De cao mbo 2025 is een belangrijk onderwerp voor iedereen die werkzaam is in het middelbaar beroepsonderwijs. In dit artikel bespreken we de cao mbo onderhandelingen 2025, de cao mbo 2024 2025, de cao mbo 2025 salarisschalen en de cao mbo 2025 salaris. Daarnaast kijken we naar de nieuwe cao mbo 2025 en de stand van zaken rondom de cao mbo onderhandelingen 2024 2025.
De cao mbo 2024 2025 is op 1 juni 2024 in werking getreden en heeft een looptijd tot 31 december 2024. Deze cao is stilzwijgend verlengd tot 1 augustus 2025. In de cao mbo 2024 2025 is een structurele loonsverhoging van 2,95% afgesproken, met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2024. Daarnaast zijn er twee eenmalige uitkeringen overeengekomen: €750 bruto in juli 2024 en €550 bruto in oktober 2024 voor medewerkers in dienst op respectievelijk 1 juni en 1 oktober 2024.
De cao mbo 2025 salarisschalen zijn gebaseerd op de afspraken uit de cao mbo 2024 2025. Voor docenten zijn de salarisschalen LB, LC, LD en LE van toepassing. Hieronder een overzicht van de salarisschalen per 1 juni 2024:
Schaal LB: €3.532 – €5.228
Schaal LC: €4.021 – €5.909
Schaal LD: €4.584 – €6.680
Schaal LE: €5.226 – €7.231
Voor ondersteunend personeel (OBP) zijn er 18 carrièrepatronen (CP) met bijbehorende salarisschalen. De salarissen variëren van €2.347 tot €9.541, afhankelijk van de functie en het aantal dienstjaren.
Het cao mbo 2025 salaris voor docenten varieert afhankelijk van de salarisschaal en het aantal dienstjaren. Volgens de Rijksoverheid verdienen docenten in het mbo op voltijdsbasis tussen de €4.100 en €7.800 per maand, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
De cao mbo onderhandelingen 2025 zijn in februari 2025 van start gegaan. De vakbonden AOb, CNV Onderwijs, FvOv en FNV Overheid hebben hun inzet bekendgemaakt, met als belangrijkste punten:
Loonsverhoging: een structurele verhoging van 6% per 1 juni 2025
Automatische prijscompensatie (APC): om de koopkracht van medewerkers te behouden
Minimaal uurloon: verhoging van het laagste uurloon naar €16
Carrièreperspectief: verbetering van doorstroommogelijkheden voor docenten
Reiskostenvergoeding: verhoging naar €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer en €0,35 voor dienstreizen
De werkgeverszijde, vertegenwoordigd door de MBO Raad, heeft aangegeven afhankelijk te zijn van de financiële ruimte die het ministerie van OCW biedt. De onderhandelingen zijn momenteel gaande, met als doel om voor 1 augustus 2025 tot een nieuwe cao mbo 2025 te komen.
Hieronder geven we een overzicht van de verwachte salarisontwikkeling in het mbo-onderwijs van de afgelopen vijf jaar:
De salarissen in de infra- en technische sectoren groeien nog sterker. Bekijk de vacatures van intro personeel en solliciteer direct op technische functies waar je voor een goed salaris aan de slag kunt!
De nieuwe cao mbo 2025 zal naar verwachting ingaan op 1 augustus 2025. De onderhandelingen richten zich op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, het behouden van personeel en het aantrekkelijker maken van het mbo als werkgever. Belangrijke thema’s zijn onder andere werkdruk, duurzame inzetbaarheid en het recht op onbereikbaarheid.
Als werknemer kun je het volgende verwachten:
Met de cao mbo onderhandelingen 2024 2025 en cao mbo 2024 2025 als fundament, belooft de mbo cao 2025 een positieve stap vooruit te zijn voor de sector. Houd onze blogs in de gaten voor updates over de nieuwe cao mbo 2025 en blijf op de hoogte van het laatste nieuws!
De cao mbo 2025 gaat omhoog. De vakbonden AOb, FNV en CNV hebben ingezet op een structurele loonsverhoging van 6% per 1 juni 2025, met automatische prijscompensatie voor de jaren daarna. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers die onder de cao mbo 2025 vallen.
In de huidige cao mbo 2024–2025 zijn twee eenmalige uitkeringen afgesproken:
€750 bruto voor personeel in dienst op 1 juni 2024
€550 bruto voor personeel in dienst op 1 oktober 2024
Beide bonussen zijn pensioengevend en worden naar rato uitgekeerd.
De cao mbo 2024–2025 heeft een formele looptijd tot 31 december 2024, maar is stilzwijgend verlengd tot 1 augustus 2025. Tot die datum blijven de bepalingen van kracht, tenzij eerder een nieuwe cao wordt afgesloten.
In de mbo-sector is 1 fte vastgesteld op 36 uur per week. De volledige jaaromvang (normjaartaak) bedraagt 1.659 uur per jaar, exclusief vakantie-uren en verlof.
Heb je nog meer vragen over de cao mbo 2025? Laat het ons weten, en we helpen je graag verder!
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is een feit! Na maanden van intensieve cao bouw en infra 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat aanzienlijke verbeteringen met zich meebrengt voor alle werknemers in de sector. In deze blog zullen we de belangrijkste punten van de cao bouw en infra 2025 bespreken, inclusief de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging, de […]
De cao metaal en techniek 2025 is een feit! Na intensieve cao metaal en techniek 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de metaal- en technieksector aanzienlijk verbetert. In dit artikel lees je alles over de nieuwe cao metaal en techniek 2025, de cao verhoging metaal en techniek 2025, […]
De cao hoveniers 2025 is recent bekendgemaakt en bevat veel veranderingen die positief uitpakken voor werknemers in de hovenierssector. Deze nieuwe cao, die geldt voor 21 maanden van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, biedt verbeteringen in salarissen, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden. Hier bespreken we de belangrijkste punten en voordelen, zodat jij goed […]
Gezond, vol energie en met plezier aan het werk – wie wil dat nu niet? Vanuit haar functie als Recruitment Support Medewerker bij Intro Personeel is Doortje Rosmolen dagelijks bezig met vitaliteit op het werk. “Het is erg mooi als iemand gelukkig is in zijn werk en gezond en fit blijft,” vertelt ze. Zelf hecht […]
Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar automatisch minder salaris oplevert. Denk jij dat ook? Tijd om dit hardnekkige misverstand eens onder de loep te nemen. Om maar met de deur in huis te vallen: nee, dat klopt niet. Het idee leeft dat een uitzendbureau geld verdient aan jou als werknemer, en […]
Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? […]