De cao mbo 2025 zal naar verwachting een belangrijk onderwerp worden voor iedereen die werkt in het middelbaar beroepsonderwijs. Hoewel de cao mbo-onderhandelingen 2025 nog moeten beginnen in februari, is het goed om alvast te kijken naar wat er mogelijk op tafel komt te liggen. In dit artikel bespreken we wat je kunt verwachten van de nieuwe cao mbo 2025.
De cao mbo-onderhandelingen voor 2025 starten in februari. Het doel zal waarschijnlijk zijn om tot een eerlijke en toekomstgerichte cao te komen. Op basis van eerdere ontwikkelingen en signalen zijn er verwachtingen over de focuspunten:
De mbo-sector is van groot belang voor de Nederlandse economie. Een nieuwe cao mbo 2025 kan ervoor zorgen dat werknemers in het middelbaar beroepsonderwijs betere arbeidsvoorwaarden krijgen, wat essentieel is om talent te behouden. Hoewel er nog geen concrete afspraken zijn, verwachten veel mensen verbeteringen in beloning en arbeidsomstandigheden.
De huidige cao mbo 2024 heeft al enkele verbeteringen gebracht, maar de cao mbo 2025 wordt verwacht aanvullende punten te behandelen. Denk bijvoorbeeld aan hogere salarissen, meer budget voor scholing en meer flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden. Een van de verwachtingen is dat er een individueel scholingsbudget van €750 per jaar beschikbaar komt en dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om extra vakantiedagen te kopen of in te ruilen voor salaris.
Hieronder geven we een overzicht van de verwachte salarisontwikkeling in het mbo-onderwijs van de afgelopen vijf jaar:
De salarissen in de infra- en technische sectoren groeien nog sterker. Bekijk de vacatures van intro personeel en solliciteer direct op technische functies waar je voor een goed salaris aan de slag kunt!
Als werknemer kun je het volgende verwachten:
Met de cao mbo onderhandelingen 2024 2025 en cao mbo 2024 2025 als fundament, belooft de mbo cao 2025 een positieve stap vooruit te zijn voor de sector. Houd onze blogs in de gaten voor updates over de nieuwe cao mbo 2025 en blijf op de hoogte van het laatste nieuws!
Er wordt verwacht dat een gemiddelde loonsverhoging van 5% deel van de voorstellen zal uitmaken. Starters binnen salarisschalen 3 tot en met 5 zouden mogelijk extra kunnen profiteren.
In eerdere cao’s stond 1 fte gelijk aan 36 uur per week. Het is nog afwachten of dit hetzelfde blijft in de nieuwe cao.
De salarissen van mbo-docenten hangen af van de salarisschaal. Op basis van verwachtingen kan het bruto maandinkomen variëren van €2.961 (startniveau) tot €5.329 (seniorniveau).
Er wordt gespeculeerd over een eenmalige uitkering van €1.200 bruto voor werknemers die op 1 januari 2025 in dienst zijn.
Heb je nog meer vragen over de cao mbo 2025? Laat het ons weten, en we helpen je graag verder!
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Je stapt ’s ochtends vroeg in je bus, de geur van vers gemaaid gras hangt nog in de lucht. Terwijl de stad langzaam ontwaakt, rijd jij samen met je collega naar de eerste klus van de dag. Geen dag is hetzelfde, en dat is precies wat het werk als groenvoorziener zo mooi maakt. Ben jij […]
Vakantiegeld 2025 is een belangrijk onderdeel van je inkomen. Het wordt jaarlijks in mei uitgekeerd en bedraagt minimaal 8% van je brutojaarsalaris. In dit artikel bespreken we de hoogte, uitbetalingsdata en specifieke regelingen voor verschillende groepen, zoals werknemers, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden. Vakantiegeld 2025 is in vrijwel elke arbeidsovereenkomst een standaard recht. Wat is vakantiegeld […]
Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]
Als werkgever lijkt het soms zo makkelijk om een vacature in te vullen. Je zoekt iemand met de juiste opleiding en ervaring, voert een gesprek en maakt een keuze. De praktijk is echter weerbarstiger. We leggen graag uit waarom de juiste match, de juiste medewerker op de juiste plek, zo belangrijk is. Op papier kan […]
Niet iedereen is zoals jij, en dat kan soms best lastig zijn. Zeker als jullie collega’s zijn en moeten samenwerken. Iedereen heeft wel eens te maken met een collega met wie het minder goed klikt. Maar hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Een collega die vaak te laat is, iemand die zijn koffie […]
Persoonlijke groei en ontwikkeling in je werk zijn belangrijk. Dat beseffen we bij Intro Personeel maar al te goed. Daarom staat jouw persoonlijke ontwikkeling hoog op onze agenda. Maar hoe besteden we daar precies aandacht aan? Wie via Intro Personeel aan het werk gaat, krijgt niet zomaar een baan. Je werkt toe naar een vaste […]