Artikel

Wanneer valt de bouwvak 2026? Noord, Midden en Zuid

28 november, 2025
Bouw mannen genieten van hun bouwvak 2026

Key Takeaways

  • De bouwvak 2026 kent drie regio’s: Noord, Midden en Zuid – elk met eigen vakantieweken.
  • De exacte data per regio zijn nu bekend en opgenomen in het overzicht hieronder.
  • Werkgevers moeten tijdig anticiperen op personeelsbezetting, levertijden en deadlines.
  • Werknemers krijgen drie weken vaste rust en duidelijkheid in planning.
  • De weken voorafgaand aan de bouwvak zijn traditioneel de drukste van het jaar in de bouwsector.
  • Intro Personeel levert extra vakmensen tijdens piekweken en vakantieperiodes.

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!

Vacatures

Open sollicitatie

 

Overzicht van de bouwvak 2026 per regio

De bouwvak 2026 is verdeeld in drie regio’s: Noord, Midden en Zuid. Deze landelijke planning maakt het mogelijk om vakanties te spreiden en productie zoveel mogelijk door te laten lopen. Hieronder vind je het officiële overzicht per regio, inclusief exacte data en weeknummers.

Officiële data bouwvak 2026

Regio Datum Weeknummers
Noord maandag 20 juli t/m vrijdag 7 augustus 2026 30, 31, 32
Midden maandag 3 augustus t/m vrijdag 21 augustus 2026 32, 33, 34
Zuid maandag 27 juli t/m vrijdag 14 augustus 2026 31, 32, 33

 

Bouwvak 2026 Noord

De bouwvak Noord valt officieel in week 30, 31 en 32, van 20 juli t/m 7 augustus 2026. De regio omvat:

  • Groningen
  • Friesland
  • Drenthe
  • Overijssel
  • Flevoland
  • Noord-Holland

 

Bouwvak Noord 2026: planning en verwachtingen

  • De weken vóór week 30 zijn extra druk door afrondende werkzaamheden.
  • Leveranciers hanteren aangepaste openingstijden.
  • Oplevermomenten schuiven vaak door naar september.
  • Verlof wordt meestal al in het eerste kwartaal aangevraagd.

 

Bouwvak 2026 Midden

Regio Midden heeft de bouwvak van 3 augustus t/m 21 augustus 2026, overeenkomend met week 32, 33 en 34. De regio omvat:

  • Utrecht
  • Gelderland
  • Zuid-Holland
  • Delen van Noord-Brabant

 

Bouwvak Midden 2026: personeel en productie

  • Vroege afstemming met onderaannemers is noodzakelijk.
  • De piekdruk begint vaak 1–2 weken eerder dan in de andere regio’s.
  • Spoedklussen zijn lastig in te plannen.
  • Ketenpartners zoals installatiebedrijven sluiten vaker volledig.

 

Bouwvak 2026 Zuid

De bouwvak Zuid loopt van 27 juli t/m 14 augustus 2026, oftewel week 31, 32 en 33. De regio omvat:

  • Limburg
  • Zeeland
  • Delen van Noord-Brabant

 

Bouwvak Zuid 2026: effecten op bouwprojecten

  • Hoge productiedruk in juli.
  • Beperkte beschikbaarheid van vakmensen.
  • Meer vraag naar tijdelijke krachten.
  • Veel projecten liggen volledig stil tijdens de bouwvak.

 

Wat betekent de bouwvak 2026 voor werkgevers?

  • Personeelsbezetting daalt aanzienlijk.
  • Levertijden van materialen lopen op.
  • Leveranciers en onderaannemers zijn minder bereikbaar.
  • De piekdruk vóór de bouwvak neemt toe.
  • Planning van oplevermomenten verschuift.

 

Roosters en inzet

  • Verwerk vakantieaanvragen uiterlijk in april.
  • Stem planning vroegtijdig af met klanten en opdrachtnemers.
  • Zorg voor de minimale bezetting op kritieke taken.
  • Communiceer heldere afspraken over terugkomst na de bouwvak.

 

Leveranciers en ketenpartners

  • Minder voorraad en langere levertijden.
  • Beperkte transportopties.
  • Grotere kans op vertragingen.

 

Wat betekent de bouwvak 2026 voor werknemers?

  • Drie weken vaste rustperiode.
  • Duidelijke vakantiestructuur.
  • Natuurlijke pauze na een intensieve voorjaarsperiode.

 

Vakantieplanning

  • Verlofaanvragen tussen januari en april.
  • Openheid over vakantievoorkeuren is belangrijk.
  • Buiten de bouwvak is flexibiliteit beperkt.

 

Drukte vóór de bouwvak

  • Versneld afronden van projecten.
  • Meer overuren.
  • Grotere inzet van onderaannemers.
  • Hogere druk op groothandels.

 

Tips om personeelstekorten tijdens de bouwvak te voorkomen

 

Tijdelijke versterking via Intro Personeel

  • Timmerlieden
  • Bouwplaatsmedewerkers
  • Monteurs en installatietechnici
  • Productiekrachten
  • Flexibele vakkrachten voor korte en lange projecten

Contact

Slim plannen en communiceren

  • Tijdig overzicht van verlofaanvragen
  • Afstemming met opdrachtgevers
  • Vooruit plannen van materiaalbehoefte
  • Duidelijke planning na de bouwvak

 

Hoe Intro Personeel ondersteunt tijdens de bouwvak

  • Snel inzetbare vakmensen in Noord, Midden en Zuid
  • Ondersteuning bij onverwachte uitval of ziekte
  • Flexibele en ervaren medewerkers
  • Advies over personeelsplanning

 

Snelle bemiddeling en regionale dekking

  • Timmerwerk
  • Renovatie
  • Installatie
  • Nieuwbouw
  • Utiliteit

 

Conclusie

Met de officiële data van de bouwvak 2026 per regio kunnen bedrijven hun planning vroegtijdig optimaliseren. De bouwsector kent een hoge werkdruk in de weken vóór de vakantieperiode, waardoor strategische personeelsplanning essentieel is.

Intro Personeel helpt werkgevers om continuïteit te waarborgen met ervaren vakkrachten, zodat projecten ook in de zomer veilig en efficiënt doorgaan.

Contact

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!

Vacatures

Open sollicitatie

 

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Een man werkt als mbo'er

Wat is de moeilijkste mbo opleiding? De top 10

Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]

Lees artikel
Een man werkt als mbo'er

Wat verandert er in de CAO mbo 2026?

Key Takeaways De CAO mbo 2026 valt binnen de lopende cao 2025–2026 en loopt tot 1 maart 2026. De salarisschalen voor 2026 zijn gebaseerd op de +5,1% loonsverhoging per 1 januari 2025. De cao mbo onderhandelingen 2026 starten in de loop van 2026, omdat de huidige cao een korte looptijd heeft. Werkdruk, professionalisering en inzetbaarheid […]

Lees artikel
Nieuwe CAO voor uitzendkrachten 2026

Wat heb ik als flexkracht aan de nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026?

Voor je het weet, is het alweer 2026. Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van de brancheorganisaties ABU en NBBU in. Wat betekent dat voor jou als flexwerker van Intro Personeel? Misschien heb je het al gehoord: vanaf de eerste dag van het nieuwe jaar gaat er een gewijzigde cao in voor […]

Lees artikel