Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar automatisch minder salaris oplevert. Denk jij dat ook? Tijd om dit hardnekkige misverstand eens onder de loep te nemen.
Om maar met de deur in huis te vallen: nee, dat klopt niet. Het idee leeft dat een uitzendbureau geld verdient aan jou als werknemer, en dat jij daardoor onderaan de streep minder overhoudt. In veel gevallen is het evenveel en in sommige gevallen zelfs méér. Hoe zit dat?
Als je via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar werkt, is die juridisch gezien jouw werkgever. Je wordt ‘uitgeleend’ aan het bedrijf waar je feitelijk werkt. Jouw werkgever – in ons geval Intro Personeel dus – is verantwoordelijk voor jouw loonbetaling, afdracht van loonheffingen, pensioenopbouw, vakantiedagen en meer.
Het is een misverstand om te denken dat jij minder verdient via een uitzendbureau. Niet als het goed geregeld is tenminste. Natuurlijk wordt er geld verdiend omdat jij via het bureau werkt, maar dit betekent níet dat dit ten koste gaat van jouw loon.
Intro Personeel en andere personeelsbemiddelaars en uitzendbureaus zijn gebonden aan cao’s. De meeste uitzendbureaus vallen onder de ABU- of NBBU-cao. Daarom kan je als je via ons wordt bemiddeld niet zomaar minder verdienen dan je collega’s in vaste dienst. Je krijgt hetzelfde salaris als je collega die hetzelfde werk doet bij het bedrijf. Dat is inclusief toeslagen, reiskosten, ADV of periodieke verhogingen.
Een goed bureau is transparant over jouw salaris, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden. Bedrijven in de uitzendbranche zijn gebonden aan strenge regels. Er bestaan keurmerken zoals SNA en NEN 4400-1 die aangeven dat een uitzendbureau betrouwbaar en financieel gezond is.
Hoe je kan weten dat je via een professioneel bureau werkt?
Intro Personeel is aangesloten bij de NBBU en beschikt over diverse keurmerken en certificaten.
Het kan ook andere voordelen hebben als je niet als ‘gewone’ werknemer werkt. Als uitzendkracht heb je in sommige gevallen recht op zaken waar andere collega’s niet van kunnen profiteren. Denk bijvoorbeeld aan:
Kijk niet gek op als je zelfs méér verdient dan je andere collega’s. In sommige sectoren – zoals techniek, logistiek, groenvoorziening of productie – is veel vraag naar personeel. Dat zorgt ervoor dat opdrachtgevers bereid zijn om hogere tarieven te betalen. Daardoor kunnen bureaus soms een hoger salaris bieden dan als je rechtstreeks bij een bedrijf solliciteert.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem gerust eens contact op met één van onze recruitment consultants.
Je hebt gesolliciteerd op een mooie baan, je hebt contact gehad met een recruiter en er staat een afspraak gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Moet je wel gaan? Het voelt misschien alsof het toch niets wordt. Toch is het verstandig om gewoon te komen. Waarom? Je laat zien dat je betrouwbaar […]
Je brengt een groot deel van je leven door op je werk. Reden genoeg om daar plezier in te hebben. Maar hoe zorg je voor meer werkgeluk? Dat begint bij jezelf. Met deze vijf concrete stappen kun je direct aan de slag. 1. Ontdek wat jou drijft Werkgeluk begint met zelfkennis. Wat geeft je energie? […]
Als je net bent begonnen met werken, lijkt het nog ver weg: je pensioen. Toch is het slim om er vroeg mee te beginnen. Wie verstandig is, zet al op jonge leeftijd geld opzij voor later. Het is aan jou de keuze. Pensioen opbouwen betekent simpel gezegd: geld apart zetten voor straks. Zodra je stopt […]