Als er één ding belangrijk is bij het werven van personeel, is het wel zorgvuldigheid. De klant wil een geschikte, enthousiaste kandidaat; de werkzoekende wil een leuke, vaste baan. Daarom doen de recruiters van Intro hun uiterste best om op zoek te gaan naar een geslaagde match.
Bij Intro Personeel draait alles om de juiste persoon op de juiste plek. Met ons vakmanschap leveren wij werkgevers geschikte kandidaten.
Hoe gaan wij te werk?
Voordat we personeel voor een bedrijf gaan zoeken, maken we eerst kennis. Het liefst komen we een bakkie doen om elkaar persoonlijk te leren kennen – en natuurlijk jouw bedrijf of onderneming. Zo leren we de bedrijfscultuur kennen, maar ook wie er bij het bedrijf werken. Verder horen we graag welke vacatures er openstaan en hoe we jou het beste kunnen helpen. Hulp nodig? Bel gerust de dichtstbijzijnde vestiging of één van onze recruiters.
Ook met de kandidaat maken we het liefst persoonlijk kennis. Mensen die interesse hebben in één van onze vacatures, nodigen we uit op kantoor. We leren de kandidaat graag beter kennen. Zo kunnen we goed inschatten of iemand bij een vacature past. Eventuele werkervaring kan belangrijk zijn, maar liever kijken we naar iemands persoonlijkheid en karakter. Zo ontstaat er écht een goede match.
Onze ervaren recruiters gaan op zoek naar mensen als je personeel zoekt voor de langere termijn. Wie voor ‘piek en ziek’ personeel zoekt, is bij ons niet aan het juiste adres. We stellen alleen iemand bij jouw bedrijf voor als we denken dat die persoon écht past. Zodat jij lang plezier hebt van een werknemer die plezier heeft in het werk.
Eén van de manieren waarop wij goede kandidaten spreken, is doordat we een unieke database met mensen hebben. Door gebruik te maken van slimme recruitmentsoftware stroomlijnen we het selectieproces en het beheer van kandidaten. Zo worden onze recruiters op de juiste manier ondersteund.
Veel van onze kandidaten volgen een opleiding of training via de Intro Academy. Ze halen bijvoorbeeld een VCA of een heftruckcertificaat. Zo verhogen we niet alleen hun inzetbaarheid, maar ook de kwaliteit en veiligheid op de werkvloer.
Na de plaatsing van de kandidaat blijven we betrokken. Zit de persoon daadwerkelijk op de goede plek? Hoe verloopt de samenwerking? Dat kandidaten ook tijdens en na de sollicitatieprocedure worden begeleid, draagt bij aan duurzame plaatsingen. Zo is niet alleen de opdrachtgever tevreden, maar ook de kandidaat.
Wil je eens met ons hierover in gesprek? Neem gerust contact op!
Key Takeaways In 2026 blijft het wettelijke minimum gelijk: 4 × je wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer heeft minimaal 20 vakantiedagen. Nederlanders krijgen gemiddeld 27,5 vakantiedagen per jaar. Met slimme planning kun je in 2026 12 dagen vrij zijn met slechts 6 dagen verlof. Feestdagen zijn niet automatisch vrij; je cao bepaalt dit. Benieuwd welke […]
Key Takeaways De CAO beroepsgoederenvervoer 2026 heeft een looptijd van één jaar. Alle loonschalen stijgen per 1 januari 2026 met 4%. De berekening van vakantiedagen wordt gemoderniseerd volgens Europese rechtspraak. Ploegentoeslagen krijgen vaste bandbreedtes. De RVU-regeling wordt verlengd tot 2030. Voor consignatievergoedingen gelden minimumniveaus. Laadtijd van elektrische vrachtwagens telt voortaan als betaalde werktijd. De volledige […]
Key Takeaways De moeilijkste mbo-opleiding hangt af van de mix tussen theorie, praktijk en verantwoordelijkheid. Vooral zorg, techniek, laboratoriumwerk en maritieme opleidingen worden structureel als zwaar beoordeeld. De zwaarste mbo 4-opleidingen zijn meestal Mechatronica, Elektrotechniek en Maritiem Officier. Werkgevers ervaren afgestudeerden uit zware opleidingen als betrouwbaar, nauwkeurig en direct inzetbaar. Een uitdagende opleiding biedt uitstekende […]