Als je fulltime werkt, betekent dit doorgaans dat je 40 uur per week aan je baan besteedt. Naast je salaris krijgen we vaak te horen dat vakantiedagen een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Maar hoeveel vakantiedagen krijg je eigenlijk als je 40 uur per week werkt? In deze blog gaan we dieper in op dit onderwerp, zodat je weet op hoeveel vakantiedagen je recht hebt.
In Nederland is de wettelijke norm voor vakantiedagen vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, ook wel de WMM genoemd. Volgens deze wet heb je recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantiedagen. Voor iemand die 40 uur per week werkt, komt dit neer op minimaal 160 vakantie-uren per jaar. Dit staat gelijk aan 20 vakantiedagen als je uitgaat van 8-urige werkdagen. Dit is op fulltime basis 4 weken per jaar.
Kortom je doet de werkuren per week vermendigvuldigen met 4 en je weet ongeveer hoeveel uur je wettelijk vrij hebt.
Naast de wettelijke vakantiedagen bieden veel werkgevers aanvullend verlof aan hun werknemers als secundaire arbeidsvoorwaarde. Dit kunnen extra vakantiedagen zijn of ADV (arbeidsduurverkorting) dagen. Het aantal en de voorwaarden kunnen variëren van werkgever tot werkgever. Een werkgever is niet verplicht extra vakantiedagen te geven aan de werknemers.
De exacte berekening van vakantiedagen kan ingewikkeld zijn, vooral als je parttime werkt, in ploegendienst bent, of in deeltijdse contracten werkt. Intro Personeel geeft graag enkele algemene richtlijnen voor het berekenen van vakantiedagen:
Vergeet niet om bij vragen of onduidelijkheden altijd contact op te nemen met je werkgever of de afdeling personeelszaken. Zo ben je goed geïnformeerd en kun je het maximale halen uit je vakantiedagen! Wil je graag passend advies over jouw vakantiedagen, neem gerust contact met ons op. Intro Personeel helpt je graag het maximale uit jouw vakantiedagen te halen.
