Een baan zoeken is af en toe best een dingetje. Het is natuurlijk het beste als jíj en je nieuwe werkgever een uitstekend bij elkaar passen. Maar hoe weet je dat?
Niets is leuker dan een baan waar leuk werk hebt én je het helemaal naar je zin hebt. Door je af te vragen of een bedrijf of organisatie bij je past, voorkom je dat je in een verkeerde baan terecht komt.
Stel jezelf daarom een aantal vragen voordat je besluit ergens aan de slag te gaan.
Eén van de belangrijkste vragen die je jezelf kunt stellen is: past het bedrijf bij mij of pas ik bij het bedrijf? Ga op zoek naar welke waarden en normen bij het bedrijf van belang zijn. Ook helpt om op internet alvast te zoeken naar informatie. Deze achtergrondinformatie kan je helpen in je zoektocht.
Probeer er ook achter te komen met welke mensen je gaat samenwerken. Niet iedereen hoeft je vriend te zijn, maar samenwerken is veel leuker als je in prettig gezelschap bent,. Je kan dit ontdekken door in gesprek proberen te komen met je toekomstige collega’s. Een andere optie is om te kijken of een meeloopdag mogelijk is. Zo kom je erachter of je in het team past of juist niet. Kijk ook eens op social media om te zien en te lezen welke mensen er werken. Zie je jezelf er ook werken?
Ook belangrijk om af te vragen: kan ik me bij het bedrijf verder ontwikkelen? Veel bedrijven vinden het belangrijk dat jij je als werknemer verder ontwikkelt in je vak. Dat wil je zelf waarschijnlijk ook. Zo stijgt jouw waarde op de arbeidsmarkt.
Uiteraard is ook je salaris belangrijk. Maar let niet alleen daarop. Neem ook het aantal vakantiedagen, werktijden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden in overweging Van een goedbetaalde baan waarin je het niet naar je zin hebt, word je ook niet gelukkiger.
Denk dus goed na voor je aan een baan begint. Je kan beter een keer te veel twijfelen dan dat je in een verkeerde baan zit. Dan ben je namelijk nog verder van huis. Een vaste baan waarin je het naar je zin hebt is goud waard.
Zit jij niet op je plek, maar wil je een baan waarin je het wél naar zin hebt? Praat dan eens met één van onze recruiters. Zij helpen je graag verder.
Wet DBA Uit recent onderzoek onder ruim 120 zelfstandige professionals blijkt dat 51 % aangeeft dat opdrachtgevers dit jaar óf helemaal zijn gestopt óf de samenwerking hebben teruggeschroefd vanwege de handhaving van de Wet DBA. Ook werd 38 % van de zzp’ers al gevraagd om de samenwerkingsvorm aan te passen, bijvoorbeeld door over te stappen […]
Uit recent onderzoek blijkt dat 15 % van de Nederlandse werkgevers in de afgelopen twee jaar al heeft besloten de opzegtermijn te verlengen om werknemers langer aan boord te houden. Inmiddels overweegt zo’n 50 % om dit voorbeeld te volgen. Waarom verlengen? Werkgevers kampen met instroomproblemen en willen verloop beperken. Door een langere opzegtermijn […]
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Daarom komt het kabinet terug op deze maatregel en kiest het voor een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om […]