De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Marktconform salaris: Verdien je wel genoeg?

9 december, 2024

Een marktconform salaris is het loon dat gebruikelijk is voor een bepaalde functie binnen een sector en regio. Maar wat betekent marktconform salaris precies? En is mijn salaris marktconform vergeleken met collega’s in hetzelfde vakgebied? In dit artikel leggen we uit wat is een marktconform salaris, hoe je kunt controleren of jouw beloning klopt, en wat het marktconform salaris 2025 is per sector en leeftijd.

 

Wat is een marktconform salaris?

Veel werknemers vragen zich af: wat is een marktconform salaris? Het betekent dat je betaald wordt volgens de geldende normen in jouw sector, gebaseerd op ervaring, opleiding en verantwoordelijkheden. Het voorkomt onderbetaling en helpt bedrijven talent aan te trekken en te behouden.

 

Factoren die het marktconform salaris bepalen:

  • Ervaring en opleiding: Meer ervaring en hogere diploma’s betekenen vaak een hoger salaris.
  • Sector en locatie: Het marktconform salaris per uur verschilt per bedrijfstak en regio.
  • Vraag en aanbod: In sectoren met een tekort aan personeel ligt het marktconform salaris 2025 hoger.

Wil je weten wat betekent marktconform salaris in jouw situatie? Dan is het belangrijk om jouw salaris te vergelijken met actuele gegevens. De marktconform salaris betekenis is dus eenvoudig: het is een eerlijke beloning die past bij jouw functie en ervaring.


 

Marktconform salaris 2025: Wat verdien je in jouw sector?

Het marktconform salaris 2025 wordt beïnvloed door inflatie, cao-afspraken en economische ontwikkelingen. Hier zijn enkele gemiddelde bruto maandsalarissen per sector:

  • Techniek & IT: €3.800 – €5.200
  • Gezondheidszorg: €2.900 – €4.500
  • Onderwijs: €2.600 – €4.200
  • Retail & Horeca: €2.100 – €3.000
  • Bouw & Installatie: €3.000 – €4.800

Maar hoeveel is dit marktconform salaris per uur? Dit wordt berekend door het maandsalaris te delen door het aantal gewerkte uren.


 

Marktconform salaris per uur: Hoeveel verdien jij?

Benieuwd is mijn salaris marktconform per uur? Hier zijn de gemiddelde uurlonen voor verschillende leeftijden in marktconform salaris 2025:

  • 20 – 25 jaar: €15 – €22 per uur
  • 25 – 35 jaar: €22 – €29 per uur
  • 35 – 45 jaar: €29 – €35 per uur
  • 45 – 55 jaar: €35 – €40 per uur

Afhankelijk van jouw sector en ervaring kan jouw marktconform salaris per uur afwijken. Dit laat zien wat betekent marktconform salaris in de praktijk: een eerlijke en sectorafhankelijke beloning.


 

Is mijn salaris marktconform? Controleer het zelf!

Veel mensen vragen zich af: is mijn salaris marktconform? Hier zijn drie manieren om dat te checken:

  1. Vergelijk vacatures – Zoek vacatures in jouw sector en check het salaris.
  2. Gebruik salarisvergelijkingstools – Online tools geven een indicatie van het marktconform salaris per uur voor jouw functie.
  3. Raadpleeg cao’s – Sommige sectoren hebben cao’s met vastgelegde loonschalen.

Door deze stappen te volgen, weet je zeker wat is een marktconform salaris en kun je beoordelen of je salaris overeenkomt met het marktconform salaris 2025.

Meer verdienen dan marktconform? Kies voor Intro!

Bij Intro Personeel krijg je meer dan een marktconform salaris. We zorgen voor banen waarin je goed wordt beloond voor je inzet. Bekijk onze vacatures of doe een open sollicitatie en ga meer verdienen!

 

Vacatures

Open sollicitatie


 

Marktconform salaris 2025: Toekomstverwachtingen

In marktconform salaris 2025 stijgen de lonen gemiddeld met 4 tot 5%. Dit betekent dat het marktconform salaris 2025 voor veel werknemers zal toenemen. Factoren die hierbij een rol spelen:

  • Inflatiecorrectie – Veel cao’s verhogen salarissen om de inflatie bij te houden.
  • Krappe arbeidsmarkt – Sectoren met personeelstekorten bieden een hoger marktconform salaris per uur.
  • Minimumloonstijging – Dit beïnvloedt vooral sectoren zoals horeca en detailhandel.

Door op de hoogte te blijven van salarisontwikkelingen weet je zeker is mijn salaris marktconform of moet je onderhandelen?


 

Conclusie: Waarom is een marktconform salaris belangrijk?

Een marktconform salaris zorgt ervoor dat je eerlijk wordt betaald voor je werk. Door regelmatig te controleren is mijn salaris marktconform, voorkom je onderbetaling en weet je waar je staat in de arbeidsmarkt.

Wil je werken voor een werkgever die jou een goed marktconform salaris 2025 biedt? Ontdek de nieuwste vacatures bij Intro Personeel en vind een baan die bij jou past!

Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!

