Veel mensen denken dat werken via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar automatisch minder salaris oplevert. Denk jij dat ook? Tijd om dit hardnekkige misverstand eens onder de loep te nemen.
Om maar met de deur in huis te vallen: nee, dat klopt niet. Het idee leeft dat een uitzendbureau geld verdient aan jou als werknemer, en dat jij daardoor onderaan de streep minder overhoudt. In veel gevallen is het evenveel en in sommige gevallen zelfs méér. Hoe zit dat?
Als je via een uitzendbureau of personeelsbemiddelaar werkt, is die juridisch gezien jouw werkgever. Je wordt ‘uitgeleend’ aan het bedrijf waar je feitelijk werkt. Jouw werkgever – in ons geval Intro Personeel dus – is verantwoordelijk voor jouw loonbetaling, afdracht van loonheffingen, pensioenopbouw, vakantiedagen en meer.
Het is een misverstand om te denken dat jij minder verdient via een uitzendbureau. Niet als het goed geregeld is tenminste. Natuurlijk wordt er geld verdiend omdat jij via het bureau werkt, maar dit betekent níet dat dit ten koste gaat van jouw loon.
Intro Personeel en andere personeelsbemiddelaars en uitzendbureaus zijn gebonden aan cao’s. De meeste uitzendbureaus vallen onder de ABU- of NBBU-cao. Daarom kan je als je via ons wordt bemiddeld niet zomaar minder verdienen dan je collega’s in vaste dienst. Je krijgt hetzelfde salaris als je collega die hetzelfde werk doet bij het bedrijf. Dat is inclusief toeslagen, reiskosten, ADV of periodieke verhogingen.
Een goed bureau is transparant over jouw salaris, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden. Bedrijven in de uitzendbranche zijn gebonden aan strenge regels. Er bestaan keurmerken zoals SNA en NEN 4400-1 die aangeven dat een uitzendbureau betrouwbaar en financieel gezond is.
Hoe je kan weten dat je via een professioneel bureau werkt?
Intro Personeel is aangesloten bij de NBBU en beschikt over diverse keurmerken en certificaten.
Het kan ook andere voordelen hebben als je niet als ‘gewone’ werknemer werkt. Als uitzendkracht heb je in sommige gevallen recht op zaken waar andere collega’s niet van kunnen profiteren. Denk bijvoorbeeld aan:
Kijk niet gek op als je zelfs méér verdient dan je andere collega’s. In sommige sectoren – zoals techniek, logistiek, groenvoorziening of productie – is veel vraag naar personeel. Dat zorgt ervoor dat opdrachtgevers bereid zijn om hogere tarieven te betalen. Daardoor kunnen bureaus soms een hoger salaris bieden dan als je rechtstreeks bij een bedrijf solliciteert.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem gerust eens contact op met één van onze recruitment consultants.
Krijg ik een reiskostenvergoeding via Intro Personeel? Als je via een uitzendbureau gaat werken, verwacht je misschien dat je automatisch recht hebt op een reiskostenvergoeding. Veel kandidaten vragen ons: “Krijg ik een reiskostenvergoeding als ik via Intro Personeel ga werken?” Het korte, eerlijke antwoord: Nee, een reiskostenvergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. Je krijgt alleen […]
Je werkt via Intro Personeel (of hebt goede ervaringen met ons) en denkt: “Mijn vriend(in), buurman of oud-collega zoekt ook werk. Als ik hem of haar tip bij Intro, krijg ik daar dan iets voor?” Het antwoord is: Ja! Intro Personeel heeft een heldere, betrouwbare aanbrengbonus want ons helpen, daar belonen we je graag voor! In dit artikel […]
Je hebt net een nieuwe baan via een uitzendbureau. Alles leek goed te passen, maar na een paar weken merk je: “Dit is het toch niet voor mij.” Wat dan? Veel kandidaten zijn bang dat ze er alleen voor staan als een baan tegenvalt. Dat het uitzendbureau zegt: “Jammer dan.” Gelukkig hoeft dat niet zo […]