Jubilerende blokkenlijmer Eddie stond ooit dansend op de werkvloer
28 november, 2023
Als er een prijs voor trouwe werknemers zou bestaan, gaat die zeker naar Eddie van den Heuvel. Al meer dan 10 jaar is hij via Intro Personeel in dienst. Of hij het naar zijn zin heeft op zijn werk? De vraag stellen, is ‘m beantwoorden. “Ik waardeer het erg dat er bij zowel mijn werkgever als bij Intro alles altijd tot in de puntjes is geregeld en er persoonlijk naar je wordt omgekeken.”
Schrijf februari 2024 maar in je agenda. Dan is Eddie van den Heuvel maar liefst tien jaar in dienst via Intro Personeel. Een prestatie op zich. Hoewel er meer mensen een vaste baan krijgen via Intro zijn het er maar weinig kandidaten die het zó lang volhouden bij een werkgever. Eddie is al jarenlang in dienst als blokkenlijmer bij Waardbouw, een bouwbedrijf uit Papendrecht.
We spreken de bouwvakker uit Ameide bij op een bouwproject aan de Diefdijk in Schoonrewoerd. In het najaarszonnetje is de 60-jarige blokkenlijmer in zijn t-shirtje aan het werk. Op een najaarsdag in 2014 kwam Eddie op gesprek bij de Intro-vestiging die nog in Sliedrecht te vinden was. “Al heel mijn leven ben ik blokkenlijmer, maar na 22 jaar ging mijn toenmalige werkgever failliet. Dus toen moest ik op zoek naar een andere werkgever.”
Metselen en lijmen
Een nieuwe baan als blokkenlijmer was via Intro Personeel zo geregeld. “Ik was al in contact met een andere partij. Het contract met dat bedrijf was al bijna rond. Toen werd ik gebeld door een vriend van mijn werkgever. Hij kreeg er lucht van dat ik nog niet in dienst was. Hij linkte mij aan Intro en zo kwam ik in dienst . Sindsdien werk ik bij Waardbouw. Ik had een gesprek op het toenmalige Intro-kantoor in Sliedrecht en was snel daarna aan ’t werk. Overigens was ik al eerder een tijdje via Intro in dienst bij een ander bedrijf.”
Nog altijd geniet hij van zijn werk als blokkenlijmer. “Het is iets wat in je moet zitten. Als je wilt werken en het komt op je pad dan moet je het leuk vinden. Als blokkenlijmer ben ik vooral aan het metselen en lijmen. Dat doe ik in de ruwbouw. We bouwen bijvoorbeeld scholen, appartementen, woningen en villa’s.”
Wat is voor Eddie het hoogtepunt geweest in al die jaren? “Dat is dat ik nog steeds fit ben.” Hij heeft dan ook op mooie projecten gewerkt. “Villa’s bouwen vind ik eigenlijk wel leuk. En ook een gezondheidscentrum voor gehandicapten in Nieuwerkerk aan den IJssel. Dat is heel dankbaar om te doen. Die mensen kwamen blij naar mij toe om te kijken.”
Zijn beide werkgevers hebben het hart op de goede plek, zegt Eddie. “Ze hebben allebei een hart van goud en het beste met het personeel voor. Ze waarderen het dat je hard werkt. Dat merk je bijvoorbeeld door de kerstpakketten die je krijgt en de daagjes uit. Pasgeleden zijn we nog wezen varen. Omdat ik goede werkgevers heb, zit ik al jarenlang om mijn plek. De baas is goed voor mij en ik voor hen. Als er wat is, kan ik Intro altijd bellen en dan wordt het opgelost.”
Dansen
Hij heeft in ieder geval zat leuke herinneringen aan zijn werk. “Op een keer waren we op de bouw aan ’t werk in Hardinxveld. Toen stond de muziek aan en zijn we gaan dansen. Toen we stonden we tijdens het werk dansend op de werkvloer.”
Door zijn ervaring heeft hij ook de nodige collega’s de kneepjes van het blokkenlijmersvak bijgebracht. “Ik heb veel collega’s gecoacht. Vijf lang heb ik drank- en drugsverslaafden onder mijn hoede gehad. Zij moesten weer een vak leren. Momenteel coach ik een jongere collega die autistisch is.”
Tot zijn pensioen hoopt Eddie te blijven werken als blokkenlijmer. “Ik hoef nog maar vier jaar te werken en dan kan ik stoppen. Ik zie er naar uit; ik heb nu 45 jaar gewerkt. Ik heb geen hekel aan mijn werk, maar het is ook wel eens tijd om te gaan genieten.”
Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Nieuwe uitzend-cao zorgt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]