Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak de vraag: “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” Het beantwoorden van deze vraag kan lastig zijn, maar met de juiste voorbereiding laat je een sterke indruk achter. In deze blog bespreken we hoe je jouw sterke punten en ontwikkelpunten kunt presenteren met behulp van duidelijke voorbeelden.
Werkgevers stellen deze vraag om jouw zelfinzicht te testen en om te beoordelen hoe je met uitdagingen omgaat. Door jouw sterke en zwakke punten eerlijk te delen, laat je zien dat je zelfreflectie hebt en bereid bent om te groeien.
Je sterke punten zijn vaardigheden en eigenschappen waarin je uitblinkt en die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Hieronder vind je enkele sterke punten voorbeelden:
Techniek:
Commerciële Beroepen:
Management:
Marketing en Sales:
Sociale Beroepen:
Iedereen heeft ontwikkelpunten. Het gaat erom dat je deze op een positieve manier presenteert. Hier zijn enkele voorbeelden:
Wil je gericht carrièreadvies en jouw sterke punten optimaal benutten? Kom op gesprek bij Intro Personeel. Bekijk onze vacatures of neem direct contact met ons op.
Om te beoordelen of je zelfkennis hebt en past bij de functie en bedrijfscultuur.
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, teamgeest, besluitvaardigheid en creativiteit.
Noem ze ontwikkelpunten en leg uit hoe je eraan werkt, bijvoorbeeld: “Ik werk eraan om mijn planningsvaardigheden te verbeteren door taken beter te structureren.”
Vermijd clichés zoals “Ik ben te perfectionistisch.” Wees authentiek en relevant.
Maak een lijst van je sterke en zwakke punten en oefen je antwoorden met concrete voorbeelden.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Waarom bedrijven in kiezen voor recruitment uitbesteden: snellere werving, lagere kosten en sterke regionale expertise. Bekijk ons artikel voor alle informatie! Key Takeaways Recruitment uitbesteden betekent dat een externe partner (een deel van) het wervingsproces overneemt. Het zorgt voor lagere kosten, betere matches en een sterker werkgeversmerk. Recruitment marketing uitbesteden verhoogt zichtbaarheid en candidate […]
Saar de Wit werd door Intro benaderd voor een baan als administratief werkvoorbereider bij Van Vulpen. In enkele maanden is ze doorgegroeid naar de functie van technisch werkvoorbereider. “Ik ben erg blij dat er contact met me is opgenomen en ik de stap naar deze functie heb durven zetten.” In het levendige kantoor van haar […]
Op maandag 20 oktober deelden vertegenwoordigers van verschillende politieke partijen hun visie op de toekomst van werk tijdens het Groot Arbeidsmarktdebat in Den Haag. In het debat, georganiseerd door de Alliantie van Werk (ABU, NBBU, RIM, Bovib en VvDN, in samenwerking met ZiPconomy), kwamen thema’s aan bod als arbeidsmigratie, flexwerk, personeelstekorten en de positie van […]