De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.
Blog

Waarom je Intro Personeel als strategisch partner in overweging moet nemen

31 oktober, 2023
Hans schrijft blogs bij Intro Personeel
Hans Bossenbroek

Voor ondernemers en bedrijven is het vandaag de dag een hele kunst om gekwalificeerde medewerkers te vinden. Intro Personeel kan jouw bedrijf helpen in die zoektocht en een strategische partner zijn. Maar waarom zou je ons inschakelen?

Het kan hele uitdaging zijn om de juiste mensen te vinden en te selecteren voor jouw organisatie of bedrijf. Een bemiddelingsbureau, zoals Intro Personeel, kan je bij die keuze goed helpen. Een goede reden om eens dieper in te gaan op onze rol als bemiddelingsbureau.

  • Expertise in de arbeidsmarkt

Intro Personeel heeft bijna twintig jaar ervaring op de arbeidsmarkt en een grondige kennis van van de markt. Een groot gedeelte van onze recruiters werkt al jaren in de personeelsbemiddeling. Zij hebben dan ook veel mensenkennis opgebouwd en hebben een goed overzicht van de markt. Ze begrijpen de trends, weten welke vaardigheden nodig zijn en hebben kennis van allerlei (technische) branches. Ze kunnen jou het juiste advies geven over de aanpak om goed personeel voor langere tijd te vinden.

  • Een zoekopdracht op maat

Het fijne van een Intro is dat we gepersonaliseerde zoekopdrachten (kunnen) uitvoeren. Onze recruiters gaan eerst met jou als opdrachtgever in gesprek om te peilen wie en wat voor persoon jouw bedrijf zoekt. Omdat er meestal een duurzame relatie is met een klant (of die aan willen gaan) weten onze recruitment consultants goed wat de personeelsbehoefte is.  Ze kennen de onderneming goed wat weer goed van pas komt bij hun zoektocht naar de perfecte match.

  •  Een goede screening en selectie

Intro Personeel heeft haar eigen screening en selectieproces. Voor we kandidaten plaatsen spreken we persoonlijk. Meestal door middel van een intakegesprek, maar soms ook telefonisch. Een persoonlijke kennismaking is voor ons een must. Zo weten onze recruiters precies welke vaardigheden, kennis en drijfveren kandidaten hebben. Doordat we de kandidaten goed kennen is er een hogere kans op succesvolle (langdurige) plaatsingen,

  •  Ondersteuning tijdens het wervingsproces

Zowel werkgevers als (toekomstige) werknemers worden tijdens het hele wervingsproces begeleid door de recruiters van Intro. Zo is niet alleen een goede match gemaakt, maar blijven alle partijen tevreden.

Op deze manieren is Intro Personeel een strategische partner voor bedrijven die op zoek zijn naar vast personeel.

Ben je ook een werkgever op zoek naar mensen? Neem dan eens contact op met één van onze recruiters.

 

 

 

 

 

 

 

 

Gerelateerde artikelen

Wilco Oosterwijk is operator bij Snoei Prefab Buidlings

Bij Snoei Prefab Buildings zit operator Wilco helemaal op z’n plek

Of het nu gebogen golfplaten, koraalrode of blauwe golfplaten zijn. Wilco Oosterwijk, machineoperator bij Snoei Prefab Buildings in Krimpen aan den IJssel, produceert ze. Begin dit jaar begon hij in deze functie. “Deze baan is een schot in de roos.” Hij had het totaal niet naar zin in zijn vorige baan, zegt de 46-jarige Wilco. […]

Lees artikel
Mobeiele telefoon, waarom je altijd een recruiter moet terugbellen.

Gemiste oproep van een recruiter? Altijd slim om even terug te bellen

Stel, je staat in de paskamer net een broek te passen als je telefoon gaat. Een recruiter, zo blijkt na een check bij je gemiste oproepen. Toch maar even terugbellen. Altijd slim om te doen. Om maar met de deur in huis te vallen: ja, het is slim om terug te bellen als je een […]

Lees artikel
Op tijd komen op je werk.

Te laat komen op werk? Het is altijd beter als je op tijd komt

Een lekke band van je fiets, een trein die niet rijdt of een olifant die in de weg ligt. Er zijn veel redenen waarom je te laat kunt komen op je werk. Maar natuurlijk is het voor iedereen beter als je gewoon op tijd bent. Natuurlijk, er zijn geldige redenen waarom je een keertje (maar […]

Lees artikel