 

 

Veelgestelde vragen over een marktconform salaris

 

Hoe weet ik wat een marktconform salaris is?

Een marktconform salaris is wat gebruikelijk is voor jouw functie en sector. Controleer dit via:

  • Vacatures – Vergelijk salarisschalen in jouw vakgebied.
  • Salarisvergelijkingstools – Zoals Indeed, Glassdoor en Loonwijzer.
  • CAO’s – Check sectorafspraken over minimum- en maximumlonen.
  • Collega’s & netwerk – Vraag wat anderen in vergelijkbare functies verdienen.

 


 

Hoeveel bedraagt een marktconform salaris?

Het salaris verschilt per sector en ervaring. Enkele gemiddelden per maand:

  • Techniek & IT: €3.800 – €5.200
  • Gezondheidszorg: €2.900 – €4.500
  • Onderwijs: €2.600 – €4.200
  • Retail & Horeca: €2.100 – €3.000

Voor starters ligt het marktconform salaris per uur lager dan voor ervaren professionals.


 

Hoeveel is een marktconform loon?

Een marktconform loon is afhankelijk van ervaring, functie en regio. Gemiddelde marktconform salaris per uur:

  • 20 – 25 jaar: €15 – €22 per uur
  • 25 – 35 jaar: €22 – €29 per uur
  • 35 – 45 jaar: €29 – €35 per uur

Vergelijk je salaris om te bepalen of het marktconform is.


 

Is 3000 euro bruto een goed salaris?

Dit hangt af van je functie en sector:

  • Voor starters is €3.000 bruto vaak marktconform.
  • In de techniek of IT kan dit laag zijn.
  • In retail of horeca is dit bovengemiddeld.

Netto betekent €3.000 bruto ongeveer €2.300 – €2.400, wat een prima salaris is voor veel functies.

Wil je zeker weten of je goed verdient? Vergelijk je salaris en onderhandel waar nodig!

 

Lees verder over salariszaken

Parttime Salaris Berekenen: Bereken de beste keuze voor jou!
  • Kennisbank
  • Salaris

Parttime Salaris Berekenen: Bereken de beste keuze voor jou!

Krijg jij elke maand je loonstrook en vraag je je af of het allemaal wel klopt? Dan is het hoog tijd om parttime salaris berekenen serieus te nemen. In deze gids leer je hoe je van bruto naar netto komt, welke toeslagen meetellen en hoe je voorkomt dat je geld laat liggen. Lees verder en […]

Lees artikel
Salarisindicatie: Wat is het en hoe bereken je het?
  • Kennisbank
  • Salaris

Salarisindicatie: Wat is het en hoe bereken je het?

Een salarisindicatie is een essentieel onderdeel van een vacature. Het geeft werkzoekenden een idee van het te verwachten salaris en helpt werkgevers bij het aantrekken van geschikte kandidaten. Maar wat is een salarisindicatie precies en hoe kan je een salarisindicatie berekenen en doorgeven? In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over salarisindicatie […]

Lees artikel
Competitief Salaris: Wat is het en waarom is het belangrijk?
  • Kennisbank
  • Salaris

Competitief Salaris: Wat is het en waarom is het belangrijk?

Een competitief salaris is een essentieel onderdeel van een aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenstrategie. Werkgevers die een competitief salaris bieden, trekken sneller gekwalificeerde kandidaten aan en zorgen ervoor dat werknemers gemotiveerd en tevreden blijven. Maar wat is een competitief salaris precies en hoe wordt het bepaald? In deze blog gaan we in op de competitief salaris betekenis, hoe […]

Lees artikel
Intro Personeel

Wat vinden klanten van intro over onze marktconforme salarissen?

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Geen ervaring toch werkervaring

Geen ervaring? Zo bouw je toch werkervaring op

Om werk te krijgen heb je ervaring nodig, maar om ervaring te krijgen heb je werk nodig. Veel werkzoekenden hebben met deze tegenstrijdigheid te maken. Belangrijker is de vraag: hoe kom je desondanks toch aan werkervaring? Ter geruststelling: je hoeft niet per se een fulltimebaan of officiële functie te hebben om ervaring op te doen. […]

Lees artikel
Op vakantie nadneken over een nieuwe baan

Waarom de zomervakantie perfect is om je loopbaan onder de loep te nemen

De zon schijnt, de straten zijn leger dan anders en op je werk zijn veel collega’s op vakantie. De zomer en de zomervakantie zijn goede momenten om na te denken over je werk. Zit je nog wel op je plek? De zomer is een tijd van rust, ontspanning en afstand nemen van de dagelijkse sleur. […]

Lees artikel
Heb ik recht op reiskostenvergoeding?

Is mijn werkgever verplicht om mij reiskostenvergoeding te geven?

Of je nu op de fiets, met de trein of met de auto naar je werk gaat: reizen naar je werk kost geld. Maar wie betaalt die kilometers? Dat is geen uitgemaakte zaak. Je werkgever is namelijk niet wettelijk verplicht om jouw reiskosten te vergoeden. Bij welk bedrijf of organisatie je ook werkt, het is […]

Lees artikel