Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak de vraag: “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” Het beantwoorden van deze vraag kan lastig zijn, maar met de juiste voorbereiding laat je een sterke indruk achter. In deze blog bespreken we hoe je jouw sterke punten en ontwikkelpunten kunt presenteren met behulp van duidelijke voorbeelden.
Werkgevers stellen deze vraag om jouw zelfinzicht te testen en om te beoordelen hoe je met uitdagingen omgaat. Door jouw sterke en zwakke punten eerlijk te delen, laat je zien dat je zelfreflectie hebt en bereid bent om te groeien.
Je sterke punten zijn vaardigheden en eigenschappen waarin je uitblinkt en die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Hieronder vind je enkele sterke punten voorbeelden:
Techniek:
Commerciële Beroepen:
Management:
Marketing en Sales:
Sociale Beroepen:
Iedereen heeft ontwikkelpunten. Het gaat erom dat je deze op een positieve manier presenteert. Hier zijn enkele voorbeelden:
Wil je gericht carrièreadvies en jouw sterke punten optimaal benutten? Kom op gesprek bij Intro Personeel. Bekijk onze vacatures of neem direct contact met ons op.
Om te beoordelen of je zelfkennis hebt en past bij de functie en bedrijfscultuur.
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, teamgeest, besluitvaardigheid en creativiteit.
Noem ze ontwikkelpunten en leg uit hoe je eraan werkt, bijvoorbeeld: “Ik werk eraan om mijn planningsvaardigheden te verbeteren door taken beter te structureren.”
Vermijd clichés zoals “Ik ben te perfectionistisch.” Wees authentiek en relevant.
Maak een lijst van je sterke en zwakke punten en oefen je antwoorden met concrete voorbeelden.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? […]
Een sollicitatiebrief is vaak de eerste indruk die je maakt op een potentiële werkgever. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en wat jou de ideale kandidaat maakt. In dit artikel leggen we uit hoe je een sterke sollicitatiebrief schrijft, en wat de opbouw […]
Een open sollicitatie kan een krachtig hulpmiddel zijn in je zoektocht naar een nieuwe baan, vooral als je geïnteresseerd bent in werken voor een bedrijf dat momenteel geen vacatures heeft. In dit blog vertellen we je, wat is een open sollicitatie? Hoe schrijf je een open sollicitatie? Geven we je een open sollicitatie voorbeeld en […]
Gezond, vol energie en met plezier aan het werk – wie wil dat nu niet? Vanuit haar functie als Recruitment Support Medewerker bij Intro Personeel is Doortje Rosmolen dagelijks bezig met vitaliteit op het werk. “Het is erg mooi als iemand gelukkig is in zijn werk en gezond en fit blijft,” vertelt ze. Zelf hecht […]
Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar automatisch minder salaris oplevert. Denk jij dat ook? Tijd om dit hardnekkige misverstand eens onder de loep te nemen. Om maar met de deur in huis te vallen: nee, dat klopt niet. Het idee leeft dat een uitzendbureau geld verdient aan jou als werknemer, en […]
Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? […]