Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren.
Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, toeslagen en periodieken. Die worden vervolgens toegepast op de uitzendkracht.
Dit systeem gaat veranderen in 2026. Vanaf dat moment kijkt men niet langer alleen naar deze tien loonelementen, maar naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket binnen het bedrijf van de opdrachtgever. Dit pakket omvat niet alleen loon en toeslagen, maar ook secundaire voorwaarden zoals vakantiedagen, verlofregelingen en scholingsmogelijkheden. Deze verandering moet ervoor zorgen dat uitzendkrachten gelijkwaardig beloond worden.
Deze veranderingen zorgen ervoor dat werkgevers straks meer informatie moeten verstrekken dan voorheen. Het uitzendbureau heeft dan niet alleen de standaard loongegevens nodig, maar ook inzicht in alle aanvullende regelingen en afspraken die gelden binnen een organisatie.
Omdat deze cao ingrijpende veranderingen met zich meebrengt, is het voor opdrachtgevers verstandig om nu alvast hun arbeidsvoorwaarden volledig in kaart te brengen. Om je daarbij te helpen organiseert Intro Personeel op donderdagmiddag 2 oktober een seminar. Tijdens dit seminar lichten wij de belangrijkste wijzigingen in de cao toe en geven wij je praktische tips over hoe jij je kunt voorbereiden op de nieuwe informatieverplichtingen.
Meld je snel aan vóór 26 september via deze link.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]