Veiligheid op de werkplek is erg belangrijk. Intro Personeel doet er alles aan om jou te beschermen tijdens je werk. “Als je functie het vereist, krijg je van ons werkschoenen.”
Werkschoenen vallen onder de zogenoemde PBM (Persoonlijke Beschermingsmiddelen). De werkgever is verplicht deze te verstrekken aan werknemers die bepaalde functies uitvoeren. Zo is de werknemer maximaal beschermd tijdens het werk. Werkschoenen hebben meestal stalen neuzen, antislibzolen en zijn waterdicht.
“Wie werkschoenen nodig heeft bij zijn werkzaamheden, kan deze bij ons krijgen,” legt Robert van der Velde, manager Leren en Ontwikkelen bij Intro Personeel, uit. Hij verwijst hierbij naar het contract dat werknemers ondertekenen. “Daar staat in dat materialen die door Intro of de opdrachtgever worden verstrekt, eigendom blijven van de opdrachtgever of de personeelsbemiddelaar. Aan het einde van je dienstverband lever je de schoenen weer bij de eigenaar in.” In de praktijk valt dit echter wel mee, zegt Robert. “Alleen als de werknemer in de eerste twee maanden stopt, moeten ze de schoenen inleveren. Anders, en zeker als een werknemer een (vast) contract krijgt, mag de werknemer de schoenen houden.”
Maar bij welke functies krijgt een werknemer dan schoenen? “Voornamelijk bij uitvoerende beroepen, zoals een monteur, hovenier of operator. Maar ook een werkvoorbereider. Iemand die op kantoor zit maar af en toe de werkplaats in moet, kan ook schoenen nodig hebben.”
Je kunt werkschoenen krijgen door contact op te nemen met je contactpersoon of een recruiter. “De bestelling loopt via ons. De werknemer krijgt de schoenen dan thuisgestuurd of ontvangt ze bij de ondertekening van het contract. Diegene kan de schoenen ook zelf bestellen en de bon bij ons declareren.”
Als de werkschoenen kapot gaan of versleten zijn, kunnen werknemers altijd bij de recruiters terecht. “Als ze kapot zijn, kunnen mensen een nieuw paar bij ons bestellen.”
Denk je dat je bij jouw werk (nieuwe) werkschoenen nodig hebt? Trek aan de bel bij een van onze recruiters.
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]