Een beetje ambitie is gezond. Je hebt een leuke baan, maar wilt doorgroeien naar een andere functie of een nieuwe richting verkennen. Een goede reden om eens met één van onze recruitment consultants hierover in gesprek te gaan. Niet geschoten is altijd mis!
Of je nou helemaal op je plek zit bij je huidige baan of niet, het is goed om soms stil te staan over een volgende stap in je loopbaan. Jezelf ontwikkelen in je huidige werk is helemaal geen gekke gedachte, maar een logische vraag. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van specifieke vaardigheden of het uitbreiden van kennis binnen jouw vakgebied.
Ook als je aan het werk bent via Intro Personeel kan je die vraag hebben. Trek daarom gerust aan de bel. Het volgen van een training, cursus of workshop kan een goede stap zijn. Wist je dat er vaak meer mogelijk is dat je denkt? Soms kun je gebruik maken van een passend subsidietraject of een scholingsbudget. Bijvoorbeeld via Intro Academy of Studytube.
Onder het genot van een bakkie koffie of thee kan het een goed idee zijn om met één van onze recruiters de mogelijkheden te bespreken. Samen kunnen we jouw wensen bespreken. Wij helpen je graag verder om jouw plannen werkelijkheid te laten worden! Jezelf ontwikkelen is een goed idee.
Wil je één van onze recruiters hierover spreken? Benader hen gerust!
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
