De onregelmatigheidstoeslag (vaak afgekort als ORT) is een extra bedrag bovenop je gewone loon. Je krijgt deze toeslag als je werkt op momenten die buiten de normale werktijden vallen. Denk aan nachtdiensten, avonden, weekenden of officiële feestdagen.
Het idee hierachter is simpel: werken op ongewone tijden is zwaarder en kan je sociale leven beïnvloeden. Daarom krijg je daar een financiële compensatie voor.
Je hebt recht op deze toeslag als:
Je werkt buiten de gebruikelijke kantoortijden (vaak 06:00–18:00 uur).
Je cao of arbeidsovereenkomst bepaalt dat je hier recht op hebt.
Je werkgever erkent het werk als ‘onregelmatig’.
Let op: de regels kunnen verschillen per sector en zelfs per werkgever. In de zorg, bijvoorbeeld, zijn duidelijke afspraken gemaakt over ORT in de cao’s.
De vraag hoeveel is onregelmatigheidstoeslag? is afhankelijk van je cao en werkgever. Meestal wordt de toeslag berekend als een percentage van je reguliere uurloon. Deze percentages verschillen sterk per sector.
Bijvoorbeeld:
Dus als je denkt: hoeveel is onregelmatigheidstoeslag in mijn branche? controleer de exacte percentages in je cao.
Overweeg je een overstap naar een andere baan? Bekijk dan gewoon even de mogelijkheden en vind wellicht een functie die bij je past!
De onregelmatigheidstoeslag in de technische sector wordt bepaald door de cao Metaal en Techniek. De exacte toeslagen kunnen variëren per bedrijf en situatie. De onderstaande percentages zijn afkomstig uit artikel 42a van de cao en geven een indicatie van de toeslagen voor onregelmatige uren:
00:00 – 06:00 uur
06:00 – 18:00 uur
18:00 – 21:00 uur
21:00 – 00:00 uur
Belangrijk:
Deze toeslagen kunnen niet gecombineerd worden met ploegentoeslag, overwerktoeslag of reistijdvergoeding. Daarnaast kunnen de exacte percentages per werkgever of situatie verschillen. Raadpleeg daarom altijd je werkgever of cao voor de meest actuele informatie.
ORT is niet alleen een leuke bonus – het is erkenning voor jouw flexibiliteit en inzet. Zeker als je structureel onregelmatig werkt, kan het een flink verschil maken in je maandelijkse inkomen. Bovendien helpt het om de belasting van nacht- en weekendwerk iets te verzachten.
Om te berekenen hoeveel onregelmatigheidstoeslag je ontvangt, moet je eerst in je cao of contract kijken. Vraag je jezelf af: hoeveel is onregelmatigheidstoeslag voor mijn gewerkte uren? Dan is dit een eenvoudig rekenvoorbeeld:
Hoeveel is onregelmatigheidstoeslag tijdens een nachtdienst? Stel dat je nachtdiensten werkt tegen 30% toeslag. Verdien je €18 per uur, dan krijg je €18 x 1,30 = €23,40 per uur.
Dus, wat is onregelmatigheidstoeslag? Het is een waardevolle financiële tegemoetkoming voor mensen die hun werktijden aanpassen aan de 24-uurs economie. Of je nu in de zorg werkt, in de logistiek, of een andere sector met onregelmatige diensten – het is belangrijk om te weten hoeveel onregelmatigheidstoeslag je hoort te krijgen en wanneer je er recht op hebt.
Heb je nog vragen over jouw eigen toeslagen of cao-afspraken? Neem contact op met HR of check je cao. Want eerlijk werk verdient eerlijke beloning – óók buiten de kantoortijden.
Klik hieronder voor de nieuwste vacatures op Intro Personeel en start jouw weg naar een betere toekomst!
