Je baan kwijtraken en thuis komen te zitten is, op z’n zac htst gezegd, meer dan vervelend. Toch is het goed om in actie te komen als het jou overkomt. Een uitdagende periode ligt voor je.
Het is goed te bedenken dat een periode van werkloosheid niet het einde van je loopbaan hoeft te betekenen. Je kan het, misschien noodgedwongen, ook zien als een kans om jezelf opnieuw uit vinden. Als je actief blijft, voorkom je dat je in de put raakt.
Dit kan je nog meer doen.
Wanneer je zonder baan komt te zitten is het belangrijk om jezelf doelen te stellen.
Dat helpt om doelgericht te blijven zoeken naar de baan die je wilt. Je hebt zo een duidelijk beeld van wat je wilt bereiken.
Nu je werkloos bent, heb waarschijnlijk meer tijd over dan toen je een baan had. Die tijd kun je nuttig besteden door je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Je kan bijvoorbeeld online cursussen of workshops volgen. Zo word je aantrekkelijker voor een nieuwe werkgever. Stel je bent hovenier, dan kan je bijvoorbeeld een cursus doen hoe je met een bepaalde gereedschappen moet omgaan.
Het zal niet altijd even makkelijk zijn, maar blijf positief. Het is te begrijpen dat het af en toe frustrerend kan zijn. Door je doel voor ogen te blijven houden en successen te vieren, kan je positief blijven. Je inspanning zal uiteindelijk beloond worden.
Een belangrijke stap om in actie te komen is het doen van vrijwilligerswerk. Zo houd je jouw vaardigheden op peil. Je kunt van alles doen. Van werken in een oudereninstelling tot het onderhouden van de tuin van de buren. Zo kun je zelfs nog nieuwe dingen leren en mogelijk ontdekken wat je nog meer kan.
Het is ook slim om eens te gaan praten met een recruiter. Zij weten mogelijkheden en vacatures. Zij kunnen je sollicitatietips geven en hebben een netwerk waar je van kunt profiteren. Wie weet kan jij hier je voordeel mee doen.
Hoe vervelend de situatie ook is, zie werkloos thuiszitten vooral als een kans. Een kans om te groeien en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Zit jij werkloos thuis en zoek jij een baan? Neem gerust contact met één van onze recruiters.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]