Als je solliciteert op een vacature van Intro heb je kans dat de recruiter jou uitnodigt. Dat is niet zonder reden. Onder het genot van een bakkie koffie leren wij jou graag beter kennen.
Het komt je misschien bekend voor. je verstuurt een sollicitatie en krijgt opeens een belletje van een Intro-recruiter. Je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij ons op kantoor. Een persoonlijke kennismaking vinden wij namelijk belangrijk. Maar waarom?
Als de recruiters één ding willen is het weten wie jij bent. Ze leggen persoonlijk contact met jou. Met een telefoontje, maar vaker nog door middel van een gesprek. Zo krijgen we vertrouwen in elkaar. We kijken elkaar in de ogen en ontdekken misschien wel een klik. Zo kunnen we veel beter wat voor jou betekenen in jouw zoektocht naar een (vaste) baan.
Door jou te leren kennen, kunnen we beter inschatten wat voor baan bij jou past . We weten door een persoonlijk gesprek beter wie jij bent en wat je vaardigheden en kwaliteiten zijn. Zo kunnen we als recruiters op zoek gaan naar een baan die goed aansluit bij jouw wensen en kwaliteiten.
Zelfs als we je niet direct kunnen helpen, leggen we graag een basis voor een langere samenwerking. Misschien hebben we nu geen vaste baan voor je, maar over een poosje wel. Dan is het goed om elkaar alvast beter te leren kennen . Als we dan wel wat vinden, weten we jou snel te bereiken en hoeven we elkaar niet meer zoveel meer te vertellen.
Doordat we elkaar kennen, is het ook makkelijker praten met elkaar. Dat verhoogt voor jou de kans op een baan. Omdat onze communicatie zo persoonlijk mogelijk is, is het voor iedereen helder wat we bedoelen en kunnen we snel schakelen. Dat verhoogt voor jou de kans op een (vaste) baan.
Persoonlijk kennismaken met ons en daar een baan aan over houden? Neem eens contact op met één van onze recruiters.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]