Wil je weten hoe Intro Personeel jouw organisatie kan helpen? Neem contact op voor gericht wervingsadvies of plan direct een gesprek in. Samen lossen we jouw personeelstekort op.
Contact
AI recruitment is het inzetten van slimme algoritmes om het wervingsproces sneller, efficiënter en accurater te maken. Het gaat om technologie die automatisch kandidaten zoekt, beoordeelt of matcht. De recruiter houdt altijd de regie, maar krijgt ondersteuning die tijd bespaart en betere data oplevert.
AI recruitment omvat toepassingen zoals automatische screening, kandidaatmatching, datagedreven rapportages, vacature-analyse, automatische sourcing en geautomatiseerde communicatie via workflows.
Traditionele werving is handmatig, tijdrovend en afhankelijk van inschattingen.
Recruitment AI werkt datagedreven en neemt veel repetitief werk over, zoals:
Dit verhoogt de snelheid én kwaliteit van beslissingen.
AI verandert iedere stap van het proces. Vooral bij:
AI recruitment biedt duidelijke, meetbare voordelen.
Organisaties besparen gemiddeld 30–70% tijd op handmatige taken.
AI analyseert skills nauwkeurig, waardoor matches beter aansluiten op de functie.
Bias (onbewuste vooroordelen) wordt verminderd doordat de analyse datagedreven is.
Door AI recruitment automation dalen de kosten per vacature, omdat minder tijd verloren gaat aan handwerk.
Snellere reacties, duidelijke communicatie en minder wachttijd.
AI recruitmenttools vallen in vier categorieën.
Voorbeelden:
Zoeken automatisch naar geschikte kandidaten in databases en online netwerken.
Zetten skills, ervaring en voorkeuren om in een matchscore.
Chatbots die vragen beantwoorden of pre-screening uitvoeren.
Ze gebruiken technieken zoals:
Voor de recruiter voelt het simpel: de tool doet het voorwerk en toont de beste kandidaten.
AI recruitment automation betekent dat repeterende stappen volledig worden geautomatiseerd.
Denk aan:
De AI vergelijkt:
Daarna krijgt elke kandidaat een matchscore, vaak tussen 0 en 100.
AI recruitment werkt vooral goed als er:
AI levert minder resultaat bij:
Intro Personeel kan AI inzetten voor:
Daarmee wordt de recruiter ontlast en de klant sneller geholpen.
Wil je weten hoe Intro Personeel jouw organisatie kan helpen? Neem contact op voor gericht wervingsadvies of plan direct een gesprek in. Samen lossen we jouw personeelstekort op.
Contact
Ja, mits goed ingericht. De datakwaliteit en instellingen bepalen hoe nauwkeurig de tool werkt.
Nee, AI ondersteunt. De recruiter blijft verantwoordelijk voor de uiteindelijke beoordeling.
Ja, vooral wanneer tijd en capaciteit beperkt zijn.
Nee, maar AI kan bias wel verminderen door objectieve vergelijkingen te maken.
Snellere processen, lagere kosten en betere matches.
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]
De inflatiecorrectie 2026 is een onderwerp dat veel werknemers, werkgevers en gepensioneerden bezighoudt. Na een periode van hoge inflatie in 2023 en 2024 en stabilisatie in 2025, vragen velen zich af wat er in 2026 gaat gebeuren. Hoewel de exacte cijfers nog niet bekend zijn, geven voorlopige prognoses en economische verwachtingen van onder andere […]