Intro Personeel organiseerde, dankzij stichting Doorzaam, vorige maand vijf maal een gezondheidsclinic voor werknemers die in dienst zijn via Intro Personeel. “De gezondheidsclinic was heel erg sportief, fijn en effectief.”
Op vijf momenten op twee locaties kregen uitzendkrachten van Intro Personeel de kans om een trainingsessie te volgen bij Fit Mission, een bedrijf dat zich richt op het verbeteren van gezondheid en herstel door middel van gespecialiseerde kennis. Deelnemers ontdekten er wat voor effect een gezonde leefstijl heeft en konden aan hun fitheid werken.
Eén van de deelnemers, de 53-jarige Wim Blom uit Arkel, kijkt tevreden terug op de sessie. “Ik kreeg uitleg over wat gezondheid nu eigenlijk is, een uitgebreide loopanalyse en tips over bewegen. Door de clinic ben ik beter gaan bewegen en heb ik bewuster aandacht voor mijn voedsel. In mijn werk let ik daardoor beter op mijn houding en mijn lopen doe ik bewuster. Ik ben dankbaar voor de spiegel die me is voorgehouden door de jongens. Anderen zou ik het ook zeker aanraden omdat het een verbetering is van jezelf.”
Ook Doortje Rosmolen, recruitment supportmedewerker bij Intro Personeel, blik tevreden terug op de sessies. “Ik vind gezondheid erg interessant. Veel mensen zijn ziek, zitten slecht in hun vel of hebben de bekende sugar dips. Het is een supermooi initiatief, dankzij Stichting Doorzaam, om dit te kunnen doen voor onze uitzendkrachten en werknemers. Zodat zij ook leren wat nou echt gezondheid is, en de tips en tools krijgen om een gezonder en fitter leven te leiden.”
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]