Direct starten als zzp’er zonder diploma? Bekijk de actuele zzp-vacatures of schrijf je direct in.
Contact
De best betaalde zzp-opdrachten zonder diploma vind je in sectoren waar praktijkervaring en inzet belangrijker zijn dan een opleiding. Denk aan montage, logistiek, bouw, groenvoorziening en industrieel werk. Veel opdrachten via Intro Personeel vragen geen diploma, maar wel betrouwbaarheid en motivatie.
Door de groeiende vraag naar praktisch personeel zijn er steeds meer aantrekkelijke zzp-opdrachten zonder formele opleiding. Dit komt door:
Geschikt voor zzp’ers die graag praktisch werken.
Tarief: €35–€55 p/u
Tarief: €30–€40 p/u
Tarief: €28–€38 p/u
Tarief: €28–€42 p/u
Tarief: €25–€35 p/u
| Functie | Sector | Tarief (gem.) |
|---|---|---|
| Montagewerk | Bouw/techniek | €35–€55 p/u |
| Orderpicker / magazijnwerk | Logistiek | €30–€40 p/u |
| Productiemedewerker | Industrie | €28–€38 p/u |
| Groenmedewerker | Buitenwerk | €28–€42 p/u |
| Toezichthouder | Ondersteuning | €25–€35 p/u |
Deze tarieven zijn gebaseerd op marktgemiddelden.
Ook zonder diploma verwachten opdrachtgevers professionaliteit en inzet. Belangrijke vaardigheden zijn:
Betrouwbaarheid en werkmentaliteit zijn vaak belangrijker dan een opleiding.
Vooral montage, bouw, logistiek, industrie en groenvoorziening bieden hoge tarieven zonder diploma.
Intro Personeel biedt dagelijks nieuwe opdrachten waar motivatie belangrijker is dan opleiding.
Meestal binnen enkele dagen, afhankelijk van jouw beschikbaarheid en de sector.
Soms. Denk aan een heftruckcertificaat — dit is snel te behalen.
De best betaalde zzp-banen zonder diploma vind je in praktische sectoren waar inzet en vaardigheden centraal staan. Door de huidige arbeidsmarktkrapte zijn tarieven aantrekkelijk en kun je snel starten via Intro Personeel.
De Stichting Normering Arbeid (SNA) past het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen aan. Dat gebeurt vanwege nieuwe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de uitzendsector. De wijzigingen draaien om drie onderwerpen: de komst van de WTTA, de verplichting tot gelijkwaardige beloning en strengere normen voor het werken met zzp’ers. Hieronder lees je wat dit concreet betekent. […]
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]