Veiligheid op de werkplek is erg belangrijk. Intro Personeel doet er alles aan om jou te beschermen tijdens je werk. “Als je functie het vereist, krijg je van ons werkschoenen.”
Werkschoenen vallen onder de zogenoemde PBM (Persoonlijke Beschermingsmiddelen). De werkgever is verplicht deze te verstrekken aan werknemers die bepaalde functies uitvoeren. Zo is de werknemer maximaal beschermd tijdens het werk. Werkschoenen hebben meestal stalen neuzen, antislibzolen en zijn waterdicht.
“Wie werkschoenen nodig heeft bij zijn werkzaamheden, kan deze bij ons krijgen,” legt Robert van der Velde, manager Leren en Ontwikkelen bij Intro Personeel, uit. Hij verwijst hierbij naar het contract dat werknemers ondertekenen. “Daar staat in dat materialen die door Intro of de opdrachtgever worden verstrekt, eigendom blijven van de opdrachtgever of de personeelsbemiddelaar. Aan het einde van je dienstverband lever je de schoenen weer bij de eigenaar in.” In de praktijk valt dit echter wel mee, zegt Robert. “Alleen als de werknemer in de eerste twee maanden stopt, moeten ze de schoenen inleveren. Anders, en zeker als een werknemer een (vast) contract krijgt, mag de werknemer de schoenen houden.”
Maar bij welke functies krijgt een werknemer dan schoenen? “Voornamelijk bij uitvoerende beroepen, zoals een monteur, hovenier of operator. Maar ook een werkvoorbereider. Iemand die op kantoor zit maar af en toe de werkplaats in moet, kan ook schoenen nodig hebben.”
Je kunt werkschoenen krijgen door contact op te nemen met je contactpersoon of een recruiter. “De bestelling loopt via ons. De werknemer krijgt de schoenen dan thuisgestuurd of ontvangt ze bij de ondertekening van het contract. Diegene kan de schoenen ook zelf bestellen en de bon bij ons declareren.”
Als de werkschoenen kapot gaan of versleten zijn, kunnen werknemers altijd bij de recruiters terecht. “Als ze kapot zijn, kunnen mensen een nieuw paar bij ons bestellen.”
Denk je dat je bij jouw werk (nieuwe) werkschoenen nodig hebt? Trek aan de bel bij een van onze recruiters.
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]