Wat is onregelmatigheidstoeslag? Lees wat je kunt verwachten

Wat is onregelmatigheidstoeslag?

De onregelmatigheidstoeslag (vaak afgekort als ORT) is een extra bedrag bovenop je gewone loon. Je krijgt deze toeslag als je werkt op momenten die buiten de normale werktijden vallen. Denk aan nachtdiensten, avonden, weekenden of officiële feestdagen.

Het idee hierachter is simpel: werken op ongewone tijden is zwaarder en kan je sociale leven beïnvloeden. Daarom krijg je daar een financiële compensatie voor.

Wanneer heb je recht op onregelmatigheidstoeslag?

Je hebt recht op deze toeslag als:

• Je werkt buiten de gebruikelijke kantoortijden (vaak 06:00–18:00 uur).

• Je cao of arbeidsovereenkomst bepaalt dat je hier recht op hebt.

• Je werkgever erkent het werk als ‘onregelmatig’.

Let op: de regels kunnen verschillen per sector en zelfs per werkgever. In de zorg, bijvoorbeeld, zijn duidelijke afspraken gemaakt over ORT in de cao’s.

Hoeveel is onregelmatigheidstoeslag?

De vraag hoeveel is onregelmatigheidstoeslag? is afhankelijk van je cao en werkgever. Meestal wordt de toeslag berekend als een percentage van je reguliere uurloon. Deze percentages verschillen sterk per sector.

• Avond (na 18:00): 20–25%
• Nacht (na 22:00): 30–40%
• Weekend (za/zo): 50–70%
• Feestdagen: Tot 100%

Bijvoorbeeld:

• In de zorg kan onregelmatigheidstoeslag oplopen tot 60% op zon- en feestdagen.
• In de technische sector kan het zelfs 100% bedragen op zon- en feestdagen.

Dus als je denkt: hoeveel is onregelmatigheidstoeslag in mijn branche? controleer de exacte percentages in je cao.

Voorbeelden van onregelmatigheidstoeslag in verschillende sectoren:

Zorgsector (Cao Ziekenhuizen):

• 22% voor uren tussen 06:00 en 07:00 uur en tussen 20:00 en 22:00 uur op maandag tot en met vrijdag.
• 38% voor uren tussen 06:00 en 08:00 uur en tussen 12:00 en 22:00 uur op zaterdag.
• 60% voor uren tussen 00:00 en 24:00 uur op zon- en feestdagen.

Overweeg je een overstap naar een andere baan? Bekijk dan gewoon even de mogelijkheden en vind wellicht een functie die bij je past!

Alle vacatures

Open sollicitatie

Technische sector (Cao Metaal en Techniek):

• De onregelmatigheidstoeslag in de technische sector wordt bepaald door de cao Metaal en Techniek. De exacte toeslagen kunnen variëren per bedrijf en situatie. De onderstaande percentages zijn afkomstig uit artikel 42a van de cao en geven een indicatie van de toeslagen voor onregelmatige uren:

  • 00:00 – 06:00 uur

    • Maandag t/m zaterdag: 49,43%

  • 06:00 – 18:00 uur

    • Zaterdag: 46,63%

  • 18:00 – 21:00 uur

    • Maandag t/m vrijdag: 14,83%
    • Zaterdag: 46,63%

  • 21:00 – 00:00 uur

    • Maandag t/m vrijdag: 29,66%
    • Zaterdag: 46,63%
    • Zondag: 84,52%

  Belangrijk:
  Deze toeslagen kunnen niet gecombineerd worden met ploegentoeslag, overwerktoeslag of reistijdvergoeding. Daarnaast kunnen de exacte percentages per werkgever of situatie verschillen. Raadpleeg daarom altijd je werkgever of cao voor de meest actuele informatie.

Waarom is ORT belangrijk voor jou als medewerker?

ORT is niet alleen een leuke bonus – het is erkenning voor jouw flexibiliteit en inzet. Zeker als je structureel onregelmatig werkt, kan het een flink verschil maken in je maandelijkse inkomen. Bovendien helpt het om de belasting van nacht- en weekendwerk iets te verzachten.

Hoe wordt onregelmatigheidstoeslag berekend?

Om te berekenen hoeveel onregelmatigheidstoeslag je ontvangt, moet je eerst in je cao of contract kijken. Vraag je jezelf af: hoeveel is onregelmatigheidstoeslag voor mijn gewerkte uren? Dan is dit een eenvoudig rekenvoorbeeld:

• Je verdient €18 per uur en werkt op een zaterdag (50% toeslag).
  • Per uur: €18 x 1,50 = €27.
  • Werk je 8 uur, dan is je totaal: €27 x 8 = €216.

Hoeveel is onregelmatigheidstoeslag tijdens een nachtdienst? Stel dat je nachtdiensten werkt tegen 30% toeslag. Verdien je €18 per uur, dan krijg je €18 x 1,30 = €23,40 per uur.

Belangrijke aandachtspunten:

• Wat is onregelmatigheidstoeslag en wordt het altijd uitbetaald? Niet alle werkgevers bieden deze toeslag aan. Controleer je cao of arbeidsovereenkomst om te bepalen of je recht hebt.
• Belasting over ORT: De belastingdienst beschouwt toeslagen zoals de ORT als loon. Hierover betaal je loonbelasting en sociale premies.
• Vakantiedagen en ORT: Als onregelmatigheidstoeslag structureel onderdeel is van je loon, hoort je werkgever deze ook door te betalen tijdens vakanties.

