Met een scholingsvoucher van Doorzaam kan je de kansen op werk vergroten. Ook uitzendkrachten van Intro kunnen er gebruik van maken. Doortje Rosmolen van Intro Personeel legt uit hoe.
“Door een scholingsvoucher te gebruiken, kun je je kennis en vaardigheden uitbreiden, wat je aantrekkelijker maakt voor werkgevers”, zegt Doortje. “Daardoor nemen je kansen op een baan toe.”
Doortje kan het weten, want ze is één van de recruiters die zich bezighoudt met het verwerken van de aanvragen van de vouchers. “Een scholingsvoucher bied je de mogelijkheid een opleiding, cursus of training te volgen ter waarde van 500 euro. Dit helpt je om je vaardigheden te verbeteren en je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten.”
Een scholingsvoucher vergroot de kansen op een baan. “Door een scholingsvoucher te gebruiken, kun je je kennis en vaardigheden uitbreiden, wat je aantrekkelijker maakt voor werkgevers.”
Een van onze Intro-recruiters kan je zeker helpen bij de aanvraag. “Een recruiter van Intro kan je begeleiden bij het aanvraagproces, je adviseren over geschikte opleidingen en ervoor zorgen dat je aanvraag correct en tijdig wordt ingediend.”
Als je via Intro werkt en je wilt gebruikmaken van de beschikbare vouchers, moet je snel zijn, zegt Doortje. “Het is belangrijk om snel te zijn omdat de scholingsvouchers beperkt beschikbaar zijn. Wij kunnen vanuit Intro Personeel vijftig vouchers aanvragen.”
Heb je hier vragen over? Benader gerust één van onze recruiters.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]