Ken je dat gevoel? Dat jij in eentje loopt te buffelen terwijl al je collega’s lekker vakantie zitten te vieren. Maak je geen zorgen, je kan ook juist nu de kans grijpen om te schitteren. Wie weet wat er allemaal nog in het verschiet ligt.
Dat is balen. Is net je favoriete collega op vakantie. Sta je daar in eentje je werk te doen in een typisch Nederlandse zomer. Lekker zonnepanelen te monteren of je suf te rennen in de logistieke wereld. Bekende nadelen zijn meer werkdruk en gebrek aan afwisseling. Maar geen nood, het kan ook zo z’n voordelen hebben.
Als je collega’s afwezig zijn, is het misschien jouw kans om meer op te vallen. Omdat anderen afwezig zijn, heb je misschien extra of andere taken dan normaal. Van die verantwoordelijkheid kan je profiteren. Zo kan je jouw ‘baas’ laten zien dat je nog meer in je mars hebt.
Juist omdat er geen andere collega’s zijn, kan je lekker los gaan. Omdat er minder onderbrekingen zijn, kan je rustig en goed werken. Zo ben je geconcentreerd op je eigen taken en gaat je productiviteit omhoog.
Misschien moet je wel met andere collega’s samenwerken dan normaal. Dat is ook een kans om hen eens te leren kennen. Zo kan je een band scheppen met collega’s die anders niet of nauwelijks spreekt.
Als anderen er niet zijn, liggen de kansen er voor het oprapen. Het is kans om te groeien in vaardigheden of kennis. Door uit je comfortzone te komen leer je misschien wel andere kanten van jezelf te ontdekken. Wie weet blijk je opeens goed te kunnen leidinggeven of vergroot je jouw zelfvertrouwen doordat blijkt dat je ook uitstekend zelfstandig kan werken.
Kortom, je hoeft niet in een hoekje te gaan zitten als al je collega’s op hun strandstoeltje in de Spaanse zon liggen. Leve de zomer en grijp je kansen!
Meer weten? Knoop dan eens een gesprek aan met een Intro-recruiter.
De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent. […]
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]