Veiligheid op de werkplek is erg belangrijk. Intro Personeel doet er alles aan om jou te beschermen tijdens je werk. “Als je functie het vereist, krijg je van ons werkschoenen.”
Werkschoenen vallen onder de zogenoemde PBM (Persoonlijke Beschermingsmiddelen). De werkgever is verplicht deze te verstrekken aan werknemers die bepaalde functies uitvoeren. Zo is de werknemer maximaal beschermd tijdens het werk. Werkschoenen hebben meestal stalen neuzen, antislibzolen en zijn waterdicht.
“Wie werkschoenen nodig heeft bij zijn werkzaamheden, kan deze bij ons krijgen,” legt Robert van der Velde, manager Leren en Ontwikkelen bij Intro Personeel, uit. Hij verwijst hierbij naar het contract dat werknemers ondertekenen. “Daar staat in dat materialen die door Intro of de opdrachtgever worden verstrekt, eigendom blijven van de opdrachtgever of de personeelsbemiddelaar. Aan het einde van je dienstverband lever je de schoenen weer bij de eigenaar in.” In de praktijk valt dit echter wel mee, zegt Robert. “Alleen als de werknemer in de eerste twee maanden stopt, moeten ze de schoenen inleveren. Anders, en zeker als een werknemer een (vast) contract krijgt, mag de werknemer de schoenen houden.”
Maar bij welke functies krijgt een werknemer dan schoenen? “Voornamelijk bij uitvoerende beroepen, zoals een monteur, hovenier of operator. Maar ook een werkvoorbereider. Iemand die op kantoor zit maar af en toe de werkplaats in moet, kan ook schoenen nodig hebben.”
Je kunt werkschoenen krijgen door contact op te nemen met je contactpersoon of een recruiter. “De bestelling loopt via ons. De werknemer krijgt de schoenen dan thuisgestuurd of ontvangt ze bij de ondertekening van het contract. Diegene kan de schoenen ook zelf bestellen en de bon bij ons declareren.”
Als de werkschoenen kapot gaan of versleten zijn, kunnen werknemers altijd bij de recruiters terecht. “Als ze kapot zijn, kunnen mensen een nieuw paar bij ons bestellen.”
Denk je dat je bij jouw werk (nieuwe) werkschoenen nodig hebt? Trek aan de bel bij een van onze recruiters.
Een baan hebben is leuk. Maar een baan die je gelukkig maakt, is nog leuker. Dat weten wij bij Intro Personeel. Als je bij ons reageert, bemiddelen wij je dan ook naar een vaste baan waar je helemaal op je plek zit. Met die insteek bemiddelen onze recruiters als jij bij Intro Personeel komt om […]
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]