Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren.
Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, toeslagen en periodieken. Die worden vervolgens toegepast op de uitzendkracht.
Dit systeem gaat veranderen in 2026. Vanaf dat moment kijkt men niet langer alleen naar deze tien loonelementen, maar naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket binnen het bedrijf van de opdrachtgever. Dit pakket omvat niet alleen loon en toeslagen, maar ook secundaire voorwaarden zoals vakantiedagen, verlofregelingen en scholingsmogelijkheden. Deze verandering moet ervoor zorgen dat uitzendkrachten gelijkwaardig beloond worden.
Deze veranderingen zorgen ervoor dat werkgevers straks meer informatie moeten verstrekken dan voorheen. Het uitzendbureau heeft dan niet alleen de standaard loongegevens nodig, maar ook inzicht in alle aanvullende regelingen en afspraken die gelden binnen een organisatie.
Omdat deze cao ingrijpende veranderingen met zich meebrengt, is het voor opdrachtgevers verstandig om nu alvast hun arbeidsvoorwaarden volledig in kaart te brengen. Om je daarbij te helpen organiseert Intro Personeel op donderdagmiddag 2 oktober een seminar. Tijdens dit seminar lichten wij de belangrijkste wijzigingen in de cao toe en geven wij je praktische tips over hoe jij je kunt voorbereiden op de nieuwe informatieverplichtingen.
Meld je snel aan vóór 26 september via deze link.
De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]
Stel, je buurman vertelt tijdens een zomerse barbecue dat hij niet helemaal gelukkig is met zijn baan. Jij kunt hem helpen! Bij Intro Personeel belonen we jou graag als er via jouw tip iemand aan de slag gaat. Ben je zelf niet op zoek naar nieuw werk, maar ken je iemand die wél dringend op […]
Het kabinet wil kleine en middelgrote werkgevers meer ruimte geven bij de re-integratie van zieke werknemers. Een nieuw wetsvoorstel maakt het mogelijk om na het eerste ziektejaar te stoppen met re-integratie in het eigen bedrijf (eerste spoor) en de focus volledig te verleggen naar re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Recent publiceerde de Raad […]