De hoogte van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) verschilt per sector, cao en werkgever. Meestal wordt de ORT uitgedrukt als een percentage van je reguliere uurloon. Enkele voorbeelden:
00:00 – 06:00 uur
06:00 – 18:00 uur
18:00 – 21:00 uur
21:00 – 00:00 uur
Let op: Niet alle werkgevers hanteren dezelfde percentages. Raadpleeg je cao of arbeidsovereenkomst voor de exacte bedragen.
De uren waarvoor je onregelmatigheidstoeslag ontvangt, worden bepaald door de cao van jouw sector of de afspraken in je arbeidsovereenkomst. Over het algemeen krijg je ORT voor:
Controleer je cao of vraag je werkgever welke uren in jouw situatie in aanmerking komen voor ORT.
Het berekenen van je ORT kan eenvoudig worden gedaan door je reguliere uurloon te vermenigvuldigen met het percentage dat in je cao of arbeidsovereenkomst staat. Hier is een praktisch voorbeeld:
Controleer altijd je loonstrook om te zien of de berekening klopt.
Onregelmatigheidstoeslag wordt door de Belastingdienst gezien als loon. Dit betekent dat er loonbelasting en sociale premies worden ingehouden. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van:
Belangrijk: Deze berekening is slechts een voorbeeld, belastingen is per persoon en zelf per periode sterk verschillend, raadpleeg daarom voor exacte bedragen in jou situatie je werkgever.
Tip: Gebruik een online bruto-netto calculator om een indicatie te krijgen hoeveel je ongeveer netto ontvangt, inclusief ORT.
Bij Intro Personeel willen we je helpen een carrière te vinden die niet alleen goed bij je past, maar ook financieel aantrekkelijk is. In deze uitgebreide blog bespreken we de best betaalde banen in Nederland, van functies zonder diploma tot de best betaalde mbo banen en best betaalde hbo banen. Ook geven we een overzicht van […]
Als je een mbo-opleiding volgt of overweegt, is de kans groot dat je je afvraagt wat je straks gaat verdienen. Het startsalaris na mbo studies is een belangrijk onderwerp, zeker als je kijkt naar de toekomstmogelijkheden, financiële onafhankelijkheid en baanzekerheid. In deze uitgebreide blog duiken we in de cijfers en feiten rondom het startsalaris mbo […]
Vakantiegeld 2025 is een belangrijk onderdeel van je inkomen. Het wordt jaarlijks in mei uitgekeerd en bedraagt minimaal 8% van je brutojaarsalaris. In dit artikel bespreken we de hoogte, uitbetalingsdata en specifieke regelingen voor verschillende groepen, zoals werknemers, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden. Vakantiegeld 2025 is in vrijwel elke arbeidsovereenkomst een standaard recht. Wat is vakantiegeld […]
Wat is ChatGPT en Hoe Werkt Het? ChatGPT is een geavanceerde AI-tekstgenerator ontwikkeld door OpenAI. Het gebruikt kunstmatige intelligentie om menselijke taal te begrijpen en te genereren. Gebruikers kunnen teksten invoeren – ook wel “prompts” genoemd – waarna ChatGPT een relevante, vloeiende tekst genereert als reactie. Wanneer het aankomt op sollicitatiebrieven, kan ChatGPT razendsnel een […]
Waarom de aanhef van je sollicitatiebrief cruciaal is De eerste indruk telt, zeker bij een sollicitatie. De aanhef van je sollicitatiebrief is het eerste wat een recruiter of manager ziet – en bepaalt meteen de toon van je hele brief. Een correcte, persoonlijke en professionele aanhef laat zien dat je aandacht hebt voor detail, dat […]
Gezond, vol energie en met plezier aan het werk – wie wil dat nu niet? Vanuit haar functie als Recruitment Support Medewerker bij Intro Personeel is Doortje Rosmolen dagelijks bezig met vitaliteit op het werk. “Het is erg mooi als iemand gelukkig is in zijn werk en gezond en fit blijft,” vertelt ze. Zelf hecht […]