Buiten normale kantooruren zijn onze recruiters regelmatig beschikbaar voor werkzoekenden en bedrijven. “Het doel is om mensen te spreken die overdag niet bereikbaar zijn. Mensen kunnen dus ook ’s avonds bij ons terecht.”
Bij de beroemde molens van Kinderdijk is de zon inmiddels achter de horizon gezakt. Binnen zijn enkele recruiters nog aan ’t werk. Ze werken ’s avonds om ook buiten normale kantoortijden (van 9 uur tot 17 uur) beschikbaar te zijn voor werkzoekenden. In het kantoor aan de Westkinderdijk 122v brandt nog licht. Op maandag en dinsdag van 17.00 uur tot 21:00 uur zijn recruiters bezig om kandidaten te spreken.
Het heeft zo z’n voordelen om ’s avonds te werken, zegt Bram Valkenburg, één van de recruiters die deze avond aan het werk is. “We doen dit vooral om mensen te bereiken die we overdag niet of nauwelijks te spreken kunnen krijgen. Vaak zijn die ‘s avonds wel bereikbaar.” Uiteraard komt die flexibiliteit vooral de kandidaat ten goede. “Zo zijn wij deze avond beschikbaar voor gesprekken die we anders niet kunnen voeren. Mensen kunnen tijdens hun werkzaamheden niet zomaar hun telefoon opnemen. ’s Avonds zijn zij wel in de gelegenheid om te praten over nieuwe baankansen. Maar ook om andere redenen bellen mensen liever in de avonduren. Bijvoorbeeld omdat het dan rustiger is.”
Het nut van die stelling wordt vanavond nog bewezen. Bram is zelf druk aan ’t bellen met een kandidaat die op zoek is naar het werk. Het zal niet het laatste telefoongesprek zijn wat hij deze avond voert. Een gesprekje over zijn ambities volgt. Een kantoor verder is een andere collega druk een digitaal intakegesprek aan ’t voeren. Ook hij spreekt mensen die gesolliciteerd hebben naar een vacature.
Al met al heeft het buiten kantooruren werken vooral voor de kandidaten nut. Op deze manier vinden ze nog eerder de baan die bij hen past. Overigens zijn niet alleen de kandidaten blij met deze mogelijkheid zegt Bram. “Ik hoor ook positieve reacties van de bedrijven waarvoor wij bemiddelen. Ze vinden het fijn dat wij nog langer doorgaan om kandidaten te bemiddelen.”
Wil je ook liever buiten de gebruikelijke uren een recruiter spreken? Neem dan contact met een recruiter van een vestiging bij jou in de buurt!
Het is zomer én dus is er kans op een hittegolf. Gemiddeld zijn er één tot twee per jaar in Nederland. Als je moet werken kan dat best zwaar zijn op zulke hete dagen. Hoe ga je om met werken tijdens een hittegolf? Voor de goede, in Nederland is er sprake van een officiële hittegolf […]
De Intro Cup 2025 is gewonnen door het team van Electro Power Systems. Op de eerste tropische dag van het jaar namen zij het in de finale op tegen Heuvelman Hout. Het werd een spannende strijd waarin de elektromonteurs met een nipte 1–0 overwinning de felbegeerde beker mee naar huis namen. Het jaarlijkse voetbaltoernooi van […]
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector regelt. In deze blog geven we een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao beroepsgoederenvervoer 2025, inclusief de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen, cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonsverhoging, en andere relevante informatie. Loonschalen en Loonsverhoging De […]