De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Uitzendondernemingen moeten dan eerst een toelating aanvragen voordat ze arbeidskrachten mogen uitzenden. Met dit stelsel wil de overheid malafide partijen weren: alleen organisaties die laten zien dat zij het normenkader correct naleven, komen in aanmerking. Om je hierop voor te bereiden bieden verschillende certificerende instellingen nu al WTTA-pre-audits aan.
Ook gelijkwaardige beloning krijgt een stevige plek in de nieuwe keurmerkeisen. Vanaf januari 2026 moeten uitzendkrachten vanaf hun eerste werkdag hetzelfde verdienen als vaste collega’s in een vergelijkbare functie. Tijdens SNA-audits zal daarom worden gecontroleerd of jouw organisatie een heldere en correcte procedure heeft om die gelijkwaardigheid vast te stellen en toe te passen.
Het SNA-keurmerk wordt daarnaast uitgebreid met twee nieuwe modules naast ‘uitzenden’ en ‘aanneming van werk’: ‘bemiddeling’ en ‘tussenkomst’. Werk je met zzp’ers via bemiddeling of tussenkomst, dan moet je voldoen aan de nieuwe normeisen die hierbij horen. Als blijkt dat dit onvoldoende gebeurt, kan dat gevolgen hebben voor het behoud van het keurmerk.
Het kwijtraken van het SNA-keurmerk kan grote impact hebben. Opdrachtgevers die uitsluitend met SNA-gecertificeerde uitzendbedrijven werken, kunnen de samenwerking beëindigen. Bovendien kan het verlies van het keurmerk ook nadelig uitpakken voor je toelating binnen het WTTA-stelsel.
De nieuwe eisen rond zzp-inzet worden naar verwachting binnenkort gepubliceerd. De beoogde startdatum is 1 januari 2026, waarschijnlijk met een overgangsperiode zodat organisaties zich kunnen aanpassen.
