Het maximum dagloon 2025 is een belangrijke maatstaf in de sociale zekerheid van Nederland. Dit bedrag bepaalt de maximale hoogte van uitkeringen zoals de WW, WIA, Ziektewet en WAZO. Hieronder lees je alles over de cijfers, wijzigingen en het belang van het maximum dagloon 2025.
Het maximale dagloon is het maximale bedrag per dag die iemand met een uitkering ontvangt. Als de berekening voor een uitkering hoger uitkomt dan dit vastgestelde bedrag, zal de uitkering maximaal dit bedrag per dag bedragen. In 2025 gelden de volgende cijfers:
Op zoek naar een baan met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Intro Personeel en vind jouw ideale functie!
Om te berekenen wat het maximum dagloon 2025 per maand is, wordt het dagloon vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal werkdagen per maand (21,75). Dit leidt tot de volgende bedragen:
Belangrijk: Het exacte bedrag voor juli 2025 wordt in de loop van het jaar door het UWV vastgesteld.
Voor een WW-uitkering (en andere uitkeringen) gelden specifieke percentages, gebaseerd op het maximum dagloon 2025. De hoogte van de uitkering is als volgt:
Deze bedragen worden berekend op basis van het maximum dagloon van € 290,67.
Het maximum dagloon 1 januari 2025 bedraagt € 290,67 per dag. Dit bedrag is vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is een stijging van 2,73% ten opzichte van het vorige maximum dagloon.
Het maximum dagloon 2025 geldt als grensbedrag voor meerdere sociale zekerheidsuitkeringen, zoals:
Voor deze uitkeringen geldt:
Verdien je meer dan het maximum dagloon? Dan wordt je WW-uitkering berekend op basis van het maximum dagloon. Je krijgt dus nooit meer dan dit bedrag per dag, ongeacht je werkelijke loon.
Verdien je minder dan het maximum dagloon? Dan wordt je WW-uitkering berekend op basis van je werkelijke SV-loon.
Voor zowel werkgevers als werknemers is het maximum dagloon een belangrijk gegeven:
• Zorg ervoor dat je werknemers geïnformeerd worden over de impact van het maximum dagloon op hun uitkering.
• Let op: dit is alleen relevant voor eigenrisicodragers of werkgevers die de WAZO-uitkeringen zelf verwerken – en dat zijn er maar heel weinig. Daarnaast richt dit artikel zich vooral op (oud-)werknemers, waardoor de praktische toepasbaarheid voor werkgevers beperkt is.
Het maximum dagloon 2025 speelt een cruciale rol bij het bepalen van sociale zekerheidsuitkeringen. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de actuele bedragen, zoals het maximum dagloon 1 januari 2025 en de wijzigingen per 1 juli. Voor vragen kun je altijd terecht bij Intro Personeel, om jouw financiële situatie en mogelijkheden te bespreken is het handig contact op te nemen met het UWV.
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt naar verwachting in januari 2026. Voor 21 jaar en ouder wordt een uurloon van €14,50 tot €15,00 verwacht. Jongeren van 15 t/m 20 jaar ontvangen een percentage van dit loon (jeugdminimumloon). De Tweede Kamer wil het jeugdloon sneller verhogen, met name voor 20-jarigen. Officiële cijfers worden eind 2025 […]
Key Takeaways Jaarloon BT staat voor jaarloon bijzonder tarief. Het bepaalt het belastingpercentage op bonussen, vakantiegeld en andere extra beloningen. In 2025 zijn er wijzigingen in de belastingregels voor bijzonder loon. Correcte toepassing voorkomt naheffingen en fiscale fouten. Zowel HR als werknemers moeten dit begrip goed begrijpen en toepassen. Ben je klaar voor een […]
Key Takeaways SV-loon is het loon waarover sociale premies worden berekend. Het SV-loon is niet altijd gelijk aan je brutoloon. Het bepaalt je WW-, WIA-, AOW- en Ziektewetuitkeringen. In 2025 geldt een maximum SV-loon van €75.864,87 per jaar. Werkgevers moeten dit correct aanleveren bij de Belastingdienst en UWV. Wat is SV-loon? Definitie en […]
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]