Je baan kwijtraken en thuis komen te zitten is, op z’n zac htst gezegd, meer dan vervelend. Toch is het goed om in actie te komen als het jou overkomt. Een uitdagende periode ligt voor je.
Het is goed te bedenken dat een periode van werkloosheid niet het einde van je loopbaan hoeft te betekenen. Je kan het, misschien noodgedwongen, ook zien als een kans om jezelf opnieuw uit vinden. Als je actief blijft, voorkom je dat je in de put raakt.
Dit kan je nog meer doen.
Wanneer je zonder baan komt te zitten is het belangrijk om jezelf doelen te stellen.
Dat helpt om doelgericht te blijven zoeken naar de baan die je wilt. Je hebt zo een duidelijk beeld van wat je wilt bereiken.
Nu je werkloos bent, heb waarschijnlijk meer tijd over dan toen je een baan had. Die tijd kun je nuttig besteden door je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Je kan bijvoorbeeld online cursussen of workshops volgen. Zo word je aantrekkelijker voor een nieuwe werkgever. Stel je bent hovenier, dan kan je bijvoorbeeld een cursus doen hoe je met een bepaalde gereedschappen moet omgaan.
Het zal niet altijd even makkelijk zijn, maar blijf positief. Het is te begrijpen dat het af en toe frustrerend kan zijn. Door je doel voor ogen te blijven houden en successen te vieren, kan je positief blijven. Je inspanning zal uiteindelijk beloond worden.
Een belangrijke stap om in actie te komen is het doen van vrijwilligerswerk. Zo houd je jouw vaardigheden op peil. Je kunt van alles doen. Van werken in een oudereninstelling tot het onderhouden van de tuin van de buren. Zo kun je zelfs nog nieuwe dingen leren en mogelijk ontdekken wat je nog meer kan.
Het is ook slim om eens te gaan praten met een recruiter. Zij weten mogelijkheden en vacatures. Zij kunnen je sollicitatietips geven en hebben een netwerk waar je van kunt profiteren. Wie weet kan jij hier je voordeel mee doen.
Hoe vervelend de situatie ook is, zie werkloos thuiszitten vooral als een kans. Een kans om te groeien en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Zit jij werkloos thuis en zoek jij een baan? Neem gerust contact met één van onze recruiters.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]