Wie denkt dat alleen werkzoekenden profiteren van de Intro Academy heeft het mis. Ook voor werkgevers heeft het online leerplatform zo z’n voordelen. “Het is een uitstekend middel om een werknemer tot bloei te laten komen op z’n werkplek.”
Iemand die alles van het leerplatform afweet, is Bram Valkenburg. Afgelopen jaar was hij één van de collega’s die zich bezighield met de introductie van het leerplatform. Hij weet dan ook van de hoed en de rand als het hierover gaat. “Intro Academy sluit heel erg aan bij de missie die wij als bedrijf hebben, namelijk mensen tot bloei brengen. Juist door cursussen en opleidingen te volgen kunnen werknemers nog beter tot hun recht komen op hun werkplek.”
Hoewel het platform nog geen jaar in de lucht is, is het al aardig in trek. “Er zijn al meer dan 150 trajecten gevolgd via het systeem. Dat betekent dat er al veel kandidaten zijn geweest die via Intro Academy een opleiding of een cursus hebben gevolgd.”
Onboarding
Maar niet alleen zij plukken de vruchten van het volgen van een opleiding. Opdrachtgevers kunnen er net zo goed van profiteren, stelt Bram. “Een kandidaat die duurzaam inzetbaar is, is altijd waardevol. Daarom is het altijd raadzaam om een kandidaat verder op te leiden. Bovendien hebben bedrijven een scholingsplicht. Het hoort bij goed werkgeverschap om een kandidaat gaandeweg meer kennis bij te brengen. Door Intro Academy is het voor bedrijven daar makkelijker om aan te voldoen.”
Ook kan het platform prima worden ingezet bij onboarding, oftewel bij het inwerken van nieuwe werknemers. “Het platform is een perfect instrument om iemand door de eerste maand bij z’n nieuwe werkgever te helpen. Je kunt er namelijk prima instructies geven aan de nieuwe medewerkers en complete leerlijnen die voor jouw bedrijf belangrijk zijn neerzetten. Zo komt iemand met meer kennis bij een bedrijf binnen. Het is helemaal naar eigen wensen in te richten. Samen met de klant bekijken we hoe we dat het beste kunnen doen.”
Het biedt werkgevers in ieder geval de kans om werknemers te scholen nog voor ze in dienst komen of tijdens hun eerste werkweken. “Als iemand een VCA-certificaat, een certificaat voor het hanteren van machines of een taalcursus moet halen kan dat bijvoorbeeld prima via het leerplatform. Je kan dat met de kandidaat afstemmen en bespreken. Zodat hij een cursus op maat kan volgen.”
Online leren
Het kan precies de uitkomst zijn voor bedrijven die hard op zoek zijn naar technisch personeel: Intro EU Staffing. De zusteronderneming van Intro Personeel bemiddelt met veel succes Europese werknemers. “Het is een oplossing waar veel bedrijven niet aan denken.” Bram Valkenburg, manager van Intro EU Staffing, is de aangewezen persoon om te vragen waarom […]
Een carrièreswitch maken kan een spannende, maar ook uitdagende stap zijn. Of je nu vastloopt in je huidige baan, toe bent aan iets nieuws, of je passie hebt gevonden in een andere sector, een carrièreswitch biedt de kans om jezelf opnieuw uit te vinden. In deze blog bespreken we wat een carrièreswitch inhoudt, hoe je […]
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het voor veel mensen aantrekkelijk om zich te laten omscholen naar een ander beroep. Omscholen met salaris biedt de ideale mogelijkheid om een nieuwe richting in te slaan zonder financieel risico. Of je nu midden in je carrière zit of juist op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, de […]