Als je op zoek bent naar een baan via een bemiddelingsbureau, kom je vaak de termen ‘detacheren’ en ‘uitzenden’ tegen. Beide constructies zorgen ervoor dat je via een externe partij bij een opdrachtgever aan de slag gaat, maar er zijn belangrijke verschillen. Denk aan werkzekerheid, contractduur en arbeidsvoorwaarden. Maar wat is detacheren en wat is uitzenden nou eigenlijk? En wat is het verschil detacheren en uitzenden? In deze blog leggen we uit wat detacheren en uitzenden precies betekenen, welke optie het beste bij jouw situatie past en leggen we het verschil detacheren en uitzenden uit.
Detacheren betekent dat je in dienst komt bij een detacheringsbureau, dat jou vervolgens inzet bij verschillende opdrachtgevers. Dit gaat vaak gepaard met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, wat betekent dat je meer werkzekerheid hebt dan bij uitzenden. Omdat je een vast contract kunt krijgen, heb je vaak ook recht op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden. Detachering wordt vaak ingezet voor specialistische of langdurige projecten, bijvoorbeeld in de techniek, IT of consultancy.
Uitzenden is flexibeler en minder gebonden aan langdurige afspraken. Als uitzendkracht werk je via een uitzendbureau, maar zonder garantie op werk of een vast contract. Dit betekent dat je bij een opdrachtgever aan de slag gaat zolang er werk is. Als de opdrachtgever geen werk meer heeft, stopt je contract. Deze vorm van werk is ideaal voor mensen die snel aan de slag willen of tijdelijke werkervaring willen opdoen. Uitzendkrachten hebben doorgaans minder secundaire arbeidsvoorwaarden dan gedetacheerde werknemers. In het volgende kopje wordt het verschil uitzenden en detacheren voor je op een rijtje gezet.
Het verschil uitzenden en detacheren op een rijtje:
Er bestaat dus een daadwerkelijk verschil uitzenden en detacheren.
Nu je het verschil detacheren en uitzenden weet, kan je een keuze maken of detacheren of uitzenden beter bij je past. Of detacheren of uitzenden beter bij je past, hangt af van je persoonlijke situatie en voorkeuren. Zoek je werkzekerheid en wil je je blijven ontwikkelen binnen een bepaalde sector? Dan is detacheren een goede keuze. Ben je juist op zoek naar flexibiliteit en wil je snel aan de slag zonder langdurige verplichtingen? Dan is uitzenden misschien beter geschikt.
Ben je op zoek naar een baan en wil je weten welke optie het beste bij jou past? Neem contact op met ons en wij helpen je graag verder!
Wat houdt detachering in? Detachering omvat het tijdelijk plaatsen van een werknemer bij een ander bedrijf, terwijl de werknemer nog steeds in dienst is van het bedrijf dat hem uitleent.
Bij detachering wordt een werknemer voor een bepaalde periode ingezet bij een ander bedrijf, terwijl de werknemer formeel nog steeds in dienst is van het bedrijf dat hem uitleent.
Detachering houdt in dat werknemers worden uitgeleend aan een ander bedrijf, waarbij het bedrijf personeel kan aantrekken dat feitelijk in dienst is bij een detacheringsbureau.
Bij detachering betaalt het detacheringsbedrijf het salaris en andere kosten van de gedetacheerde werknemer, terwijl de opdrachtgever het detacheringsbedrijf compenseert voor de geleverde diensten.
Een uitzendkracht werkt voor een uitzendbureau en voert tijdelijke taken uit voor een opdrachtgever. Een gedetacheerde heeft een contract met een detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan derden voor projecten.
Je hebt gesolliciteerd op een mooie baan, je hebt contact gehad met een recruiter en er staat een afspraak gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Moet je wel gaan? Het voelt misschien alsof het toch niets wordt. Toch is het verstandig om gewoon te komen. Waarom? Je laat zien dat je betrouwbaar […]
Je brengt een groot deel van je leven door op je werk. Reden genoeg om daar plezier in te hebben. Maar hoe zorg je voor meer werkgeluk? Dat begint bij jezelf. Met deze vijf concrete stappen kun je direct aan de slag. 1. Ontdek wat jou drijft Werkgeluk begint met zelfkennis. Wat geeft je energie? […]
Als je net bent begonnen met werken, lijkt het nog ver weg: je pensioen. Toch is het slim om er vroeg mee te beginnen. Wie verstandig is, zet al op jonge leeftijd geld opzij voor later. Het is aan jou de keuze. Pensioen opbouwen betekent simpel gezegd: geld apart zetten voor straks. Zodra je stopt […]