De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Uitzendondernemingen moeten dan eerst een toelating aanvragen voordat ze arbeidskrachten mogen uitzenden. Met dit stelsel wil de overheid malafide partijen weren: alleen organisaties die laten zien dat zij het normenkader correct naleven, komen in aanmerking. Om je hierop voor te bereiden bieden verschillende certificerende instellingen nu al WTTA-pre-audits aan.
Ook gelijkwaardige beloning krijgt een stevige plek in de nieuwe keurmerkeisen. Vanaf januari 2026 moeten uitzendkrachten vanaf hun eerste werkdag hetzelfde verdienen als vaste collega’s in een vergelijkbare functie. Tijdens SNA-audits zal daarom worden gecontroleerd of jouw organisatie een heldere en correcte procedure heeft om die gelijkwaardigheid vast te stellen en toe te passen.
Het SNA-keurmerk wordt daarnaast uitgebreid met twee nieuwe modules naast ‘uitzenden’ en ‘aanneming van werk’: ‘bemiddeling’ en ‘tussenkomst’. Werk je met zzp’ers via bemiddeling of tussenkomst, dan moet je voldoen aan de nieuwe normeisen die hierbij horen. Als blijkt dat dit onvoldoende gebeurt, kan dat gevolgen hebben voor het behoud van het keurmerk.
Het kwijtraken van het SNA-keurmerk kan grote impact hebben. Opdrachtgevers die uitsluitend met SNA-gecertificeerde uitzendbedrijven werken, kunnen de samenwerking beëindigen. Bovendien kan het verlies van het keurmerk ook nadelig uitpakken voor je toelating binnen het WTTA-stelsel.
De nieuwe eisen rond zzp-inzet worden naar verwachting binnenkort gepubliceerd. De beoogde startdatum is 1 januari 2026, waarschijnlijk met een overgangsperiode zodat organisaties zich kunnen aanpassen.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]