Veiligheid op de werkplek is erg belangrijk. Intro Personeel doet er alles aan om jou te beschermen tijdens je werk. “Als je functie het vereist, krijg je van ons werkschoenen.”
Werkschoenen vallen onder de zogenoemde PBM (Persoonlijke Beschermingsmiddelen). De werkgever is verplicht deze te verstrekken aan werknemers die bepaalde functies uitvoeren. Zo is de werknemer maximaal beschermd tijdens het werk. Werkschoenen hebben meestal stalen neuzen, antislibzolen en zijn waterdicht.
“Wie werkschoenen nodig heeft bij zijn werkzaamheden, kan deze bij ons krijgen,” legt Robert van der Velde, manager Leren en Ontwikkelen bij Intro Personeel, uit. Hij verwijst hierbij naar het contract dat werknemers ondertekenen. “Daar staat in dat materialen die door Intro of de opdrachtgever worden verstrekt, eigendom blijven van de opdrachtgever of de personeelsbemiddelaar. Aan het einde van je dienstverband lever je de schoenen weer bij de eigenaar in.” In de praktijk valt dit echter wel mee, zegt Robert. “Alleen als de werknemer in de eerste twee maanden stopt, moeten ze de schoenen inleveren. Anders, en zeker als een werknemer een (vast) contract krijgt, mag de werknemer de schoenen houden.”
Maar bij welke functies krijgt een werknemer dan schoenen? “Voornamelijk bij uitvoerende beroepen, zoals een monteur, hovenier of operator. Maar ook een werkvoorbereider. Iemand die op kantoor zit maar af en toe de werkplaats in moet, kan ook schoenen nodig hebben.”
Je kunt werkschoenen krijgen door contact op te nemen met je contactpersoon of een recruiter. “De bestelling loopt via ons. De werknemer krijgt de schoenen dan thuisgestuurd of ontvangt ze bij de ondertekening van het contract. Diegene kan de schoenen ook zelf bestellen en de bon bij ons declareren.”
Als de werkschoenen kapot gaan of versleten zijn, kunnen werknemers altijd bij de recruiters terecht. “Als ze kapot zijn, kunnen mensen een nieuw paar bij ons bestellen.”
Denk je dat je bij jouw werk (nieuwe) werkschoenen nodig hebt? Trek aan de bel bij een van onze recruiters.
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]