Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren.
Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, toeslagen en periodieken. Die worden vervolgens toegepast op de uitzendkracht.
Dit systeem gaat veranderen in 2026. Vanaf dat moment kijkt men niet langer alleen naar deze tien loonelementen, maar naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket binnen het bedrijf van de opdrachtgever. Dit pakket omvat niet alleen loon en toeslagen, maar ook secundaire voorwaarden zoals vakantiedagen, verlofregelingen en scholingsmogelijkheden. Deze verandering moet ervoor zorgen dat uitzendkrachten gelijkwaardig beloond worden.
Deze veranderingen zorgen ervoor dat werkgevers straks meer informatie moeten verstrekken dan voorheen. Het uitzendbureau heeft dan niet alleen de standaard loongegevens nodig, maar ook inzicht in alle aanvullende regelingen en afspraken die gelden binnen een organisatie.
Omdat deze cao ingrijpende veranderingen met zich meebrengt, is het voor opdrachtgevers verstandig om nu alvast hun arbeidsvoorwaarden volledig in kaart te brengen. Om je daarbij te helpen organiseert Intro Personeel op donderdagmiddag 2 oktober een seminar. Tijdens dit seminar lichten wij de belangrijkste wijzigingen in de cao toe en geven wij je praktische tips over hoe jij je kunt voorbereiden op de nieuwe informatieverplichtingen.
Meld je snel aan vóór 26 september via deze link.
Het einde van het jaar nadert. Een goed moment om af te vragen of je juist in deze tijd van het jaar op zoek moet gaan naar een nieuwe baan. Dat kan voordelen hebben. De laatste maanden van een jaar zijn vaak een verrassend goed moment om een andere baan te gaan zoeken. We noemen […]
Uit recent onderzoek van Indeed blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen. Waarom verlengen? Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]