Vind je het leuk om in een Tesla Model 3 van je werk rond te rijden? Dat doen veel mensen ook. Leaseauto’s zoals deze zijn erg in trek. Maar wat moet je weten als je binnenkort zo’n auto gaat besturen? Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden.
Als je een auto van je werk gaat rijden, zijn er enkele belangrijke zaken om op te letten. Denk aan financiën, het beleid van je werkgever, fiscale gevolgen en het type auto dat je mag kiezen.
Waar moet je op letten als je een leaseauto hebt?
Als je een leaseauto hebt, komt de Belastingdienst langs. Je moet namelijk bijtelling betalen, een soort belasting voor het privégebruik van de auto. Hoeveel je moet betalen, hangt af van de prijs en de CO2-uitstoot van de auto. Het is slim om bij het kiezen van de auto rekening te houden met de bijtelling. Auto’s met minder CO2-uitstoot hebben meestal een lagere bijtelling. Bijtelling is een fiscaal voordeel van een leaseauto.
Om te voorkomen dat je belasting moet betalen voor privégebruik, moet je precies bijhouden hoeveel kilometers je rijdt. Zo kan je aantonen dat je minder dan 500 kilometer per jaar privé rijdt. Dat is belangrijk, want als je meer rijdt, kan de Belastingdienst extra kosten in rekening brengen.
Voordat er schade ontstaat, is het handig om te weten wie betaalt voor reparaties en onderhoud. Controleer of deze kosten gedekt worden door je werkgever of het leasecontract.
Sommige werkgevers vragen werknemers om zelf bij te dragen aan het privégebruik van de leaseauto. Dit kan invloed hebben op de totale kosten.
Als je elektrisch rijdt, hoef je niet te tanken. Maar als je toch moet tanken, zorg dan dat je begrijpt hoe dit werkt. Controleer of brandstofkosten vergoed worden en begrijp het proces. Houd ook rekening met het brandstofverbruik van de auto, vooral als jij verantwoordelijk bent voor de kosten.
Als je een leaseauto hebt, zorg er dan voor dat je goed op de hoogte bent van de leasevoorwaarden, zoals de looptijd en eventuele kosten bij vroegtijdige beëindiging.
Het is altijd verstandig om advies in te winnen bij een professional over jouw situatie. Zo ben je volledig op de hoogte van geldende regels en opties die voor jou van toepassing zijn.
Wil je precies weten hoe het zit? Aarzel niet om contact op te nemen met een recruiter van Intro.
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]
