Intro Personeel organiseerde, dankzij stichting Doorzaam, vorige maand vijf maal een gezondheidsclinic voor werknemers die in dienst zijn via Intro Personeel. “De gezondheidsclinic was heel erg sportief, fijn en effectief.”
Op vijf momenten op twee locaties kregen uitzendkrachten van Intro Personeel de kans om een trainingsessie te volgen bij Fit Mission, een bedrijf dat zich richt op het verbeteren van gezondheid en herstel door middel van gespecialiseerde kennis. Deelnemers ontdekten er wat voor effect een gezonde leefstijl heeft en konden aan hun fitheid werken.
Eén van de deelnemers, de 53-jarige Wim Blom uit Arkel, kijkt tevreden terug op de sessie. “Ik kreeg uitleg over wat gezondheid nu eigenlijk is, een uitgebreide loopanalyse en tips over bewegen. Door de clinic ben ik beter gaan bewegen en heb ik bewuster aandacht voor mijn voedsel. In mijn werk let ik daardoor beter op mijn houding en mijn lopen doe ik bewuster. Ik ben dankbaar voor de spiegel die me is voorgehouden door de jongens. Anderen zou ik het ook zeker aanraden omdat het een verbetering is van jezelf.”
Ook Doortje Rosmolen, recruitment supportmedewerker bij Intro Personeel, blik tevreden terug op de sessies. “Ik vind gezondheid erg interessant. Veel mensen zijn ziek, zitten slecht in hun vel of hebben de bekende sugar dips. Het is een supermooi initiatief, dankzij Stichting Doorzaam, om dit te kunnen doen voor onze uitzendkrachten en werknemers. Zodat zij ook leren wat nou echt gezondheid is, en de tips en tools krijgen om een gezonder en fitter leven te leiden.”
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]