De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.Ik wil graag een herinnering!
Artikel

Sollicitatiebrief voorbeeld: tips en voorbeelden voor een sterke indruk!

21 maart, 2025
Een man is een sollicitatiebrief aan het schrijven.

 Een sollicitatiebrief is vaak de eerste indruk die je maakt op een potentiële werkgever. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en wat jou de ideale kandidaat maakt. In dit artikel leggen we uit hoe je een sterke sollicitatiebrief schrijft, en wat de opbouw sollicitatiebrief is, wat een goede aanhef sollicitatiebrief en afsluiting sollicitatiebrief is en een goede voorbeeld sollicitatiebrief.

 

Opbouw sollicitatiebrief

Een goede sollicitatiebrief bestaat uit een heldere structuur die de lezer in één oogopslag duidelijk maakt waarom jij solliciteert. De opbouw sollicitatiebrief bestaat minimaal uit de volgende vier onderdelen:

  1. Inleiding: Start je sollicitatiebrief met een pakkende aanhef sollicitatiebrief. Vertel daarna kort wie je bent, op welke functie je solliciteert en waar je de vacature hebt gevonden. Maak de lezer nieuwsgierig om verder te lezen.
  2. Motivatie: Leg uit waarom je juist bij dit bedrijf en voor deze functie wilt werken. Toon aan dat je je verdiept hebt in het bedrijf.
  3. Kwalificaties: Beschrijf waarom jij geschikt bent voor de functie. Noem relevante ervaring, vaardigheden en eigenschappen die aansluiten bij de vacature.
  4. Afsluiting: Zorg voor een goede afsluiting sollicitatiebrief. Rond netjes af met een oproep tot een gesprek, en bedank de lezer voor de genomen tijd.

Houdt bovenstaande opzet sollicitatiebrief aan, zorg ervoor dat je brief niet langer is dan één A4’tje en houdt de toon professioneel maar persoonlijk.

 

Aanhef sollicitatiebrief

De aanhef sollicitatiebrief is het eerste dat de lezer ziet, dus zorg ervoor dat je meteen de juiste toon zet. Probeer de brief zoveel mogelijk persoonlijk te maken. Weet je wie de contactpersoon is? Gebruik dan onderstaande aanhef sollicitatiebrief:

Geachte heer Jansen,
of
Geachte mevrouw De Vries,

 

Als je de naam van de contactpersoon niet weet, kies dan voor een neutrale maar nette aanhef sollicitatiebrief:

Geachte heer/mevrouw,

Vermijd algemene aanheffen als “Beste” of “Aan wie het aangaat”, want die komen minder professioneel over.

 

Afsluiting sollicitatiebrief

De afsluiting sollicitatiebrief  is minstens zo belangrijk als het begin. Hier laat je zien dat je enthousiast bent en openstaat voor een vervolggesprek. Een goede afsluiting sollicitatiebrief kan bijvoorbeeld zijn:

Graag licht ik mijn motivatie in een persoonlijk gesprek verder toe.
Met vriendelijke groet,
[Jouw naam]

Sluit je brief altijd af met “Met vriendelijke groet” of “Hoogachtend” en vergeet je naam niet. Zet eventueel je telefoonnummer en e-mailadres onder je naam, zodat je makkelijk bereikbaar bent.

 

Voorbeeld sollicitatiebrief

Onderstaand een handig voorbeeld sollicitatiebrief:

[Voor- en achternaam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[Telefoonnummer]
[E-mailadres]

[Naam bedrijf]
T.a.v. [Naam contactpersoon, indien bekend]
[Adres bedrijf]
[Postcode en plaats]

[Datum]

Betreft: sollicitatie [functie]

Geachte [heer/mevrouw] [achternaam / of “Geachte heer/mevrouw”],

Met veel interesse las ik de vacature voor de functie van [functie] op [bron waar je de vacature vond, bijvoorbeeld de website of Indeed]. De functie spreekt mij aan omdat [korte reden waarom de functie je aanspreekt, bijvoorbeeld: het een mooie combinatie is van klantcontact en administratieve taken]. Graag stel ik mij dan ook kandidaat voor deze functie binnen uw organisatie.

In mijn vorige functie bij [naam vorige werkgever] heb ik ervaring opgedaan met [belangrijkste taken of vaardigheden die relevant zijn, zoals klantcontact, planningen maken, werken in een team, etc.]. Wat mij kenmerkt, is [noem hier 2 of 3 eigenschappen of kwaliteiten van jezelf, zoals: mijn nauwkeurigheid, klantgerichtheid en positieve instelling]. Deze eigenschappen zet ik graag in om een waardevolle bijdrage te leveren aan uw team.

Wat mij aanspreekt in uw organisatie is [iets over het bedrijf dat je aanspreekt, bijvoorbeeld: de informele sfeer, de focus op duurzaamheid, de groeimogelijkheden, etc.]. Ik zou het leuk vinden om daar deel van uit te maken en mij verder te ontwikkelen binnen [naam bedrijf].

Graag licht ik mijn motivatie en achtergrond in een persoonlijk gesprek verder toe. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet.

Met vriendelijke groet,
[Voor- en achternaam]

 

Open sollicitatiebrief

Wil je een open sollicitatiebrief schrijven? Lees dan ons artikel over een open sollicitatiebrief:

Artikel open sollicitatie

 

 

Conclusie

Een sterke sollicitatiebrief kan het verschil maken tussen uitgenodigd worden voor een gesprek of op de stapel met afwijzingen belanden. Met de juiste opzet sollicitatiebrief, aanhef sollicitatiebrief en afsluiting sollicitatiebrief maak jij indruk! Neem dus de tijd om je brief goed op te bouwen, pas de toon aan op het bedrijf en zorg voor een foutloze en verzorgde lay-out.

 

Ben je klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Bekijk dan onze vacatures en vind de perfecte baan die bij jou past. Weet je nog niet precies welke richting je op wilt? Dien dan een open sollicitatie in. We staan klaar om samen met jou de beste kansen te ontdekken!

Vacatures

Open Sollicitatie

 

Ga volledig voorbereid je sollicitatie in!

Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?
  • Blog
  • Sollicitatietips

Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?

Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]

Lees artikel
Loop je vast in je werk? Zo weet je of je toe bent aan verandering
  • Blog
  • Sollicitatietips

Loop je vast in je werk? Zo weet je of je toe bent aan verandering

Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? […]

Lees artikel
ChatGPT Motivatiebrief Schrijven als een Pro in 2025
  • Kennisbank
  • Sollicitatietips

ChatGPT Motivatiebrief Schrijven als een Pro in 2025

Een goede motivatiebrief kan het verschil maken tussen wel of niet op gesprek mogen komen. In 2025, waarin technologie en kunstmatige intelligentie niet meer weg te denken zijn uit het sollicitatieproces, is er een nieuw hulpmiddel dat je brief een boost kan geven: ChatGPT. Steeds meer mensen gebruiken ChatGPT om een motivatiebrief te schrijven – […]

Lees artikel

Bekijk ook de nieuwste blogs van Intro Personeel

Intakegesprek Intro Personeel

Wat bespreekt een recruiter met mij als ik op intakegesprek kom?

Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]

Lees artikel

Steeds minder baanwisselingen in 2025

Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]

Lees artikel

Nieuwe uitzend-cao zorgt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren.   Inlenersbeloning  Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]

Lees artikel