Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar automatisch minder salaris oplevert. Denk jij dat ook? Tijd om dit hardnekkige misverstand eens onder de loep te nemen.
Om maar met de deur in huis te vallen: nee, dat klopt niet. Het idee leeft dat een uitzendbureau geld verdient aan jou als werknemer, en dat jij daardoor onderaan de streep minder overhoudt. In veel gevallen is het evenveel en in sommige gevallen zelfs méér. Hoe zit dat?
Als je via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar werkt, is die juridisch gezien jouw werkgever. Je wordt ‘uitgeleend’ aan het bedrijf waar je feitelijk werkt. Jouw werkgever – in ons geval Intro Personeel dus – is verantwoordelijk voor jouw loonbetaling, afdracht van loonheffingen, pensioenopbouw, vakantiedagen en meer.
Het is een misverstand om te denken dat jij minder verdient via een uitzendbureau. Niet als het goed geregeld is tenminste. Natuurlijk wordt er geld verdiend omdat jij via het bureau werkt, maar dit betekent níet dat dit ten koste gaat van jouw loon.
Intro Personeel en andere personeelsbemiddelaars en uitzendbureaus zijn gebonden aan cao’s. De meeste uitzendbureaus vallen onder de ABU- of NBBU-cao. Daarom kan je als je via ons wordt bemiddeld niet zomaar minder verdienen dan je collega’s in vaste dienst. Je krijgt hetzelfde salaris als je collega die hetzelfde werk doet bij het bedrijf. Dat is inclusief toeslagen, reiskosten, ADV of periodieke verhogingen.
Een goed bureau is transparant over jouw salaris, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden. Bedrijven in de uitzendbranche zijn gebonden aan strenge regels. Er bestaan keurmerken zoals SNA en NEN 4400-1 die aangeven dat een uitzendbureau betrouwbaar en financieel gezond is.
Hoe je kan weten dat je via een professioneel bureau werkt?
Intro Personeel is aangesloten bij de NBBU en beschikt over diverse keurmerken en certificaten.
Het kan ook andere voordelen hebben als je niet als ‘gewone’ werknemer werkt. Als uitzendkracht heb je in sommige gevallen recht op zaken waar andere collega’s niet van kunnen profiteren. Denk bijvoorbeeld aan:
Kijk niet gek op als je zelfs méér verdient dan je andere collega’s. In sommige sectoren – zoals techniek, logistiek, groenvoorziening of productie – is veel vraag naar personeel. Dat zorgt ervoor dat opdrachtgevers bereid zijn om hogere tarieven te betalen. Daardoor kunnen bureaus soms een hoger salaris bieden dan als je rechtstreeks bij een bedrijf solliciteert.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem gerust eens contact op met één van onze recruitment consultants.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]