Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren op het inzetten van zzp’ers volgens de nieuwe zzp wet. Deze nieuwe regels zzp 2025 hebben gevolgen voor zzp’ers, opdrachtgevers en tussenpersonen. Het wordt belangrijk om te kijken of iemand echt als zelfstandige werkt of eigenlijk in dienst is. De grote vraag voor zzp’ers: moet ik straks weer in loondienst?
De nieuwe ZZP-regels die in 2025 ingaan, kunnen grote gevolgen hebben voor jouw werk als zelfstandige. Wil jij als ZZP’er blijven werken? Of overweeg je de zekerheid van loondienst? De tijd dringt om belangrijke beslissingen te nemen, en daarom organiseren we een spoedbijeenkomst op 21 november om je klaar te stomen voor de veranderingen.
Informatiebijeenkomst wetwijzigingen ZZP
Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren op het werken met zzp’ers. Dit betekent dat de tijdelijke stop op handhaving van de wet DBA vervalt. Dit heeft gevolgen voor zzp’ers, opdrachtgevers en tussenpersonen. Als een zzp’er eigenlijk werknemer blijkt te zijn, heeft dat invloed op de rechten van de werkende, het betalen van werkgeverspremies en loonheffing, en mogelijke pensioenopbouw. Oftewel zzp’ers worden door het verval van de wet DBA weer gecontroleerd door de belastingdienst.
Het wordt dus weer belangrijk om de relatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers goed te bekijken: werken ze op basis van een arbeidsovereenkomst, of echt als zzp’er? Deze vraag moet beantwoord worden aan de hand van de wet en eerdere uitspraken. Een belangrijke uitspraak hierover kwam van de Hoge Raad op 24 maart 2023 in de zaak Deliveroo. Daarin werden verschillende punten genoemd die belangrijk zijn bij de beoordeling:
1. Aard en duur van het werk
2. Hoe het werk en de werktijden worden bepaald
3. Inpassing van het werk in de organisatie van de opdrachtgever
4. Verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren
5. Hoe de afspraken zijn gemaakt
6. Hoe de beloning wordt bepaald en uitbetaald
7. Hoogte van de beloning en het commerciële risico
8. Gedrag van de werkende in de markt
De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) moet zorgen voor meer duidelijkheid over hoe arbeidsrelaties beoordeeld moeten worden. Deze wet gaat waarschijnlijk in per 1 januari 2026 en zorgt ervoor dat aanwijzingen voor werknemerschap worden afgewogen tegen kenmerken die wijzen op zelfstandigheid.
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er wordt ingehuurd, maar de samenwerking eigenlijk meer op een dienstverband lijkt, bijvoorbeeld als de zzp’er grotendeels afhankelijk is van uw organisatie voor inkomsten of weinig vrijheid heeft over eigen tarieven en werktijden. Dit kan voor u als opdrachtgever juridische en financiële gevolgen hebben: u moet mogelijk met terugwerkende kracht loonbelasting en sociale premies betalen, wat kan leiden tot hoge naheffingen, boetes en rente. De Belastingdienst kan daarbij extra controles uitvoeren, wat het risico op verdere sancties verhoogt. Daarnaast moet u in zo’n geval voldoen aan arbeidsrechtelijke regels, waaronder doorbetaling bij ziekte, recht op doorbetaalde vakantiedagen en ontslagbescherming voor de zzp’er.
Door de nieuwe regels zzp 2025 kan het zijn dat je op zoek moet naar een baan in loondienst. Dit kan voelen als een rare stap waarbij je voor je gevoel achteruit gaat. Uit praktijk blijkt dat de loondienst uurlonen veel hoger liggen dan de meeste mensen denken. Ben jij een zzp’er en zoek je naar een nieuwe uitdaging door de nieuwe zzp wet 2025? Schrijf je in of bekijk alle vacatures:
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Key Takeaways De cao Rijk 2026 wordt eind 2025 verwacht; nu zijn alleen verwachtingen en scenario’s bekend. Verwachte loonsverhoging: tussen 4% en 5,5%, mogelijk hoger voor lagere schalen. Meer aandacht voor thuiswerk- en reiskostenvergoeding, vitaliteit en scholing. Vakbonden richten zich op koopkrachtbehoud, werkgever op kostenbeheersing. Eerste voorstellen worden verwacht in voorjaar 2025. Ben je klaar […]
Het praten over inkomen is vaak een taboe in de Nederlandse samenleving. Intro Personeel vindt het belangrijk om iedereen te vertellen over het modaal inkomen van 2023. Als wij open zijn over de salarissen, ontstaat er meer gelijkheid onder de werknemers. Dit vinden wij van Intro Personeel erg belangrijk. Grote kans namelijk dat je niet […]
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]