels werkt hij met plezier als kozijnopsluiter bij een bouwbedrijf in Ouderkerk aan den IJssel. “Binnen een week was het geregeld.”
In het voorjaar van 2023 solliciteerde Wolter op een functie als kozijnmonteur. “Aron van Intro Personeel reageerde op mijn profiel dat op vacaturesite Indeed stond. Hij belde mij op, en vanaf dat moment begon het balletje te rollen.”
Er volgde een persoonlijk kennismakingsgesprek op het kantoor van Intro Personeel in Rotterdam. “Ik had daar een prettig gesprek met Aron. Al snel ging hij op zoek naar een passende werkgever voor mij. Dat werd De Groot Bouw in Ouderkerk aan den IJssel, waar ik aan de slag kon als kozijnopsluiter.”
Wolter had al ruim 23 jaar ervaring als kozijnmonteur in Friesland, waar hij werkte in een kozijnenfabriek. “In de werkplaats ben ik verantwoordelijk voor het opsluiten, spuiten en controleren van houten kozijnen. Ook plaats ik ramen, monteer ik hang- en sluitwerk, en zorg ik dat elk kozijn perfect afgewerkt is.”
De nieuwe baan in Zuid-Holland past hem goed. “In Friesland werkte ik bij een groot bedrijf waar ik vooral seriewerk deed. Hier heb ik meer afwisseling en werk ik in een kleiner team, wat ik veel prettiger vind. Ik voel me hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega.”
Een verschil merkte hij wel meteen op. Wolter lacht: “In Zuid-Holland sta je toch wat vaker in de file. In Friesland is het allemaal wat rustiger op de weg.”
Spijt van zijn verhuizing en carrièrestap heeft hij zeker niet. “Integendeel. Intro Personeel heeft mij uitstekend geholpen met het vinden van een baan als kozijnmonteur in Zuid-Holland. Tijdens het hele traject hield ik goed contact met de recruiters. Ik ben blij met mijn vaste baan en mijn nieuwe werkplek.”
Zoek jij ook een zo’n mooie baan? Neem zeker eens contact op met één van onze recruiters of kijk eens bij onze vacatures.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]