Mensen bemiddelen naar een vaste baan in West-Brabant en Zeeland. Die missie blijft in het splinternieuwe pand van Intro Personeel aan Klerkeveld 12 in Roosendaal onverminderd hetzelfde. “In de regio zijn we een steeds belangrijkere speler. Met dit representatieve kantoor kunnen we bedrijven en kandidaten nog beter bedienen.”
Op het nieuwe adres zet vestigingsmanager Corné samen met zijn collega’s Rudolf, Joël en Ruben er de schouders onder om bedrijven in de regio te helpen aan vast personeel. “Twee jaar geleden zijn we hier aan de slag gegaan en hebben we een mooie klantenkring opgebouwd. In de regio zijn we inmiddels uitgegroeid tot een strategische businesspartner voor bedrijven die willen groeien in een krappe arbeidsmarkt. Omdat we uit ons jasje groeiden zochten we een nieuw kantoorpand met een professionelere uitstraling. Dat hebben we hier gevonden. We kunnen nu kandidaten beter en sneller ontvangen om ze te spreken. Ook startende klanten profiteren van ons nieuwe kantoor. Zij ontmoeten hier potentiële nieuwe werknemers hier, omdat ze zelf geen volwaardig kantoorpand hebben.”
In korte tijd is Intro Personeel een volwaardige regionale personeelsbemiddelaar geworden, zegt Corné. “Onze kracht is dat wij persoonlijk zijn, een no-nonsense mentaliteit hebben en resultaten willen behalen. Oftewel: mensen uit de buurt op een persoonlijke manier bemiddelen naast een vaste baan bij regionale bedrijven.” Wij behandelen werknemers als onze vrienden, licht de vestigingsmanager toe. “Wij kijken eerst naar wie de persoon is en maken kennis met diegene. Op basis daarvan zoeken we naar een geschikte vacature. Is iemand geschikt dan nemen we vaak iemand direct voor een jaar in dienst, waarna die meestal het jaar erna bij het bedrijf zelf in dienst gaat. Een goed voorbeeld is de man die veel ervaring had met mensen aansturen, maar die niet zo goed wist wat hij wilde. Juist dat leidinggeven was voor de opdrachtgever uit Fijnaart heel belangrijk. Inmiddels werkt hij er met veel plezier. Zo zijn we van meerwaarde voor klant én kandidaat.”
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]