Dreigende stakingen openbaar vervoer: wat betekent dit voor jou?

FNV en CNV hebben de werkgeversvereniging VWOV een ultimatum gesteld. Als de werkgevers niet vóór woensdag 7 oktober 2026 om 12.00 uur volledig akkoord gaan met de eisen van de vakbonden, starten er collectieve acties. De bonden bereiden zich voor op één stakingsdag per week, van 12 oktober tot aan de kerst. Dat lees je in het bericht van FNV over de dreigende stakingen bij het streekvervoer.

De cao-onderhandelingen zijn volledig vastgelopen. Seit maart is er acht keer onderhandeld zonder resultaat. Volgens de FNV willen de werkgevers werknemers langer en flexibeler inzetten, extra onbetaalde pauzes invoeren en de zeggenschap over roosters beperken. Ook ouderenregelingen en inkomenszekerheid staan onder druk.

De vakbonden eisen onder meer dat alle voorstellen die de arbeidsvoorwaarden verslechteren van tafel gaan. Daarnaast stellen zij eisen over werkdruk, een vierdaagse werkweek voor werknemers onder de 50 jaar en een loonsverhoging van 6% om koopkrachtverlies te compenseren. Meer dan 97% van de FNV-leden stemde vóór actie.

Als de acties doorgaan, kunnen bussen en regionale treinverbindingen op stakingsdagen volledig of gedeeltelijk uitvallen. Dat raakt direct aan jouw woon-werkverkeer. Bekijk tijdig welke alternatieve reismogelijkheden beschikbaar zijn: carpoolen met collega’s, de fiets, een ander OV-traject of de mogelijkheid om tijdelijk vanuit huis te werken.

Concreet kun je alvast rekening houden met het volgende:

• Check je dienstrooster en stem dit af op mogelijke uitvalsdagen vanaf 12 oktober.
• Informeer je werkgever vroeg als je door een staking niet of later op je werk kunt zijn. In de meeste gevallen ben je verplicht je te melden.
• Zoek alternatief vervoer: een extra fiets, een rijdienst met een collega of een andere lijn die niet direct getroffen is.

Of jij als uitzendkracht of tijdelijk medewerker alsnog recht hebt op loon als je door een staking niet kunt werken, hangt af van de specifieke situatie, je contract en de cao die op jou van toepassing is. Twijfel je? Vraag dit na bij je uitzendbureau of lees je arbeidsovereenkomst goed door.

Voor werkgevers is het verstandig om nu al na te denken over continuïteit van roosters en bereikbaarheid. Wacht niet tot de eerste stakingsdag, maar communiceer proactief met je medewerkers. Een paar praktische stappen:

• Inventariseer wie afhankelijk is van het streekvervoer en welke functies dat zijn.
• Regel thuiswerkmogelijkheden voor functies waarbij dat haalbaar is.
• Pas ploegen- en rijdienstroosters aan op mogelijke uitvalsdagen, zodat je operationeel kunt blijven.
• Overweeg collectieve vervoersoplossingen, zoals een busje of carpoolregeling voor medewerkers die niet zelf kunnen rijden.

Heb je uitzendkrachten in dienst? Let dan extra op hun positie. De FNV eist in de cao-onderhandelingen expliciet gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Zolang de cao nog niet is bijgesteld, gelden de huidige afspraken. Controleer of jouw uitzendkrachten dezelfde praktische ondersteuning krijgen als vaste medewerkers bij OV-uitval. Wil je weten hoe Intro Personeel omgaat met de begeleiding van uitzendkrachten? Neem gerust contact met ons op.

Koopkracht is ook bij andere arbeidsmarktdossiers een aandachtspunt. In het blog over Prinsjesdag 2026 en de verwachtingen voor werknemers lees je meer over loon en koopkracht in de bredere context.