Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak de vraag: “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” Het beantwoorden van deze vraag kan lastig zijn, maar met de juiste voorbereiding laat je een sterke indruk achter. In deze blog bespreken we hoe je jouw sterke punten en ontwikkelpunten kunt presenteren met behulp van duidelijke voorbeelden.
Werkgevers stellen deze vraag om jouw zelfinzicht te testen en om te beoordelen hoe je met uitdagingen omgaat. Door jouw sterke en zwakke punten eerlijk te delen, laat je zien dat je zelfreflectie hebt en bereid bent om te groeien.
Je sterke punten zijn vaardigheden en eigenschappen waarin je uitblinkt en die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Hieronder vind je enkele sterke punten voorbeelden:
Techniek:
Commerciële Beroepen:
Management:
Marketing en Sales:
Sociale Beroepen:
Iedereen heeft ontwikkelpunten. Het gaat erom dat je deze op een positieve manier presenteert. Hier zijn enkele voorbeelden:
Wil je gericht carrièreadvies en jouw sterke punten optimaal benutten? Kom op gesprek bij Intro Personeel. Bekijk onze vacatures of neem direct contact met ons op.
Om te beoordelen of je zelfkennis hebt en past bij de functie en bedrijfscultuur.
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, teamgeest, besluitvaardigheid en creativiteit.
Noem ze ontwikkelpunten en leg uit hoe je eraan werkt, bijvoorbeeld: “Ik werk eraan om mijn planningsvaardigheden te verbeteren door taken beter te structureren.”
Vermijd clichés zoals “Ik ben te perfectionistisch.” Wees authentiek en relevant.
Maak een lijst van je sterke en zwakke punten en oefen je antwoorden met concrete voorbeelden.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Maar het wordt zorgelijk wanneer je structureel geen plezier meer beleeft aan je werk. Daarom is het belangrijk om de signalen tijdig te herkennen. Het zou zomaar kunnen dat je toe bent aan een nieuwe baan. Herken jij jezelf in een of meer van onderstaande signalen? […]
Een goede motivatiebrief kan het verschil maken tussen wel of niet op gesprek mogen komen. In 2025, waarin technologie en kunstmatige intelligentie niet meer weg te denken zijn uit het sollicitatieproces, is er een nieuw hulpmiddel dat je brief een boost kan geven: ChatGPT. Steeds meer mensen gebruiken ChatGPT om een motivatiebrief te schrijven – […]
Je reageert op een leuke baan en een recruiter nodigt je uit voor een intakegesprek. Wat kan je verwachten op dat gesprek? Je komt één van onze vestigingen binnengestapt. Een recruiter heet je welkom. Vraagt of je koffie (of iets anders) wil. Na even wachten ga je met onze recruiter in gesprek. Het is een […]
Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal van 2025 305 duizend werknemers zij overgestapt naar een andere werkgever. Dat komt neer op 3,8 procent van alle werknemers. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst waren, en mensen in commerciële, bedrijfseconomische of logistieke beroepen, wisselden minder vaak van baan. Ter vergelijking: in […]
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao heeft een looptijd van drie jaar en heeft als doel om volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te realiseren. Inlenersbeloning Op dit moment werkt men nog met de inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever. Denk aan salaris, […]