Minder uren werken dan contract: Kan ik mijn baan verliezen?

Ja, want niet ieder contract werkt hetzelfde. Kijk daarom eerst welke afspraken er in jouw overeenkomst staan, en welke arbeidsomvang is vastgelegd.

Bij een contract van bijvoorbeeld 32, 36 of 40 uur per week is een vaste arbeidsomvang afgesproken. Word je minder ingepland, dan hoeft dat niet direct gevolgen te hebben voor je baan, maar wat je precies mag verwachten, hangt af van je contract, cao en de reden waarom je minder werkt dan je vaste arbeidsomvang.

De afgesproken einddatum blijft leidend. Minder uren betekenen niet automatisch dat je contract eerder stopt, maar het kan wel invloed hebben op de vraag of een contract na de einddatum wordt verlengd. Bespreek daarom tijdig wat de verwachtingen zijn.

Bij een oproep- of flexibel contract kunnen je uren per week verschillen, omdat er geen vaste arbeidsomvang is afgesproken. Toch kunnen ook hier afspraken gelden over beschikbaarheid, oproepen en een minimumaantal uren. Laat daarom altijd controleren welke voorwaarden voor jouw situatie gelden.

Werk je via Intro Personeel bij een bedrijf, dan zijn zowel je uitzendovereenkomst als de afspraken met het bedrijf belangrijk. Je contactpersoon van Intro Personeel kan uitleggen wat jouw contractvorm betekent en wat je rechten als uitzendkracht zijn.

Dat kan verschillende oorzaken hebben:

• Er is tijdelijk minder werk;
• Je wordt minder ingepland;

• Een project loopt af;

• De planning is gewijzigd;
• Je bent zelf minder beschikbaar;
• Er is onduidelijkheid over je inzetbaarheid.

Werk je minder omdat jij zelf niet beschikbaar bent volgens de gemaakte afspraken? Dan wordt dat anders beoordeeld dan wanneer het bedrijf te weinig werk aanbiedt.

Niet automatisch, maar het kán wel een signaal zijn dat er minder werk is, een opdracht verandert of een plaatsing mogelijk afloopt. Daarom is het verstandig om niet af te wachten, maar het gesprek aan te gaan.

Een voorbeeld: je hebt een contract voor 40 uur per week, maar wordt deze week 32 uur ingepland omdat het rustig is. Dat hoeft geen directe gevolgen te hebben voor je baan. Vraag wel of dit tijdelijk is, wat dit betekent voor je loon en wanneer je weer je volledige uren kunt werken. Neem ook contact op met je contactpersoon van Intro Personeel. Die kan je contract controleren en navragen welke afspraken gelden.

Vraag je leidinggevende of planner:

• Waarom werk ik minder uren?
• Is dit tijdelijk of structureel?
• Wat betekent dit voor mijn loon?
• Wanneer kan ik weer mijn volledige uren werken?
• Zijn er andere werkzaamheden beschikbaar?

Zo krijg je snel een beter beeld van de situatie.

Je contactpersoon bij Intro Personeel kan:

• Je contract en afgesproken uren controleren;
• Navragen waarom je minder wordt ingepland;
• Uitleggen wat dit voor je loon en werk kan betekenen;
• Afspraken met het bedrijf bespreken;
• Meedenken over een oplossing of ander passend werk;
• Je informeren over je rechten als uitzendkracht.

Je hoeft dit dus niet alleen uit te zoeken.

Neem contact op als:

• Je langere tijd minder uren werkt;
• Je loon lager uitvalt dan verwacht;
• Je geen duidelijke uitleg krijgt;
• Je niet weet of je plaatsing doorgaat;
• Je zelf niet meer aan de gemaakte afspraken kunt voldoen.

Minder uren werken dan contract betekent niet automatisch dat je je baan verliest. De gevolgen hangen af van je contractvorm, de afgesproken arbeidsomvang, de reden en de afspraken die voor jou gelden.

Bespreek daarom snel wat er aan de hand is met het bedrijf en met je contactpersoon van Intro Personeel. Zo krijg je duidelijkheid over je rechten als uitzendkracht en kan er tijdig naar een passende oplossing worden gezocht.

Let op: iedere situatie is anders. Aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend. Laat je contactpersoon van Intro Personeel altijd je contract, je vaste arbeidsomvang en je persoonlijke situatie controleren.