De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!
Blog

Waarom wij van Intro Personeel vinden dat je het beste een baan via ons kan zoeken

12 juli, 2023
Hans Bossenbroek

Natuurlijk, er zijn heel veel manieren om een baan te vinden. Eén van die manieren is eens om een bakkie koffie te doen met een recruiter van Intro Personeel. Maar waarom zou je juist via ons werk zoeken? Dat leggen we natuurlijk graag uit.

Het kan een goede keuze zijn om Intro in te schakelen in jouw zoektocht naar werk. Er zijn een aantal goede redenen om eens met een recruiter van één van onze vestigingen te gaan praten.

1. We willen weten wie jij bent

We willen niet alleen weten naar wat voor werk je op zoek bent. Sterker nog, we willen graag eerst weten wie jíj bent en wat jouw motivatie is. Over vijf jaar weten we nog steeds wie jij bent. Als we met jou kennis gemaakt hebben en weten wat jij wilt, gaan we voor jou op zoek naar de beste match. Is er een goede klik tussen jou en een bedrijf? Grote kans dat je er aan de slag kan!

2. Wij hebben een groot netwerk

Intro Personeel heeft een groot netwerk van bedrijven waarmee wij samenwerken. We weten precies welke vacatures er openstaan en welke mensen bedrijven zoeken. Daar kan jij van profiteren!

3. We werken regionaal en lokaal en kennen de verschillende sectoren

In de regio’s waar Intro Personeel werkt, kennen we de arbeidsmarkt op ons duimpje. We hebben vestigingen in Alblasserdam, Hardinxveld-Giessendam, Barendrecht, Bodegraven, Geldermalsen, Groot-Ammers, IJsselstein, Krimpen aan den IJssel, Roosendaal, Rotterdam en Sfantû George (Roemenië). Onze recruiters die daar werken, weten alles van bedrijven in de regio. In sectoren als techniek, logistiek, bouw en industrie weten ze goed de weg te vinden. Zodat jij een mooie vaste baan kan krijgen.

4. Maak gebruik van onze ervaring

Sinds de oprichting van Intro Personeel in 2006 hebben we al veel mensen begeleidt naar de juiste werkplek. Die ervaring merk je nog steeds als wij een bak koffie met jou drinken: sámen met jou kijken we naar mooie opties voor nieuwe banen. Zodat jij via ons een nieuwe vaste baan krijgt waar jij het helemaal naar je zin hebt.

5. We zijn betrouwbaar en leveren kwaliteit

Vraag het maar na bij al die werknemers die via ons een vaste baan hebben gevonden: we zorgen dat jij op de juiste werkplek zit. Ook elders kan je dat checken: Intro Personeel is aangesloten bij de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. We voldoen aan hoge kwaliteitseisen op het gebied van arbeidsbemiddeling. Je kunt ons vertrouwen dat wij afspraken nakomen.

Zoek je een vaste baan? Neem dan vooral contact met ons op. 

Gerelateerde artikelen

Geld op een bureau bedoeld als modaal inkomen 2024.

Modaal Inkomen in 2024 en 2025: Wat Staat Je Te Wachten?

Het modaal inkomen, een indicatie van wat de gemiddelde Nederlander verdient, wordt jaarlijks vastgesteld door het Centraal Planbureau (CPB) en biedt inzicht in de financiële situatie van veel huishoudens. Voor 2025 wordt een verdere stijging van dit inkomen verwacht, wat een positief effect kan hebben op de koopkracht van Jan Modaal. In dit artikel verkennen […]

Lees artikel
Loodgieter ontwikkelen in je vak

Hoe kan ik me het beste ontwikkelen in mijn vak?

Of je nu loodgieter, marketeer of hovenier bent, jezelf blijven ontwikkelen in je vakgebied is erg belangrijk. Zo blijf je up-to-date en scherp in je vak. Hoe zorg je ervoor dat je jezelf blijft ontwikkelen? Jezelf blijven ontwikkelen is een doorlopend proces. Afhankelijk van je functie, ambities en interesses kun je op verschillende manieren groeien, […]

Lees artikel
Douwe van Florys vertelt wat medewerkers hoe de nieuwe zzp wet is voor 2025.

Nieuwe zzp wet 2025: schijnzelfstandigheid bij zzp’ers

Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren op het inzetten van zzp’ers volgens de nieuwe zzp wet. Deze nieuwe regels zzp 2025 hebben gevolgen voor zzp’ers, opdrachtgevers en tussenpersonen. Het wordt belangrijk om te kijken of iemand echt als zelfstandige werkt of eigenlijk in dienst is. De grote vraag voor zzp’ers: moet ik straks weer […]

Lees artikel