Reiskostenvergoeding 2027: wat verandert er?

De reiskostenvergoeding is een vergoeding van je werkgever voor de kosten die je maakt om van huis naar werk te reizen. De Belastingdienst stelt een maximumbedrag vast dat je werkgever belastingvrij mag uitkeren per kilometer. Betaalt je werkgever meer dan dit maximum, dan is het meerdere belast loon.

In de praktijk onderscheid je twee situaties. De eerste: je werkgever vergoedt een vast bedrag per kilometer, tot het wettelijk toegestane maximum. De tweede: je werkgever vergoedt de werkelijke reiskosten, bijvoorbeeld via een ov-abonnement of een leaseauto. De onbelaste kilometervergoeding geldt voor eigen vervoer: de auto, de fiets of een scooter.

Het maakt voor de belastingvrijheid niet uit of je met de auto, de fiets of te voet reist. Als je werkgever per kilometer vergoedt, mag hij dat belastingvrij doen tot het wettelijk maximum. Vergoedt je werkgever niets of minder dan het maximum, dan kun je het verschil niet zelf aftrekken van je belasting. De reiskostenaftrek voor woon-werkverkeer bestaat al jaren niet meer.

Let op: een reiskostenvergoeding hoeft wettelijk gezien helemaal niet te worden betaald. De verplichting ontstaat pas als een cao of je arbeidscontract dit vastlegt. Werkt jouw sector met een cao, controleer dan altijd wat daarin staat over reiskosten, dat bedrag kan hoger zijn dan het wettelijk minimum.

De Belastingdienst indexeert het maximale onbelaste bedrag per kilometer periodiek. In de jaren voor 2027 is dit bedrag stapsgewijs verhoogd om beter aan te sluiten bij de werkelijke reiskosten. Voor 2027 wordt op Prinsjesdag of bij de uitwerking van het Belastingplan 2027 bekendgemaakt of dit bedrag verder stijgt, gelijk blijft of  in een bezuinigingsscenario  bevroren wordt.

Concreet betekent een hoger maximumbedrag per kilometer dat je werkgever meer belastingvrij mag vergoeden. Jij ontvangt dan een groter nettobedrag voor dezelfde reisafstand, zonder dat dit als loon wordt belast. Een bevriezing of verlaging heeft het omgekeerde effect: de marge voor onbelaste vergoeding neemt af.

Wil je weten wat de actuele stand is rondom Prinsjesdag 2026 en wat het kabinet verder voor werknemers heeft aangekondigd? Lees dan ook ons artikel over Prinsjesdag 2026 en wat werknemers kunnen verwachten.

Omdat het definitieve bedrag voor 2027 pas na de parlementaire behandeling van het Belastingplan vaststaat, raden we aan de officiële communicatie van de Belastingdienst te volgen voor het precieze maximumbedrag dat per 1 januari 2027 geldt.

Naast de wettelijke grens speelt je cao een cruciale rol. Veel cao’s leggen een minimumvergoeding vast die los staat van het fiscale maximum. Dat minimumbedrag kan lager zijn dan het belastingvrije maximum  in dat geval krijg jij minder dan wettelijk toegestaan. Maar een cao kan ook een hogere vergoeding afspreken; het deel boven het wettelijke maximum is dan gewoon belast loon.

Bij cao-onderhandelingen in 2026 en 2027 staat reiskostenvergoeding regelmatig op de agenda, mede omdat de brandstofprijzen en ov-tarieven de afgelopen jaren zijn gestegen. Vakbonden proberen de reiskostenvergoeding in cao’s te verhogen of te koppelen aan de werkelijke kosten. Of jouw cao dit regelt, hangt af van de sector en de uitkomst van die onderhandelingen.

Als je geen cao hebt, is je werkgever vrij om te kiezen welk bedrag hij vergoedt  zolang hij onder het fiscale maximum blijft of bereid is het meerdere als belast loon te behandelen. Bij een jobaanbod is het daarom verstandig te vragen:

• Vergoedt de werkgever reiskosten, en zo ja: per kilometer of op basis van werkelijke kosten?
• Geldt er een maximumafstand of een drempelafstand waarboven je pas vergoeding ontvangt?
• Is er een cao van toepassing en wat staat daarin over reiskosten?

Deze vragen helpen je om twee aanbiedingen eerlijk te vergelijken, zeker als je elke dag een flinke afstand reist.

De reiskostenvergoeding is een onderdeel van je totale arbeidsvoorwaarden. Voor veel werkzoekenden, zeker bij banen op afstand van het woonadres, maakt die vergoeding een merkbaar verschil in het nettoloon. Een baan dichterbij met een lagere vergoeding kan netto vergelijkbaar of zelfs voordeliger uitpakken dan een hoger brutoloon met lange reisafstand en weinig vergoeding.

Reken dit altijd door voordat je een aanbod accepteert. Tel de maandelijkse reiskosten op bij je vaste lasten en vergelijk dat met de vergoeding die je ontvangt. Bij uitzendwerk is het ook goed te weten dat de vergoeding per opdracht of opdrachtgever kan verschillen.

Wil je weten welke banen er nu beschikbaar zijn en wat de arbeidsvoorwaarden zijn? Bekijk dan de openstaande vacatures bij Intro Personeel of schrijf je direct in. Een van onze intercedenten bespreekt graag de arbeidsvoorwaarden  inclusief reiskostenvergoeding  voor jouw situatie.