Tot slot

Dus, wat is onregelmatigheidstoeslag? Het is een waardevolle financiële tegemoetkoming voor mensen die hun werktijden aanpassen aan de 24-uurs economie. Of je nu in de zorg werkt, in de logistiek, of een andere sector met onregelmatige diensten – het is belangrijk om te weten hoeveel onregelmatigheidstoeslag je hoort te krijgen en wanneer je er recht op hebt.

Heb je nog vragen over jouw eigen toeslagen of cao-afspraken? Neem contact op met HR of check je cao. Want eerlijk werk verdient eerlijke beloning – óók buiten de kantoortijden.

Klik hieronder voor de nieuwste vacatures op Intro Personeel en start jouw weg naar een betere toekomst!

Alle vacatures

Open sollicitatie

Veelgestelde vragen over onregelmatigheidstoeslag

Hoe hoog is de onregelmatigheidstoeslag?

De hoogte van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) verschilt per sector, cao en werkgever. Meestal wordt de ORT uitgedrukt als een percentage van je reguliere uurloon. Enkele voorbeelden:

• Zorgsector (Cao Ziekenhuizen):
  • 22% toeslag voor werk tussen 06:00 en 07:00 uur en tussen 20:00 en 22:00 uur (maandag t/m vrijdag).
  • 38% toeslag voor werk op zaterdagen tussen 06:00 en 08:00 uur en 12:00 en 22:00 uur.
  • 60% toeslag voor werk op zon- en feestdagen (00:00 tot 24:00 uur).
• Technische sector (Cao Metaal en Techniek):

  • 00:00 – 06:00 uur

    • Maandag t/m zaterdag: 49,43%

  • 06:00 – 18:00 uur

    • Zaterdag: 46,63%

  • 18:00 – 21:00 uur

    • Maandag t/m vrijdag: 14,83%
    • Zaterdag: 46,63%

  • 21:00 – 00:00 uur

    • Maandag t/m vrijdag: 29,66%
    • Zaterdag: 46,63%
    • Zondag: 84,52%

Let op: Niet alle werkgevers hanteren dezelfde percentages. Raadpleeg je cao of arbeidsovereenkomst voor de exacte bedragen.

Welke uren krijg je ORT?

De uren waarvoor je onregelmatigheidstoeslag ontvangt, worden bepaald door de cao van jouw sector of de afspraken in je arbeidsovereenkomst. Over het algemeen krijg je ORT voor:

• Werk buiten reguliere werktijden: Vaak tussen 20:00 en 06:00 uur op doordeweekse dagen.
• Weekenden: Uren op zaterdag en zondag komen vaak in aanmerking voor een hogere toeslag.
• Feestdagen: Werk op erkende feestdagen wordt vaak dubbel beloond (100% toeslag).
• Ploegendiensten: Bij wisselende diensten, zoals ochtend-, avond- en nachtdiensten, kunnen vaste percentages gelden.

Controleer je cao of vraag je werkgever welke uren in jouw situatie in aanmerking komen voor ORT.

Hoe bereken ik mijn onregelmatigheidstoeslag?

Het berekenen van je ORT kan eenvoudig worden gedaan door je reguliere uurloon te vermenigvuldigen met het percentage dat in je cao of arbeidsovereenkomst staat. Hier is een praktisch voorbeeld:

• Situatie: Je verdient €18 per uur en werkt op een zaterdag (50% toeslag).
  • Per uur: €18 x 1,50 = €27.
  • Werk je 8 uur, dan is je totale verdienste: €27 x 8 = €216.
• Nachtdienst voorbeeld: Je werkt 6 uur ’s nachts (30% toeslag).
  • Per uur: €18 x 1,30 = €23,40.
  • Voor 6 uur: €23,40 x 6 = €140,40.

Controleer altijd je loonstrook om te zien of de berekening klopt.

Hoeveel belasting betaal ik over mijn onregelmatigheidstoeslag?

Onregelmatigheidstoeslag wordt door de Belastingdienst gezien als loon. Dit betekent dat er loonbelasting en sociale premies worden ingehouden. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van:

• Je totale inkomen: Je ORT wordt opgeteld bij je bruto inkomen. Hierdoor kan je in een hogere belastingschijf terechtkomen.
• Belastingtarieven 2025:
  • Tot €73.031: 36,93% belasting.
  • Boven €73.031: 49,5% belasting.
• Voorbeeldberekening: Je werkt een zaterdag en verdient €216 aan ORT. Als je in de 36,93% schijf valt, betaal je:
  • €216 x 0,3693 = €79,78 aan belasting.
  • Netto houd je over: €216 – €79,78 = €136,22.

Belangrijk: Deze berekening is slechts een voorbeeld, belastingen is per persoon en zelf per periode sterk verschillend, raadpleeg daarom voor exacte bedragen in jou situatie je werkgever.

Tip: Gebruik een online bruto-netto calculator om een indicatie te krijgen hoeveel je ongeveer netto ontvangt, inclusief ORT.