Het maximum dagloon 2025 is een belangrijke maatstaf in de sociale zekerheid van Nederland. Dit bedrag bepaalt de maximale hoogte van uitkeringen zoals de WW, WIA, Ziektewet en WAZO. Hieronder lees je alles over de cijfers, wijzigingen en het belang van het maximum dagloon 2025.
Het maximale dagloon is het maximale bedrag per dag die iemand met een uitkering ontvangt. Als de berekening voor een uitkering hoger uitkomt dan dit vastgestelde bedrag, zal de uitkering maximaal dit bedrag per dag bedragen. In 2025 gelden de volgende cijfers:
Op zoek naar een baan met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Intro Personeel en vind jouw ideale functie!
Om te berekenen wat het maximum dagloon 2025 per maand is, wordt het dagloon vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal werkdagen per maand (21,75). Dit leidt tot de volgende bedragen:
Belangrijk: Het exacte bedrag voor juli 2025 wordt in de loop van het jaar door het UWV vastgesteld.
Voor een WW-uitkering (en andere uitkeringen) gelden specifieke percentages, gebaseerd op het maximum dagloon 2025. De hoogte van de uitkering is als volgt:
Deze bedragen worden berekend op basis van het maximum dagloon van € 290,67.
Het maximum dagloon 1 januari 2025 bedraagt € 290,67 per dag. Dit bedrag is vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is een stijging van 2,73% ten opzichte van het vorige maximum dagloon.
Het maximum dagloon 2025 geldt als grensbedrag voor meerdere sociale zekerheidsuitkeringen, zoals:
Voor deze uitkeringen geldt:
Verdien je meer dan het maximum dagloon? Dan wordt je WW-uitkering berekend op basis van het maximum dagloon. Je krijgt dus nooit meer dan dit bedrag per dag, ongeacht je werkelijke loon.
Verdien je minder dan het maximum dagloon? Dan wordt je WW-uitkering berekend op basis van je werkelijke SV-loon.
Voor zowel werkgevers als werknemers is het maximum dagloon een belangrijk gegeven:
• Zorg ervoor dat je werknemers geïnformeerd worden over de impact van het maximum dagloon op hun uitkering.
• Let op: dit is alleen relevant voor eigenrisicodragers of werkgevers die de WAZO-uitkeringen zelf verwerken – en dat zijn er maar heel weinig. Daarnaast richt dit artikel zich vooral op (oud-)werknemers, waardoor de praktische toepasbaarheid voor werkgevers beperkt is.
Het maximum dagloon 2025 speelt een cruciale rol bij het bepalen van sociale zekerheidsuitkeringen. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de actuele bedragen, zoals het maximum dagloon 1 januari 2025 en de wijzigingen per 1 juli. Voor vragen kun je altijd terecht bij Intro Personeel, om jouw financiële situatie en mogelijkheden te bespreken is het handig contact op te nemen met het UWV.
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor werkgevers die gebruikmaken van het Loonkostenvoordeel (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen vereenvoudigen en effectiever maken, zodat meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. Wijzigingen in het Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV blijft bestaan, maar wordt op verschillende onderdelen aangepast. […]
De zwaarwerkregeling in de bouw- en infrabranche is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2026. Deze regeling biedt werknemers én uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, nog vóór de AOW-leeftijd. Voor uitzendondernemers is het belangrijk om te weten wat de regeling inhoudt, welke […]
Eerder deze maand heeft de Eerste Kamer de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen. Deze nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Het doel van de WTTA is om misstanden in de uitzendbranche terug te dringen en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Voor jou als ondernemer betekent dit dat er nieuwe […]