Tristan Bluijs ging ooit via Intro Personeel aan de slag bij Houthandel Van Dam. Inmiddels werkt hij alweer vier jaar als allround medewerker bij het bedrijf in Bunnik. Het is wat je noemt: een geslaagde match tussen werkgever en werknemer.
De 40-jarige inwoner van Wijk bij Duurstede heeft het al jaren uitstekend naar zijn zin bij Houthandel Van Dam in Bunnik. Hij is er allround medewerker op de afdeling logistiek. “Ik ben deels verantwoordelijk voor de uitgaande goederen. Ik tel ze en pak ze in. Zo komen ze op de juiste manier bij de klant terecht. Ook controleer ik de inkomende goederen die uit container komen en ondersteun ik op kantoor. Waar het nodig is kunnen ze mij inzetten.”
In de jaren die hij bij de houthandel werkt, is hij dus uitgegroeid tot een gewaardeerde kracht. Ooit kwam hij via Intro Personeel IJsselstein bij het bedrijf terecht. “Ik had op Facebook een vacature gezien via Intro. Ik liet die eerst gaan en wist het niet zo. Maar ik kwam de vacature nog een keer tegen. Omdat ik bij mijn werkgever van toen niet meer tevreden was, dacht ik: ik ga het gewoon proberen. Ik heb gereageerd en kreeg de baan aangeboden.”
Zijn huidige baan was een kans die hij moest grijpen, vindt Tristan. “Het was voor mij dichtbij huis en bij mijn vorige werkgever draaide ik lange dagen als het moest. Met een gezin thuis was dat voor mij niet leuk. Hier heb je vastigheid in je uren. Ik begin om 7 uur en eindig om 16 uur. Soms zit er een keer een week bij dat ik overwerk, maar dan is dat één keer. Dat heb je overal wel een keer dat je overwerkt. Hier wordt het duidelijk overlegd en op tijd gevraagd. Het wordt ’s ochtend al gevraagd en dan kan je dat het thuisfront al vroeg laten weten: ik ben een uurtje later. Het is prettig dat dat op die manier gaat.”
Het is dus een uitstekende match gebleken tussen Tristan en Houthandel Van Dam. “Uiteindelijk kreeg ik hier een vast contract aangeboden. Ik zit bij dit bedrijf helemaal op mijn plek en heb het helemaal naar mij zin. Ik heb veel afwisseling in mijn werk en heb leuke collega’s. Ik doe verschillende werkzaamheden en jong en oud zit hier door elkaar. De sfeer is goed. Dat maakt mijn werk gevarieerd en leuk.”
Zoek je ook een baan die helemaal bij je past? Benader gerust één van onze recruiters!
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets wezenlijks voor uitzendkrachten in de bouwsector die onbetaald verlof opnemen. Waar pensioenopbouw nu nog stopt zodra er geen loon wordt betaald, blijft die opbouw straks gewoon doorlopen. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten in de bouw. Wat gaat er precies veranderen? Vanaf 2026 […]
Oproepkrachten bieden flexibiliteit, maar vragen ook om duidelijke afspraken en actief beheer. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat werkgevers hier niet te licht over moeten denken. Ook wanneer een werknemer een aanbod voor vaste uren afwijst, kunnen er loondoorbetalingsverplichtingen blijven bestaan. De kern van de zaak In deze zaak werkte […]
Uitzendkrachten bieden flexibiliteit. Ze helpen pieken opvangen, vervanging regelen en snel opschalen. Maar die flexibiliteit kent grenzen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht risico’s met zich meebrengt, ook als alles formeel goed geregeld lijkt. In de betreffende zaak werkte een uitzendkracht maar liefst dertien jaar […]