Prinsjesdag 2026: wat kunnen werknemers verwachten?

Prinsjesdag 2026 valt op dinsdag 15 september. Op die dag dient het kabinet het pakket Belastingplan 2027 in bij de Tweede Kamer. De definitieve plannen worden dan pas officieel gepubliceerd, maar de hoofdlijnen zijn al eerder bekendgemaakt. Dat biedt al een goed beeld van wat er op werknemers afkomt.

De verwachtingen voor Prinsjesdag 2026 draaien voor werknemers om een aantal concrete onderwerpen: de onbelaste reiskostenvergoeding, de werkkostenregeling, loonbelasting en pensioenopbouw. Hieronder lees je per onderwerp wat er speelt en wat dat voor jou kan betekenen.

Let op: de plannen in dit artikel zijn gebaseerd op wat voorafgaand aan Prinsjesdag bekend is gemaakt. De definitieve maatregelen kunnen nog afwijken van de verwachtingen.

Eén van de concrete veranderingen die al eerder werd aangekondigd, is de verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding. Vanaf 1 januari 2026 geldt al een verhoging van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging is met terugwerkende kracht ingegaan via een besluit en wordt met het Belastingplan 2027 ook formeel in de wet opgenomen.

Voor jou als werknemer betekent dit dat jouw werkgever maximaal € 0,25 per kilometer onbelast mag vergoeden voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten. Rijd je elke dag heen en terug naar je werk, dan kan dit op jaarbasis een merkbaar verschil maken in je nettosalaris of de vergoeding die je ontvangt.

Controleer of jouw werkgever het huidige reiskostenbeleid al heeft aangepast. Niet alle werkgevers passen de vergoeding automatisch aan bij een wetswijziging.

De werkkostenregeling (WKR) bepaalt hoeveel een werkgever onbelast aan vergoedingen en verstrekkingen mag geven — denk aan een kerstpakket, fietsplan of personeelskorting. Op dit punt staan voor werknemers mogelijk minder gunstige veranderingen op stapel.

Zo wordt in het Belastingplan 2027 naar verwachting de vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf afgeschaft. Personeelskortingen tellen straks direct mee in de zogenoemde vrije ruimte van de WKR. Als die vrije ruimte vol is, betaalt jouw werkgever daarover een eindheffing. In de praktijk kan dit betekenen dat werkgevers voorzichtiger worden met het aanbieden van extra’s en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Verder wordt onderzocht of de eerste schijf van de vrije ruimte in de WKR wordt afgeschaft. Momenteel bedraagt die eerste schijf 2% van de loonsom en zou per 1 januari 2027 stijgen naar 2,16%. Als de afschaffing doorgaat, verandert dat beeld aanzienlijk. Op Prinsjesdag wordt hierover definitief duidelijkheid verwacht.

Ben je benieuwd welke arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe baan gebruikelijk zijn? Kijk dan eens naar de actuele vacatures bij Intro Personeel om een goed beeld te krijgen van wat werkgevers bieden.

Voor je nettoloon en koopkracht spelen ook andere maatregelen een rol. Volgens de beschikbare informatie stijgen belastingschijven en heffingskortingen in 2027 minder sterk dan voorheen. Dat kan betekenen dat de effectieve belastingdruk licht toeneemt, ook als je brutoloon gelijk blijft.

Voor pensioenopbouw geldt dat de aftoppingsgrens zes jaar lang wordt bevroren op € 137.800. Dit raakt vooral werknemers met een hoger inkomen: zij kunnen minder fiscaal gefaciliteerd pensioen opbouwen. Voor de meeste werknemers met een modaal of gemiddeld salaris verandert er op dit punt weinig.

Op het gebied van brandstofkosten verlengt het kabinet naar verwachting de accijnskorting op benzine in 2027. De brandstofprijzen blijven daarmee voorlopig op het niveau van 2026. Dat is goed nieuws als je dagelijks met de auto naar je werk reist.

Werk je via een uitzendbureau of overweeg je van baan te wisselen? Dan is het slim om te weten hoe jouw arbeidsvoorwaarden eruitzien. Schrijf je in bij Intro Personeel en wij helpen je aan een baan met de arbeidsvoorwaarden die bij jou passen.