Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De Nederlandse fiscale wetgeving ondergaat in 2026 een diepgaande herstructurering. Waar eerdere jaren gericht waren op vereenvoudiging, kiest de overheid nu voor meer differentiatie en fijnmazigheid. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers én voor medewerkers (werkenden en gepensioneerden).
De knip tussen schijf 1 en 2 maakt het stelsel gerichter: de overheid kan lage inkomens ondersteunen zonder de gehele middenklasse mee te subsidiëren.
AOW-gerechtigden betalen geen AOW-premie meer, waardoor hun eerste schijf substantieel lager ligt. Toch ontstaat een ingewikkeld beeld door de afbouw van heffingskortingen.
Voor ouderen geboren vóór 1946 loopt schijf 1 door tot € 41.123, wat een direct voordeel van enkele honderden euro’s per jaar oplevert.
De schijfgrenzen worden in 2026 slechts voor 57% van de inflatie gecompenseerd. Hierdoor stijgen inkomens sneller dan de grenzen van de schijven, waardoor medewerkers eerder in hogere schijven terechtkomen.
Door de afbouw kan de marginale druk oplopen tot boven de 40% in de tweede schijf.
Gepensioneerden rond € 45.000 – € 60.000 ervaren marginale tarieven tot 55,7%, hoger dan het toptarief.
Ouderen met spaargeld of beleggingen worden hierdoor sneller belast en zien hun buffer sneller krimpen.
De overheid introduceert een drieschijvenstelsel van 35,70%, 37,56% en 49,50%.
Door afbouw van de Algemene Heffingskorting en de Ouderenkorting kan de marginale druk oplopen tot boven de 55%.
Door de beperkte indexatie komen medewerkers sneller in een hogere belastingschijf terecht.
De vrijstelling daalt en het tarief blijft 36%, waardoor spaarders eerder belasting betalen.
Werkgevers krijgen te maken met veranderende nettolonen, hogere administratieve druk en meer vragen vanuit medewerkers.
Het Belastingplan 2026 maakt het fiscale landschap complexer en verfijnder. Werkgevers én HR-professionals moeten anticiperen op stijgende marginale druk, veranderende nettolonen en grotere verschillen tussen werkenden en gepensioneerden.
Door tijdig inzicht te creëren en medewerkers te ondersteunen, kan de financiële stabiliteit binnen organisaties worden versterkt.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Een baan hebben is leuk. Maar een baan die je gelukkig maakt, is nog leuker. Dat weten wij bij Intro Personeel. Als je bij ons reageert, bemiddelen wij je dan ook naar een vaste baan waar je helemaal op je plek zit. Met die insteek bemiddelen onze recruiters als jij bij Intro Personeel komt om […]
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]