Krijg jij elke maand je loonstrook en vraag je je af of het allemaal wel klopt? Dan is het hoog tijd om parttime salaris berekenen serieus te nemen. In deze gids leer je hoe je van bruto naar netto komt, welke toeslagen meetellen en hoe je voorkomt dat je geld laat liggen. Lees verder en boost je inkomen!
Werk je minder dan 36–40 uur per week, dan val je in de parttimecategorie. Parttime salaris berekenen draait om het eerlijk omrekenen van je uren en looncomponenten naar een helder nettobedrag. Daarmee ontdek je:
hoeveel je echt overhoudt;
of je loonstrook klopt met je contracturen;
of er onbenut fiscaal voordeel in je uurloon zit.
Elke werknemer doorloopt dezelfde stappen:
Brutoloon berekenen (uurloon × gewerkte uren)
Belastingen en premies inhouden
Heffingskortingen verrekenen → nettoloon
Bij een lager bruto vallen parttimers vaak in een gunstiger tarief, waardoor de nettoterugval meevalt. Controleer daarom altijd de juiste loonbelastingtabel op de website van de Belastingdienst belastingdienst.nl.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Verzamel álle looncomponenten – basisloon, toeslagen, 8 % vakantiegeld.
Bereken je brutobedrag – bijv. 24 u × €15 = €360 per week.
Pas het juiste belastingtarief toe – dag- of maandtabel afhankelijk van je contract.
Neem sociale premies mee – pensioen, WW en Zvw.
Verwerk heffingskortingen – algemene- en arbeidskorting verlagen je belastingdruk.
Bruto/Netto-Check – loonwijzer.nl
• Functie: Bruto → netto & uur-naar-maand-conversie
• Pluspunten: snel, mobielvriendelijk
WerkUrenBerekenaar – werkurenberekenaar.nibud.nl
• Functie: Netto besteedbaar inkomen berekenen bij meer of minder uren
• Pluspunten: toont ook toeslagen
Belastingdienst rekentool – belastingdienst.nl
• Functie: Officiële loonbelastingtabellen toepassen
• Pluspunten: altijd actueel
Het verschil tussen 24 uur en 40 uur lijkt lineair, maar hogere schijven en lagere kortingen maken het grillig. Ga je van parttime naar full-time, dan stijgt je bruto sterk, maar je netto soms minder dan verwacht.
Bruto per maand
• 24 u p/w: €1.560
• 40 u p/w: €2.600
Belasting & premies
• 24 u p/w: €260
• 40 u p/w: €600
Heffingskortingen
• 24 u p/w: –€190
• 40 u p/w: €0
Netto
• 24 u p/w: €1.490
• 40 u p/w: €2.000
Je uren verdubbelen levert hier slechts 34 % extra besteedbaar loon op. Dat inzicht helpt om wel-of-niet meer uren werken bewust te kiezen.
Wil je meer verdienen in 2025? Bekijk dan de vacatures bij Intro Personeel en vind snel een baan die bij je past
Let op loonschalen en periodieken. Een hogere trede kan meer opleveren dan extra uren.
Controleer of jouw cao onregelmatigheidstoeslag, overwerkpercentages of eindejaarsuitkeringen bevat.
Bouw je in een parttime baan evenveel vakantiedagen op als full-timers? In de meeste cao’s is dat pro rata, maar uitzonderingen bestaan.
Reiskostenvergoedingen zijn vaak netto tot €0,23 per kilometer. Werk je onregelmatig, dan tellen ORT-percentages mee in het brutoloon; ze verhogen dus ook de premies. Vergeet maaltijd- of internetvergoedingen niet: ze kunnen netto uitgekeerd worden als ze onder de vrije ruimte van de WKR vallen.
Verkeerde belastingtabel kiezen – dagtabel gebruiken terwijl je maandloon ontvangt.
Heffingskorting dubbel toepassen – vink loonheffingskorting maar bij één werkgever aan.
Vakantiegeld vergeten – 8 % van je brutoloon komt er in mei bij, maar je betaalt daarover wel belasting.
Pensioenpremies onderschatten – parttimers betalen evenredig, maar bouwen ook minder op; check of bijsparen nodig is.
Bewaar al je loonstroken digitaal.
Check elke maand nettoloon ÷ gewerkte uren: wijkt het > €0,25 af, zoek uit waarom.
Gebruik minimaal twee rekentools ter controle.
Plan jaarlijks een ‘loon APK’ in mei: controleer cao-wijzigingen, pensioen en toeslagen.
Onderhandel over trede-stijging in plaats van meer uren als je flexibiliteit wilt behouden.
Minstens elke drie maanden; cao-loonsverhogingen en belastingtabel-updates kunnen je nettoloon wijzigen.
Nee. ORT, onregelmatige diensten en jaarend-uitkeringen maken je netto per uur wisselend.
Dat mag niet. Kies één werkgever, anders betaal je bij de aangifte flink bij.
Je spaart 8 % van je bruto; uitbetaling is pro rata. Opbouwen stopt niet omdat je minder uren werkt.
Zorg- en huurtoeslag dalen bij hoger inkomen; bereken dit vooraf met de WerkUrenBerekenaar van Nibud.
Als het in je cao staat wel; de uitkering is naar rato van je jaarsalaris.
Parttime salaris berekenen is meer dan een snelle bruto-naar-netto check. Door looncomponenten, juiste tabellen en heffingskortingen te combineren, maximaliseer je je besteedbare inkomen zonder per se meer uren te draaien. Gebruik de Bruto/Netto-Check van Loonwijzer, de WerkUrenBerekenaar van Nibud en de officiële loonbelastingtabellen van de Belastingdienst om fouten uit te sluiten. Zo houd je controle, voorkom je verrassingen én boost je financiële rust.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]