Onboarding, het inwerken van een nieuwe medewerker, is belangrijk. Voor een net begonnen collega is het een fijne manier om het bedrijf te leren kennen. Maar ook voor jou als werkgever heeft het voordelen.
Het is voor een nieuwe werknemer meestal een beetje spannend: de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Maar voor een werkgever is het net zo afwachten hoe het gaat. Iemand moet zich immers wel thuisvoelen in jouw bedrijf.
De letterlijke betekenis van onboarding is ‘aan boord stappen’. Dat is wat een nieuwe werknemer dan ook doet. Een bedrijf of organisatie laat een medewerker kennis maken met een bedrijf. Tijdens inwerkperiode wordt de persoon uitgerust met kennis en informatie. Zo kan iemand een goede start maken bij een bedrijf.
De eerste klap is een daalder waard. Ofwel: ook al werkgever is het belangrijk dat je een goede indruk maakt. Hoe je iemand ontvangt op zijn eerste werkdag zet de toon voor de rest van de tijd dat die persoon in dienst is. Of het nu een korte of lange tijd is. Een goede eerste indruk maak je maar één keer. Ook als werkgever.
Als iemand zich snel thuis voelt in een bedrijf is dat een voordeel. Onboarding kan ervoor zorgen dat een nieuwe collega zich snel(ler) kan aanpassen aan en in bedrijfscultuur. Dat heeft een meerwaarde, want zo’n persoon is waarschijnlijk eerder productief.
Een goede onboarding kan ook zorgen voor een beter contact met (toekomstige) collega’s. Het versterkt het teamgevoel. Ook leert de nieuwe collega’s de andere collega’s beter kennen. Dat zorgt hoe dan ook voor een binding en betrokkenheid met elkaar.
Door nieuwe medewerkers goed in je bedrijf te introduceren voorkom je mogelijke frustratie en verwarring. Dat zou kunnen leiden tot een vroegtijdig vertrek. Door onboarding vergroot je als bedrijf de kans dat een nieuwe collega blijft en zich ook met onderneming verbonden voelen.
Ben je werkgever en wil je meer weten over dit onderwerp? Neem gerust eens contact op met één van onze recruitment consultants.
Je hebt gesolliciteerd op een mooie baan, je hebt contact gehad met een recruiter en er staat een afspraak gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Moet je wel gaan? Het voelt misschien alsof het toch niets wordt. Toch is het verstandig om gewoon te komen. Waarom? Je laat zien dat je betrouwbaar […]
Je brengt een groot deel van je leven door op je werk. Reden genoeg om daar plezier in te hebben. Maar hoe zorg je voor meer werkgeluk? Dat begint bij jezelf. Met deze vijf concrete stappen kun je direct aan de slag. 1. Ontdek wat jou drijft Werkgeluk begint met zelfkennis. Wat geeft je energie? […]
Als je net bent begonnen met werken, lijkt het nog ver weg: je pensioen. Toch is het slim om er vroeg mee te beginnen. Wie verstandig is, zet al op jonge leeftijd geld opzij voor later. Het is aan jou de keuze. Pensioen opbouwen betekent simpel gezegd: geld apart zetten voor straks. Zodra je stopt […]