De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Vitaliteit op het werk: fitte werknemers maken Doortje blij

22 mei, 2025
Doortje Rosmolen

Gezond, vol energie en met plezier aan het werk – wie wil dat nu niet? Vanuit haar functie als Recruitment Support Medewerker bij Intro Personeel is Doortje Rosmolen dagelijks bezig met vitaliteit op het werk. “Het is erg mooi als iemand gelukkig is in zijn werk en gezond en fit blijft,” vertelt ze.

Zelf hecht Doortje veel waarde aan een gezonde leefstijl op het werk. Als collega’s haar een perenijsje aanbieden, slaat ze dat vriendelijk maar resoluut af. Ook tijdens gesprekken met medewerkers deelt ze geregeld vitaliteitstips. “Ik heb met veel medewerkers contact, in allerlei situaties. We hebben oog voor het welzijn van onze werknemers.

Elke dag even naar buiten

Eén van die tips is verrassend simpel: ga elke dag even naar buiten. “Veel mensen – niet alleen kantoormensen – werken vaak binnen,” legt Doortje uit. “Zorg dat je dagelijks minimaal 30 minuten naar buiten gaat. Ook in de regen! Door middel van daglicht maak je serotonine aan. Ook al schijnt de zon niet. Serotonine wordt ook wel het gelukshormoon genoemd. Bij een tekort aan serotonine kun je last krijgen van slapeloosheid, hoofdpijn, depressie, angsten en heb je minder zin in sociale contacten. Een ontzettend belangrijk hormoon dus.”

In het voorjaar en de zomer is het slim om ochtend-, middag- én avondzon mee te pakken. Dan maakt je lichaam vitamine D aan. En dat is belangrijk, want vitamine D helpt bij de opname van calcium. Dat draagt bij aan sterke botten én een goed werkend immuunsysteem.”

Vitaliteit in de praktijk

Doortje merkt dat haar vitaliteitstips effect hebben. “Ik sprak bijvoorbeeld met een medewerker die na een scooterongeluk niet lekker in haar vel zat. Ik raadde haar onder andere aan elke dag minstens een halfuur te wandelen en lekker veel buiten te zijn. Sindsdien gaat ze dagelijks naar buiten. Inmiddels voelt ze zich een stuk beter en heeft ze weer werk in een technische functie.”

Blijven leren met Intro Academy

Ook de (gratis) trainingen en cursussen van Intro Academy dragen bij aan vitaliteit op het werk. “Er zijn bijvoorbeeld cursussen over gezonde voeding of over hoe je gelukkiger kunt leven. Die raad ik zeker aan – ik weet van meerdere werknemers dat ze hier actief mee bezig zijn.”

Een andere activiteit die goed werd ontvangen, was een clinic in samenwerking met Fit Mission en Stichting Doorzaam. “Afgelopen winter konden Intro-werknemers meedoen aan een gezondheidsclinic. De reacties waren erg positief.”

Vitaliteit op het werk loont

De aandacht die Doortje besteedt aan gezond leven op het werk werpt dus zijn vruchten af. “Het is belangrijk dat mensen energie hebben en lekker in hun vel zitten. Wat mij betreft komt iedereen lekker in beweging. Ga dus lekker een groot rondje lopen in de pauze. En probeer tussen door even naar buiten te gaan, even bellen of een lekker bakje koffie buiten!”

Wil je eens doorpraten over dit onderwerp? Neem gerust contact op met één van onze recruiters

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Vliegtuig dat opstijgt

Hoe je een vliegende start maakt in een nieuwe baan

De eerste dagen in een nieuwe baan zijn altijd spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, het bedrijf zelf en de werkzaamheden die je gaat doen. Hoe zorg je ervoor dat je snel je plek weet te vinden? De start van een nieuwe baan is een unieke kans. Je bent net begonnen en kunt nog […]

Lees artikel
Tip Intro Personeel en verdien 250 euro

Help iemand aan een nieuwe baan en verdien zelf €250

Stel, je buurman vertelt tijdens een zomerse barbecue dat hij niet helemaal gelukkig is met zijn baan. Jij kunt hem helpen! Bij Intro Personeel belonen we jou graag als er via jouw tip iemand aan de slag gaat. Ben je zelf niet op zoek naar nieuw werk, maar ken je iemand die wél dringend op […]

Lees artikel

Re-integratie in tweede ziektejaar

Het kabinet wil kleine en middelgrote werkgevers meer ruimte geven bij de re-integratie van zieke werknemers. Een nieuw wetsvoorstel maakt het mogelijk om na het eerste ziektejaar te stoppen met re-integratie in het eigen bedrijf (eerste spoor) en de focus volledig te verleggen naar re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Recent publiceerde de Raad […]

Lees artikel