De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Saar groeide via Intro door naar technisch werkvoorbereider – en zit helemaal op haar plek

4 november, 2025
Saar de Wit Van Vulpen

Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.”

In het levendige kantoor van haar werkgever Van Vulpen maakt de 26-jarige Saar graag even tijd om te vertellen hoe ze via Intro Personeel is bemiddeld. “Ik had per ongeluk mijn cv online gezet. Ik had gesolliciteerd naar een functie als ontwerper bij een ander bedrijf, maar had niet door dat recruiters het konden zien. Toen kreeg ik onverwacht een berichtje van Jaco met de vraag of ik belangstelling had voor een functie als werkvoorbereider. Ik ben openminded en dacht: waarom niet? Het was een mooie kans die voorbij kwam. Ik dacht: ik kan er in ieder geval wat van leren.”

Warm bad

Hoewel het niet helemaal gepland was, toonde Saar wél interesse in de aangeboden baan. “Na een uitgebreid telefonisch gesprek met Jaco en een gesprek met hem op kantoor bij Intro Personeel kon ik kort daarna bij Van Vulpen langskomen. Dat voelde meteen als een warm bad. Ook kon ik een ochtendje meelopen en de sfeer proeven. Dat heeft me uiteindelijk overtuigd. Ik had een goede klik met de mensen en dacht: ik zou gek zijn als ik dit niet gewoon zou proberen.”

Niet lang daarna kwam ze in dienst van haar nieuwe werkgever. “Toen ik op gesprek kwam, had ik de keuze tussen Engineering en werkvoorbereiding. Ik vond dat laatste beter bij mij passen en ben begonnen als administratief werkvoorbereider.”

Tussen Saar en haar nieuwe werkgever klikte het goed; er was een match. “Ik ben meestal wat terughoudend en kijk graag de kat uit de boom voordat ik los kom en me op mijn gemak voel. Maar iedereen ging hier heel goed met elkaar om en er was naast het werk ook ruimte voor grappen en grollen. Ik hoorde er meteen bij. Na een paar weken deed ik net zo hard mee met de grapjes.”

Ook het werk zelf bevalt haar goed. “Ik ben begonnen in de administratieve werkvoorbereiding. Omdat ik dat vrij snel onder de knie had, kreeg ik al snel extra taken in de technische werkvoorbereiding. Omdat er een nieuwe collega als administratief werkvoorbereider kwam, kon ik doorgroeien naar technisch werkvoorbereider. Dat vind ik echt leuk. Soms is het ook wel moeilijk en is het veel schakelen, maar het is erg uitdagend. Het leukste vind ik het persoonlijke contact met klanten en collega’s. Samen lossen we dingen op.”

Fijne werkplek

Zonder Intro Personeel had Saar deze baan waarschijnlijk niet gehad. “Intro is de link geweest tussen mij en Van Vulpen. Het heeft mij een fijne werkplek opgeleverd waar ik mezelf voor langere tijd zie werken en kan doorgroeien. Ik ben nu junior technisch werkvoorbereider en volgend jaar ligt senior technisch werkvoorbereider in het verschiet. Wie weet kan ik daarna doorgroeien naar projectcoördinatie.”

Aan anderen zou ze zeker aanraden om via Intro Personeel een vaste baan te zoeken. “Zeker als je niet precies weet wat je wilt of net van school komt, dan kan Intro je een helpende hand toesteken en een bedrijf zoeken dat bij je past. Voor mij was het doorslaggevend dat ik perspectief kreeg. Ik kon financieel een stap vooruit maken en ik kreeg de kans die ik moest grijpen. Kortom, het was voor mij een zeer positieve ervaring met beide partijen, zowel met Van Vulpen als met Intro Personeel.”

Wil jij ook zo’n mooie fulltime baan? Neem dan zeker eens contact op met Jaco of één van zijn collega’s.

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Intro Personeel Barendrecht 1e Barendrechtseweg 58

Wat betekent recruitment uitbesteden precies?

Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie!   Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]

Lees artikel
verkiezingen

De politiek over de toekomst van werk in het Groot Arbeidsmarktdebat: meer keuzevrijheid, minder regels

Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]

Lees artikel
Verdien je minder bij een uitzendbureau

Wat kunnen we verwachten van inflatiecorrectie in 2026?

  De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]

Lees artikel